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14/08/2006
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Críticas: ruim com elas, pior sem elas

Por Andréia Guedes para o RH.com.br

Todos nós, como pessoas ou profissionais, temos muitas qualidades e muitos defeitos, mas o ponto-chave do amadurecimento é reconhecer as falhas e investir na melhoria. Quando iniciamos nossa vida profissional começamos cheios de incertezas, sem saber qual caminho seguir, e no decorrer dos anos, cargos, chefes e empresas que passamos, vamos direcionando a nossa carreira e corrigindo algumas "falhas" em nosso perfil.

Recebemos feedback de nossos colegas e superiores do que está bom e do que seria necessário melhorar, mas infelizmente muitas pessoas não aceitam bem as críticas, apesar delas serem o ponto principal para o desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional.

Uma das principais virtudes de um profissional de sucesso é saber ouvir as críticas, aproveitar coisas relevantes e se empenhar em melhorar, seja de forma técnica ou em questão de postura ou personalidade.

Reconhecer as falhas e buscar a melhoria é o caminho certo para o sucesso. Não espere só que digam o que precisa ser melhorado, pois muitas pessoas não têm como característica dar feedback, portanto você pode não ficar sabendo onde está "errando".

Para evitar "danos" quando isso acontece, eu recomendo que o profissional se auto-avalie, busque cursos de aperfeiçoamento, interaja de maneira pessoal ou virtual com colegas da mesma área, pesquise e se informe.

No mercado competitivo que temos hoje, os profissionais têm de estar sempre um passo à frente, buscar ter um diferencial, um valor agregado ao perfil e ao currículo. Atentar-se aos perfis das vagas para a sua posição é uma boa dica para estar sempre enquadrado no que o mercado pede.

Nós profissionais de RH, podemos tentar mostrar aos colaboradores o "lado bom" das críticas e quanto elas podem acrescentar ao crescimento e ao desenvolvimento da carreira dentro da empresa, pois elas nos ensinam que aprender é mudar para melhor.

E que se pode aprender a:
Sentir - O sentimento e as emoções podem ser aprendidos. Manifestações como alegria, impulso de viver e motivação são facilmente assimiláveis.
Pensar - O conhecimento, as informações, os valores valem enquanto úteis. Constantemente precisamos alterá-los para torná-los mais adequados.
Agir - A compreensão do modo correto de agir é o objetivo final do processo de aprendizagem. Não havendo mudança comportamental, ele não se completará.

Com estes três pontos bem trabalhados e com a importância destes esclarecida aos colaboradores, todo o processo de upgrade ficará mais fácil, pois cada um saberá ao que está se dedicando e o porquê.

Cabe a nós, profissionais especializados no tratamento humano e no mercado de trabalho, fazer com as que as pessoas vejam de forma positiva e transparente quão bom é melhorar, principalmente com a disputa acirrada por um lugar que vemos dentro das organizações.

As mudanças do ambiente tornaram, de certa forma, todos os profissionais carentes de aprendizagem. Aquilo que valia para o passado passou a não valer mais. Conhecimentos, práticas, procedimentos e alguns comportamentos tornaram-se obsoletos diante de novas tarefas e novos desafios trazidos pela globalização, sociedade digital, reorganização empresarial, concorrência em todos os âmbitos da economia e por esta razão é indispensável que todos busquem o aperfeiçoamento, pois é a única maneira de sobreviver ao turbulento mercado que temos hoje em dia.

O importante é ter em mente que não somos perfeitos, mas isso não quer dizer que devemos deixar de buscar a perfeição. Como eu disse anteriormente, ouvir e aceitar as críticas é excelente, porém não tem valor algum se não houver empenho e dedicação para superar estes limites e chegar o mais perto possível do perfil ideal.

"Há homens que lutam um dia e são bons. Há outros que lutam muitos dias e são melhores. Mas hás os que lutam toda a vida e estes são imprescindíveis". Bertholt Brech

Palavras-chave: | carreira | crítica | profissionalismo |

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