Plano de carreira, um passo importante para o profissional

Por Kelly Marques para o RH.com.br

Kelly Marques
Assistente de Vendas do Site RH.com.br. Atualmente, é estudante de Psicologia da Faculdade Integrada do Recife (FIR) - 7º período. Já atuou em outras organizações de grande porte.

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O que é?

É um processo em que deverá ser estruturado para proporcionar aos funcionários condições de crescimento dentro da organização, considerando as premissas que serão estabelecidas dentro das políticas, valorizando e proporcionando o crescimento contínuo dos seus colaboradores.

Objetivo

1. Colaborar para a valorização dos profissionais da organização.
2. Cooperar para o alcance do desenvolvimento e crescimento tanto do profissional como da corporação, alcançando diferencial no mercado e gerando sucesso.

Pré-requisito

1. Fazer o diagnóstico de suas reais necessidades, atentar quanto à estrutura, política salarial a ser a adotada, remuneração, cargos. 
2. Verificar perfis dos profissionais coerentes com os cargos, metas, capacidades e competências, visando sempre atender aos objetivos e às expectativas da organização e dos profissionais que compõem tal organização.

Benefícios

1. Seleção interna de pessoal de forma mais consciente e, portanto, tendo mais chance de acerto na escolha.
2. Intensificação do relacionamento da empresa para com o colaborador.
3. Atuação motivada dos funcionários, contribuindo com o desenvolvimento profissional e organizacional.

Palavras-chave: | plano de carreira |

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