O dilema do jovem entre o desemprego e o empreendedorismo

Por Maria Bernadete Pupo para o RH.com.br

Maria Bernadete Pupo
Maria Bernadete Pupo é administradora de empresas, pós-graduada em Direito do Trabalho e Mestra em Recursos Humanos pelo Unifieo, onde é responsável pela gerência de RH e também palestrante para os cursos de MBA. Dinâmica e atuante é colaboradora de conteúdos para sites e outros órgãos que publicam matérias e informações sobre a sua área de especialização. É autora do livro "Empregabilidade acima dos 40 anos" pela Editora Expressão e arte. É docente dos cursos de graduação e de pós-graduação nas Faculdades Flamingo e Fito - Fundação Instituto Tecnológico de Osasco.

+ textos de Maria Bernadete Pupo

Essa realidade desencanta justamente o jovem que sonha, como seus pais, entrar numa grande empresa como trainee, ser treinado e desfrutar do conforto e da segurança do emprego estável. Isso está se tornando raridade. Além da redução das contratações formais, muitos empregadores dão preferência aos funcionários experientes, justamente para não investir em treinamento. Enquanto isso, o jovem luta para conciliar o emprego, necessário para a sua sobrevivência, com o aprendizado acadêmico, indispensável para conseguir ou manter o trabalho.

Nesse contexto está circunscrito o processo de transição da idéia de emprego para o de empregabilidade. É um novo conceito, que consiste na capacidade de obter função e remuneração que independam de vínculos empregatícios. Diante dessa realidade, talvez um dos caminhos seja a educação para o empreendedorismo, como forma de preparação das novas gerações para o mercado de trabalho, tendo em vista o fato de que o emprego vem deixando de ser a única forma de obtenção de renda.

A mesma pesquisa do Dieese mostrou que as taxas de desemprego são muito inferiores entre os jovens com maior poder aquisitivo: 22,1% em São Paulo; 26,5% em Belo Horizonte; 31,1% em Recife e 34,4% em Salvador. Podemos deduzir que esses jovens recebem mais preparo e estímulo para a competição no mundo corporativo, o que lhes confere uma visão empreendedora mais definida. Isto pode ser atestado pelo índice crescente de empreendedorismo que se verifica em boa parte do mundo capitalista. No Brasil, o número de microempresas, que em 1996 era de 2,9 milhões, saltou para 4,6 milhões em 2002 (último dado disponível no IBGE). É um aumento de 55,8% em seis anos. Esse salto explica por que o Brasil está em sétimo lugar na lista de empreendedorismo do Global Entrepreneurship Monitor (GEM), o maior instituto de pesquisa sobre o assunto do mundo.

Afonso Cozzi, professor titular da cátedra de Empreendedorismo da Fundação Dom Cabral (MG), aponta que, para o jovem talentoso, é um pesadelo a possibilidade de passar vários anos de sua vida num ambiente de trabalho sujeito a demissões e trocas de comando o tempo todo. Com isso aquele sentimento de fidelidade, tão praticado por seus pais, em que a falta de estabilidade era sinônimo de sujar a carteira, precisa ser, gradualmente, substituído pela busca de oportunidades.

É neste contexto e com este pensamento que o jovem empreendedor sai na frente. Para muitos, o questionamento "para onde vou ao sair da faculdade" já remete à idéia de buscar uma ocupação que independa de um emprego formal, o que vai nortear suas escolhas em cursos de extensão, pós-graduação ou mesmo o aprendizado de uma língua. Em todos os cantos há pioneiros que estão inovando, experimentando e reinventando novos estilos de vida, criando alternativas para administrar sua própria carreira e para se adequar a um mundo em constante transformação.

Neste contexto, os profissionais de Recursos Humanos devem ficar atentos quanto às mudanças ocorridas no mundo do trabalho e do emprego e suas implicações frente às organizações e às mudanças ambientais. Vale ressaltar que ao mesmo tempo em que este cenário nos remete a desafios, nos remete também a várias oportunidades de inovação, as quais estão relacionadas às práticas com as realidades das organizações através de políticas flexíveis de contratação de mão-de-obra, sejam elas de jovens empreendedores ou dos mais experientes.

O profissional de RH que conseguir enxergar vantagens e benefícios nas diversas formas de prestação de serviços, implementando sistemas com orientação para resultados, eficiência, criatividade e inovação, sem dúvida nenhuma sairá na frente.

Palavras-chave: | carreira | empreendedorismo | jovem | desemprego |

Sugira a leitura desse conteúdo para alguém!

Seus comentários para essa pessoa:

Seu nome:

Seu e-mail:

Nome de quem vai receber sua sugestão:

E-mail de quem vai receber sua sugestão:

Se mais de um, separar os endereços por vírgulas

Faça os seus comentários:

Seus comentários:

Seu nome:

Seu e-mail:

Para quem é o seu comentário?
Para autor(a): Maria Bernadete PupoPara equipe do site RH.com.brPara autor(a) e equipe do site

Você autoriza a publicação do seu comentário?
Sim, pode publicá-lo no site! Não
Se autorizar, seu comentário será publicado na caixa abaixo,
juntamente com o seu nome. Seu e-mail não será divulgado.

Compartilhe esse conhecimento com outras pessoas:

Divulgue na Web:
Rec6   Linkk   doMelhor   Digg   Reddit   Facebook   Twitter   LinkedIn  

Adicione aos seus favoritos online:
Del.ici.ous   Google   Yahoo    Live  

Serviços externos. Você deve ser cadastrado no respectivo site para utilizar seus serviços.

Ainda não há comentários.

Seja o primeiro, clique no ícone disponível logo acima e faça seus comentários.