Altran: caminho para ascensão profissional

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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Competitividade sempre presente. Profissionais que: desenvolvem novas competências; mostram seus valores e tentam garantir um espaço no mercado de trabalho. Esse é o cenário que milhares de profissionais vivenciam diariamente. Se por um lado as pessoas enfrentam fatores que influenciam suas carreiras, as organizações buscam recursos para atrair, reter e desenvolver talentos. O que se vê no mercado são organizações que oferecem salários e benefícios atraentes, mas isso nem sempre é suficiente para assegurar os funcionários que fazem o diferencial para o negócio.

Por isso, é preciso encontrar alternativas para que os talentos sintam-se atraídos, motivados a fazerem parte da companhia. No Grupo Altran, por exemplo, uma das iniciativas que estimulam os profissionais a sentirem-se valorizados pela empresa é o Mov Altran - programa que permite que colaboradores dos 20 países em que o Grupo está presente se candidatem, desde o primeiro dia de trabalho a vagas existentes nos quatro cantos do planeta.

Vale ressaltar que o planejamento estratégico do grupo possui quatro principais pilares e um deles está diretamente ligado às ações da área de Recursos Humanos. Com isso, a companhia pretende criar uma diferenciação ao colaborador, com o objetivo de ter os melhores profissionais do mercado em seu quadro. De acordo com Fabiana Silva, gerente de RH da Altran, todos os colaboradores da organização podem participar do programa.

Fundada em 1982, na França, a Altran atua no mercado europeu na área de Consultoria em Tecnologia e Inovação. Emprega mais de 18 mil colaboradores e mantém operações em mais de 20 países, entre eles: Alemanha, Argentina, Áustria, Bélgica, Brasil, China, Coréia, Espanha, Estados Unidos, França, Holanda, Inglaterra, Irlanda, Itália, Japão, Luxemburgo, México, Portugal, Suécia, Suíça e Venezuela. Em 2009, o grupo faturou cerca de 3 bilhões de dólares. Entre as empresas que compõem o Grupo Altran, destacam-se: Arthur D.Little; Cambridge Consultants; Hilson Moran; Control Solutions; Media Aerospace; Pr(i)me; DCE Consultants; Praxis; Synetics, e Segime.

Na prática, os profissionais participam do Mov Altran em duas categorias: suporte que compreende os profissionais que atuam na área administrativa e os consultores que atuam em Tecnologia da Informação. Já no primeiro dia de trabalho o funcionário recebe um login e uma senha para ter acesso à intranet. Nesse espaço virtual eles encontram vagas que são disponibilizadas pela companhia.

Ingresso no programa - Para participar do programa, o profissional não precisa pedir "autorização" ao seu superior. Quando o funcionário mostra-se interessado em concorrer a uma oferecida pela empresa, a área de RH é informada juntamente com o business management são informados. Em seguida, fazem uma avaliação das competências do funcionário para saber se o candidato à vaga tem ou não condições de concorrer ao cargo. Por sua vez, a sede da companhia, localizada na França, promove uma conferência em vídeo ou por telefone e entrevista o profissional, sem que o mesmo precise sair do Brasil. O colaborador nunca deixa de receber um feedback, sendo aprovado ou não ao cargo que pleiteou.

"Resumidamente, o programa funciona em três etapas: o profissional precisa mostrar interesse em concorrer à vaga; o processo de seleção ocorrer para saber se o profissional está apto para atender às exigências do cargo e a decisão final ocorre na França. Lá, é realizado um mecanismo de avaliação e no final do processo o resultado é divulgado", enfatiza a gerente de RH.

Os principais objetivos do Mov Altran são: disponibilizar, mobilizar, promover um intercâmbio cultural e de competências técnicas, bem como estimular os profissionais a atuarem em projetos internacionais. "Quando um funcionário do Brasil candidata-se a uma vaga, não pensamos que vamos perder um talento, mas sim que a organização estará ganhando porque aquele profissional poderá agregar novos valores ao negócio da companhia", sintetiza Fabiana Silva.

Divulgação do programa - Para divulgar o Programa Mov Altran, a empresa recorre à intranet, pois assim todos os profissionais têm acesso às informações que podem levá-lo a uma ascensão na sua carreira desde o auxiliar até o executivo. A divulgação do programa e os seus resultados sempre ocorrem através de uma campanha que tem à frente as áreas de Marketing e de Recursos Humanos.

O Mov Altran, lembra a gerente de RH, é apresentado aos colaboradores assim que eles ingressam na organização. Eles recebem o Manual do Colaborador, sentam com o profissional de RH, para entenderem o trabalho que o Grupo Altran desenvolve no Brasil e no Exterior, bem como os programas que são disponibilizados aos funcionários.

Quando questionada sobre a contribuição do Mov Altran para a retenção de talentos, Fabiana Silva é categórica em afirmar que sem dúvida alguma o programa contribui significativamente para a permanência de profissionais no quadro da companhia. Isso porque a iniciativa além de estimular os colaboradores a enfrentarem novos desafios e se desenvolverem profissionalmente, permite que a companhia observe a competência do profissional em participar de um processo de mobilidade - o que o estimula a sair da zona de conforto. "Iniciativas como essas são excelentes, uma vez que o profissional pode atuar no Exterior, ganhando experiência internacional no próprio Grupo Altran", finaliza.

Palavras-chave: | Grupo Altran | Fabiana Silva | crescimento profissional |

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