Aprimore a carreira enquanto planeja a pós-carreira

Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br

Juan Carlos Lara Cañizares
Diretor da PRODH – Assessoria e Consultoria em Desenvolvimento Humano. Doutorando em Ciências pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP). Curso de atualização em Gerontologia pela FMUSP. Mestre em Administração de Recursos Humanos pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Psicólogo Industrial formado pela Universidade Central do Equador. Administrador da Fundação Faculdade de Medicina. Coordenador da Comissão de Recursos Humanos da Divisão de Laboratório Central do Hospital das Clínicas de São Paulo. Coordenador da Universidade Aberta para o Envelhecimento Saudável da disciplina de Geriatria da FMUSP. Autor e co-autor de publicações na área de desenvolvimento humano, entre elas, trabalhos de gestão de pessoas apresentados em Congresso Brasileiro de Patologia Clínica (2005, 2006 e 2007) e co-autor do livro “Tendências em Recursos Humanos”.

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Nunca antes as pessoas que convivem em ambientes empresariais tiveram tanta disponibilidade de acesso às informações e ao conhecimento como nos dias de hoje. O avanço da tecnologia e a participação ativa em redes de relacionamento têm feito com que o desenvolvimento profissional seja uma prática contínua de aprimoramento. No entanto, essa nova realidade só pode ser aproveitada quando percebida como uma oportunidade de crescimento.

É muito comum vermos profissionais maduros, no auge da sua carreira, sentirem ansiedade quanto à proximidade a aposentadoria. De fato, o processo de construção de uma carreira leva muito tempo. Para adquirir o conhecimento de uma área de atuação e transformá-lo em desempenho são necessários transcorrer vários anos, para se tornar um profissional bem-sucedido.

Nesse processo de construção da carreira, as escolhas de oportunidades fazem parte da formação do profissional. Elas ensinam a lidar com as adversidades e são as responsáveis pelo aprendizado. Para progredir na carreira é necessário planejar as ações que facilitem o crescimento profissional e aprender a lidar com grandes desafios. Assim escolhemos uma área de atuação, onde nos aperfeiçoamos e da qual usufruímos, nos tornando profissionais altamente competentes.

Em um cenário de planejamento constante da carreira, as oportunidades de crescimento profissional são sempre bem recebidas, porém pouca atenção é dada a um fato de extrema importância: a possibilidade de uma mudança de vida com ocasião da aposentadoria. Raramente considerada como parte do planejamento da carreira, a aposentadoria passa despercebida na sua importância nos projetos de vida e no momento certo de planejá-la.

Além do conhecimento técnico e gerencial aprimorado ao longo da carreira, é necessário que as esferas biológica, psicológica, social e espiritual, também façam parte do crescimento profissional. O momento certo para planejarmos a pós-carreira é quando paramos para pensar que algum dia seremos velhos e estaremos aposentados. Nesse cenário futuro, o desenvolvimento das citadas esferas da vida farão uma grande diferença.

Dependendo da atividade exercida, com o processo do envelhecimento é comum que perdas e ganhos na vida do profissional aconteçam. Por exemplo, é natural que a aposentadoria em profissionais dos esportes aconteça cedo; em outros casos como consultores ou profissionais autônomos, a aposentadoria pode ser adiada por tempo indefinido. No primeiro caso, a aposentadoria tem data marcada para acontecer, enquanto que no segundo caso é uma escolha entre permanecer na profissão ou se afastar dela e passar a se ocupar com outras atividades. Seja como for, sempre há a oportunidade de planejar as atividades ocupacionais após a aposentadoria.

No início deste texto foi comentado que nunca antes teve-se tanto acesso às informações e ao conhecimento como nos dias de hoje. Porém, cabe nos perguntar se usufruímos corretamente dessas oportunidades. Para elaborarmos o projeto de vida, o acesso às informações e ao conhecimento é importante para decidirmos aderir a estilos de vida saudáveis, para aprendermos novas opções ocupacionais na aposentadoria, para compreendermos a importância da manutenção das redes de suporte social, como a família, para nos preparamos financeiramente e para adquirir competências para uma pós-carreira ou alguma outra atividade ocupacional após a aposentadoria.

O que você pretende fazer após aposentar-se? Provavelmente você ainda não parou para pensar sobre esse assunto. No entanto, se a pergunta fosse quais seus atuais objetivos profissionais e pessoais, muitas seriam as respostas, como ter um bom emprego, progredir na profissão, adquirir bens materiais, status, em fim, várias opções de respostas orientadas à realização como profissional. Não há nada de errado em priorizar as conquistas, de fato, o sucesso profissional é a consequência dos ganhos alcançados ao longo do tempo. No entanto, se almejamos a qualidade de vida para aposentadoria há que ir além do trabalho, cuidar da saúde, dos relacionamentos familiares e sociais, aprendermos novas opções ocupacionais e redescobrirmos as motivações pessoais.

Fazer novas escolhas envolve um olhar diferente para o projeto de vida, uma oportunidade de avaliamos o crescimento humano e profissional, aperfeiçoar as competências e se preparar para a aposentadoria, uma etapa da vida, que pode durar tanto quanto o exercício da profissão, que pode ser considerada como uma pós-carreira, onde a pessoa mantém-se ativa, motivada e independente.

Avalie suas competências! Quais delas podem permitir-lhe fazer inovações na sua profissão? Avalie suas conquistas! Quantas metas você consegui ou atingir nos últimos cinco anos? Faça uma lista de amizades feitas fora o ambiente de trabalho! Qual o seu potencial de construir e manter redes de contatos? Olhe para você mesmo! Como está sua saúde hoje e o que você tem feito para mantê-la em bom estado? Essas e outras questões podem ser importantes na hora de revermos o projeto de vida, planejar a carreira e a pós-carreira.

É fundamental aprendermos a reorganizar as prioridades no planejamento da carreira e da pós-carreira. Para essa finalidade, devemos reavaliar o significado que atribuímos à aposentadoria, que pode ser uma ameaça ao estilo de vida ou uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional. A escolha do seu significado vai depender das expectativas ocupacionais e vocacionais de hoje e sua projeção para o futuro de cada um de nós.

Palavras-chave: | terceira idade | inovação |

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