Mulheres têm potencial produtivo pouco aproveitado nas empresas

Por Élida Bezerra para o RH.com.br

Élida Bezerra
Ex-estagiária de Jornalismo do site RH.com.br. Formou-se em Jornalismo pela Faculdade Maurício de Nassau. Começou a atuar na equipe RH.com.br em outubro de 2007. Exerceu atividades na Assessoria de Imprensa da Secretaria de Defesa Social do Estado de Pernambuco.

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Cada vez mais a mulher busca e conquista espaço no cenário corporativo mundial. No entanto, uma pesquisa recentemente realizada pela Manpower - empresa que atua no segmento de serviços em Recursos Humanos - aponta que levará um bom tempo para que as trabalhadoras alcancem a equidade com os homens.

Os dados apurados mostram que 74,3% da força de trabalho masculina é aproveitada dentro das companhias, enquanto que o potencial produtivo feminino chega a apenas 49,1%. Para se ter esse resultado, os pesquisadores consultaram 29 mil gestores de 33 países, dos quais se destacam Estados Unidos, Canadá, França, Inglaterra e Japão.

Apesar de manterem a liderança no topo da graduação no ensino superior, a atuação feminina nas empresas é de apenas 60%, opondo-se à masculina, com 75%. Para as mulheres que necessitam de mais tempo junto à família, o expediente de trabalho de 40 horas semanais torna-se impraticável.

Segundo a direção da Manpower, a tendência é que ao longo do tempo haja mais igualdade entre os sexos, uma vez que o mercado de trabalho está sempre em busca de profissionais qualificados.

Quanto à evolução da carreira profissional da mulher versus à responsabilidade com a família, 48% dos executivos responderam que esse "duelo" pode ser um entrave ao desenvolvimento da funcionária, contudo, 44% discordaram. Já 72% dos entrevistados informaram que foram liderados por profissionais que são mães.

No quesito qualidade de gestão, 44% dos pesquisados afirmaram que a condução do trabalho não depende de gênero; 25% asseguraram que o melhor desempenho foi de líderes homens, contra 18% de mulheres. Ao todo, 14% trabalharam subordinados a ambos os sexos.

Quando o assunto é aspiração profissional a diferença é perceptível: 27% das mulheres visam alcançar algum posto de liderança na carreira, enquanto que 37% dos homens almejam chegar à direção. Apenas 12% das funcionárias entrevistadas desejam assumir um cargo na alta gestão, contra 19% dos trabalhadores masculinos que aspiram ao topo. Dos executivos questionados, 61% confirmaram que já conquistaram a posição que desejavam na organização, dos quais 67% são do sexo masculino e 56% do feminino.

Palavras-chave: | pesquisa | mulher | potencial |

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