Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.
Muitos profissionais deixar de dar o melhor do seu potencial porque chegam a um determinado momento da vida que se que questionam: como devo conduzir minha carreira daqui para frente? Os funcionários da quantiQ - empresa do Grupo Braskem, distribuidora de produtos químicos. Na organização, os colaboradores têm a oportunidade de realizarem um planejamento de carreira muito bem estruturado. Dentre as várias etapas do programa, estão incluídas: auto-avaliação dos interesses, das qualidades e do potencial profissional para as várias posições organizacionais, bem como a identificação de objetivos de carreiras e um plano realista com base na autoavaliação versus a avaliação das oportunidades oferecidas pela companhia. Os detalhes dessa prática foram dados pelo gerente de Gestão de Pessoas da quantiQ, Autair Xavier. Aguarde que brevemente essa matéria está disponível para todos os leitores do RH.com.br.
ADRIANA CRISTINA MENDES RAMOS em 23/10/2009: ADORO TODAS AS MATÉRIAS PUBLICADAS NESTE SITE, POIS ME AJUDA MUITO. SOU ESTUDANTE DO CURSOS DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS E MUITAS VEZES VENHO ATRAVÉS DO SITE TIRAR AS DÚVIDAS. OBRIGADO POR TUDO.BEIJOSSSSS
Adriana Machado Cespedes em 25/06/2009: Muito válido - Tema nota 10!
10 para Autair Xavier e sua equipe da Gestão de Pessoas do Grupo Braskem!
Será mais válido ainda se, no momento de apresentarem a matéria na íntegra, discorram sobre quais as ferramentas foram utilizadas no processo como um todo, pois acredito que a maioria dos leitores já conheça a importância de se planejar a carreira, mas talvez desconheça como fazê-lo.
Abraços,
Adriana
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