O que pensa o novo diretor de RH da Lojas Colombo

Patrícia Bispo

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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Antes do segundo semestre de 2010 terminar, a Lojas Colombo - empresa que atua no setor varejista, acreditou na mudança e convidou o executivo Francisco Honório Araújo Batista, para assumir a diretoria de Recursos Humanos da companhia. Bacharel em Administração e pós-graduado em Recursos Humanos pela PUC/RS e em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas, Francisco Honório Araújo Batista traz em sua trajetória profissional 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos. Ele iniciou suas atividades no Grupo Gerdau e atuou em empresas nacionais e multinacionais como Cortume Pinheiros, TFL do Brasil Indústria Química, Ikro Componentes Automotivos e Cemar Legrand, onde trabalhou nos últimos sete anos.
Para se ter uma pequena ideia do que espera por Francisco, ele atuará em uma organização que conta com 357 lojas, três centros de distribuição e mais de seis mil colaboradores nos estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, São Paulo e Minas Gerais. "Uma empresa só consegue profissionalizar-se e desenvolver seus talentos através de uma forte área de Recursos Humanos com pensamento estratégico", afirma, ao acrescentar que considera seu ingresso na Lojas Colombo como um desafio, pois sabe que precisa conservar o destaque empresarial já conquistado pela rede e mantê-la entre as 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar.
Em entrevista concedida ao RH.com.br, Francisco Honório Araújo Batista divide com nossos leitores, um pouco da sua trajetória e deixa registrado alguns conselhos para os profissionais de RH das gerações X e Y. Confira a entrevista na íntegra e conheça um pouco mais sobre esse profissional que tem planos para reduzir o turnover - uma das principais preocupações da empresas do segmento varejista. Boa leitura!

RH.com.br - Há quanto tempo a área de RH faz parte da sua vida e qual foi sua primeira oportunidade para atuar como profissional de Recursos Humanos?
Francisco Honório Araújo Batista - Há um bom tempo que a área de RH faz parte da minha vida. Para ser preciso, há 25 anos trabalho na área de Recursos Humanos. A minha primeira oportunidade, minha primeira experiência ocorreu quando trabalhei como profissional de RH foi na Gerdau - Siderúrgica Rio Grandense. Naquela época, atuei pela primeira vez como analista no RH.

RH - Fazia parte dos seus planos atuar na área de RH?
Francisco Honório Araújo Batista - A curiosidade pela área de RH começou ainda quando frequentava a escola no ensino médio, onde tive que fazer uma pesquisa sobre o tema. Depois que realizei esse trabalho decidi investir nesta intrigante carreira. Tive uma proposta da Gerdau para ser trainee de Materiais e falei para o recrutador que meu interesse era atuar na área de Recursos Humanos. Ele me agradeceu e disse que assim que surgisse alguma oportunidade me chamaria. Ocorreu que 30 dias depois, comecei assim minha relação com a área.

RH - Quais foram as facilidades e as dificuldades que o senhor sentiu ao ingressar na área?
Francisco Honório Araújo Batista - Na época a dificuldade era ter acesso a informações que agregassem valor à minha carreira. Quando tinha oportunidade, procurava manter-me atualizado através de participação em cursos e seminários. Mas tive sorte, pois consegui aperfeiçoar e adquirir novas competências porque passei por empresas que apostavam no capital humano.

RH - Depois de passados os primeiros meses na área, o senhor pensou em atuar em outro segmento?
Francisco Honório Araújo Batista - Não. Não pensei em mudar de área simplesmente pelo firme propósito de pensamento em ser um profissional de Recursos Humanos. Eu estava decidido.

RH - Naquela oportunidade, era mais "fácil" atuar como RH do que hoje?
Francisco Honório Araújo Batista - Para mim, posso afirmar que sempre foi fácil atuar como profissional de Recursos Humanos, porque uma das minha característica é ser muito prático e gosto de me relacionar com pessoas.

RH - Quais foram os recursos que o senhor utilizou para se manter acompanhar as tendências em Gestão de Pessoas?
Francisco Honório Araújo Batista - Para acompanhar as tendências do mercado, manter-me sempre atualizado sempre participei de cursos, seminários e busquei sempre a leitura. Hoje, com a chegada da internet o profissional de RH pode viajar pelos sites especializados que nos oferecem relevantes informações para a nossa atuação na área.

RH - Qual a marca individual de Francisco Batista, profissional de RH?
Francisco Honório Araújo Batista - Posso afirmar que minha marca individual como profissional de Recursos Humanos é o interesse verdadeiro em ajudar e orientar as pessoas. Essa é e continuará sendo minha marca.

RH - Recentemente, o senhor assumiu a diretoria de RH da Lojas Colombo. Esse é um dos maiores desafios da sua carreira?
Francisco Honório Araújo Batista - Sim, considero esse um dos maiores desafios da minha trajetória profissional. Por quê? Pela responsabilidade do cargo e por se tratar de um novo segmento de atuação para mim que é o setor de varejo. Mas, adoro desafios.

RH - Quais seus planos agora que o senhor assumiu a diretoria de Recursos Humanos da Lojas Colombo?
Francisco Honório Araújo Batista - No médio prazo, pretendo trabalhar as questões relacionadas ao turnover que, sem dúvida alguma, é um dos maiores desafios do segmento das empresas de varejo.

RH - Seus planos acarretarão em mudanças significativas na Gestão de Pessoas da empresa?
Francisco Honório Araújo Batista - Pessoalmente acredito que sim, pois apesar da empresa já ter uma cultura de Recursos Humanos a minha contribuição será focada para utilizar mais as técnicas de RH e realizar um trabalho forte de desenvolvimento das lideranças para dar sustentação aos processos da empresa.

RH - Além de ser diretor de RH Lojas Colombo, o senhor é o atual presidente da Associação de Recursos Humanos da Serra Gaúcha e conselheiro da ABRH/RS. Qual a sua expectativa para a atuação dos profissionais de RH no Brasil?
Francisco Honório Araújo Batista - Minhas expectativas são que o profissional de RH acredite que a hora da área de Recursos Humanos chegou e que este profissional deve ter cada vez mais um posicionamento estratégico e, logicamente atuante, nas empresas seja qual for o segmento.

RH - Em sua opinião, o RH brasileiro possui características que o diferenciam de profissionais que atuam em outros países, seja da América do Sul ou mesmo da Europa?
Francisco Honório Araújo Batista - Costumo afirmar que a característica principal dos nossos profissionais de Recursos Humanos é a da adaptabilidade às inovações. Isso facilita bastante nos processos de aquisições e de fusões, em que estamos passando em nosso país.

RH - Atualmente, o senhor desenvolve uma tese de mestrado que trata da Gestão do Comprometimento e a Geração Y. O senhor tem a dizer para os profissionais de RH que fazem parte dessa geração?
Francisco Honório Araújo Batista - Para estes jovens profissionais de Recursos Humanos que fazem parte da Geração Y, gostaria de dizer que apesar da praticidade de sua geração eles têm que prestar a atenção nas suas carreiras e não queimem etapas de aprendizado, em suas áreas de trabalho e conhecimento. Peçam ajuda de seus gestores para evoluir na carreira, deixem claro que necessitam de feedback sistemático e aproveitem ao máximo seu potencial, mas como disse no início amadureçam seu aprendizado na função.

RH - E em relação aos profissionais de RH de uma forma geral, algum conselho que gostaria de deixar registrado?
Francisco Honório Araújo Batista - Sim, tenho uma consideração que não posso deixar passar. O que desejo falar para os profissionais de Recursos Humanos, não importa a geração que pertençam, é que desenvolvam, cada vez mais, um senso crítico e prático. Infelizmente, ainda encontramos profissionais com uma bagagem filosófica muito grande, enquanto que seus clientes internos esperam mais foco e objetividade da área de RH.

Palavras-chave: | Lojas Colombo | Francisco Honório Araújo Batista | crescimento profissional |

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