O site de referência sobre Gestão de Pessoas.
Conheça os cursos online e os eventos virtuais do RH.com.br
Pesquisar
« Pesquisa Avançada »






23/07/2013
RH » Carreira » Entrevista Enviar Comentar Compartilhar Imprimir

Quem planeja a carreira torna-se um profissional proativo

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Uma carreira promissora exige muito mais do que almejar conquistas e se inspirar em profissionais que fazem a diferença. Logicamente que esses dois fatores estão naturalmente relacionados às aspirações de muitos talentos, mas é preciso algo a mais para tornar sonhos em realidade. Um passo relevante para ter êxito na trajetória profissional é focar-se no planejamento de carreira, pois dessa forma o indivíduo poderá fortalecer ainda mais as competências que domina, bem como tornar-se capaz de identificar "armadilhas" que o levem a resultados negativos.
Para professor Joel Dutra, da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP) e diretor geral do Departamento de Recursos Humanos da Universidade São Paulo (USP), a cultura brasileira leva os profissionais a aproveitarem as oportunidades que surgem, o que os leva a ter um comportamento mais reativo. "Quem planeja sua carreira tem um diferencial competitivo importante. Entretanto, planejar a carreira não é algo fácil, já que a maior parte das pessoas não teve qualquer estímulo nessa direção junto à família e em sua formação escolar", justifica Dutra que também é autor do livro "Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea", Editora Atlas. Em entrevista concedida ao RH.com.br, Joel Dutra pontua, ainda, quais são as principais fases do planejamento de carreira e assinala quem deve dar respaldo ao profissional, durante esse processo. Confira a entrevista e aproveite a leitura para refletir se sua carreira precisa ou não tomar um novo rumo!

 

RH.com.br - A Era da Inovação tem influenciado a Gestão de Carreira?
Joel Dutra - A carreira na Era da Inovação está associada ao conjunto de experiências vividas pelas pessoas. Nesse sentido cada pessoa constrói a sua carreira. Por isso, é cada vez mais importante as pessoas assumirem o protagonismo de suas carreiras.


RH - Existe um momento ideal para se começar um planejamento de carreira?
Joel Dutra - Para os nossos alunos de graduação, por exemplo, recomendamos que comecem ainda durante o curso. É mais fácil experimentar nessa fase, porque o aluno tem à sua disposição uma grande rede de contatos, professores, colegas e profissionais mais maduros no dia a dia.

 

RH - Há um perfil predominante de profissionais que são beneficiados pelo planejamento de carreira?
Joel Dutra - Não creio que haja um tipo de pessoa mais beneficiado. A nossa cultura em relação à carreia é de aproveitarmos as oportunidades, ou seja, temos um comportamento mais reativo. Por conta disso, quem planeja sua carreira tem um diferencial competitivo importante. Entretanto, planejar a carreira não é algo fácil, já que a maior parte das pessoas não teve qualquer estímulo nessa direção junto à família e em sua própria formação escolar. A maior parte das pessoas não sabe como fazer um planejamento de carreira, não é algo natural em nossa cultura.


RH - Quais os principais benefícios pelo planejamento de carreira?
Joel Dutra - O principal benefício do planejamento da carreira é a possibilidade que a pessoa passa a ter de antecipar bloqueios, desvios ou armadilhas profissionais. O outro benefício é uma preparação prévia para criar ou estar preparado para oportunidades que surgem.


RH - Qual o primeiro passo a ser dado para realizar um planejamento de carreira?
Joel Dutra - O primeiro passo é ter clareza sobre qual é o nosso principal compromisso em relação à carreira como, por exemplo: se meu grande compromisso é estar mais feliz profissionalmente no futuro, não sei exatamente o que estarei fazendo no futuro, mas tenho a certeza de que estarei fazendo algo que tem a ver comigo mesmo.

 

RH - Quais as principais fases de um planejamento de carreira?
Joel Dutra - As fases subsequentes são: estabelecer norteadores de carreira, investir no autoconhecimento, estabelecer metas de carreira e avaliar a possibilidade de realizar parcerias estratégicas para a concretização das metas.


RH - Quais são os principais fatores que fortalecem o planejamento de carreira?
Joel Dutra - Fortalecem o planejamento de carreira a pessoa conhecer seus pontos fortes e investir nos mesmos como grandes alavancas do seu desenvolvimento, construir relacionamentos que possam funcionar como interlocutores de carreira e observar sinais na organização ou no mercado que indiquem oportunidades.

 

RH - Quais as armadilhas mais corriqueiras que comprometem o êxito deste processo?
Joel Dutra - Podemos dizer que as armadilhas sempre aparecem revestidas de oportunidades, normalmente as iscas dessas armadilhas são: remuneração, status, pressão de amigos, imagem da empresa ou posição ou, ainda, a possibilidade de alavancar projetos de curto prazo. A forma de evitá-las é o trabalhar autoconhecimento e ter a firme predisposição de se auto-respeitar.


RH - Quem deve acompanhar o planejamento de carreira e, consequentemente, dar suporte ao profissional?
Joel Dutra - São os interlocutores de carreira. É importante enfatizar que o interlocutor não deve ser colega de empresa e nem alguém ligado afetivamente ao profissional.

 

RH - Que orientações o senhor pode deixar para quem nos lê neste momento e tem interesse em investir fortemente no planejamento de carreira?
Joel Dutra - O planejamento de carreira deve ser feito de forma muito honesta e com base em nossas expectativas. As preferências de carreira são muito individualizadas, por isso temos que olhar nossa carreira com os nossos olhos, pois o olhar de outra pessoa sempre irá refletir um conjunto de preferências profissionais diferente das nossas.

 

 

Palavras-chave: | Joela Dutra | planejamento de carreira | aprendizagem | crescimento profissional |

  • O que você achou? Avalie:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Enviar Comentar Compartilhar Imprimir
CONTEÚDO RELACIONADO
COMENTÁRIOS (1)
Rodrigo Oliveira em 26/07/2013:
Infelizmente as escolas investem pouco no planejamento de carreira de seus alunos. Aqueles que conseguem um mentor, com certeza sai um pouca na frente dos outros. Joel foi muito feliz quando disse: "se meu grande compromisso é estar mais feliz profissionalmente no futuro, não sei exatamente o que estarei fazendo no futuro, mas tenho a certeza de que estarei fazendo algo que tem a ver comigo mesmo." A partir daí estabelecermos estratégias para investir na carreira e ter o crescimento profissional desejado. Parabéns pelo trabalho e sucesso!

PUBLICIDADE
Produtos RH.com.br

+ lidas
+ comentadas
+ enviadas
+ recentes
Produtos RH.com.br

Curso Online do RH.com.br

Curso Online do RH.com.br



PUBLICIDADE
Os textos publicados não representam, necessariamente, a opinião dos responsáveis pelo site RH.com.br. Confira o nosso Termo de Responsabilidade.
Todos os direitos reservados. É expressamente proibida qualquer reprodução.