O site de referência sobre Gestão de Pessoas.
Estão abertas as inscrições para a 2ª turma da Jornada Virtual
18/11/2010
RH » Carreira » Vídeo 
Empresas encontram desafios para manter talentos da geração Y
Muitas empresas mudam seus hábitos para estimular trabalhadores da geração Y. Eles não são adeptos da hierarquia e estão mais dispostos a terem reconhecimento profissional.
Palavras-chave: | geração Y | inovação |
Compartilhe esse conhecimento com outras pessoas:
Rec6
Linkk
doMelhor
Digg
Reddit
Facebook
Twitter
LinkedIn
Del.ici.ous
Google
Yahoo 
Live
CONTEÚDO RELACIONADO
COMENTÁRIOS (1)
» A busca do autoconhecimento e desenvolvimento humano
» A vida é muito mais que sorte!
» Mas afinal, o que é coaching?
» Assumindo o controle
» Esperança e realização
» Liderança feminina e a culpa de crescer
» Seja um agente ativo diante do processo de mudanças
» Como liderar a geração Y
» O líder e o gestor
» Verdade nua e crua
» O RH também marca presença nas pequenas empresas
» Coaching: estou pronto para crescer?
» Em breve: Gestão de Pessoas em pequenas empresas
» O que os gestores esperam da Geração Y?
» Lições de Muammar Kadhafi para a área de RH
» Geração Y: uma evolução com vários desafios
» Motivação sob o caminho da criação
» Quer mudanças? Comece por você!
» Não tente adivinhar o futuro, prepare-se para ele
» A relevância do RH nas organizações
» A vida é muito mais que sorte!
» Mas afinal, o que é coaching?
» Assumindo o controle
» Esperança e realização
» Liderança feminina e a culpa de crescer
» Seja um agente ativo diante do processo de mudanças
» Como liderar a geração Y
» O líder e o gestor
» Verdade nua e crua
» O RH também marca presença nas pequenas empresas
» Coaching: estou pronto para crescer?
» Em breve: Gestão de Pessoas em pequenas empresas
» O que os gestores esperam da Geração Y?
» Lições de Muammar Kadhafi para a área de RH
» Geração Y: uma evolução com vários desafios
» Motivação sob o caminho da criação
» Quer mudanças? Comece por você!
» Não tente adivinhar o futuro, prepare-se para ele
» A relevância do RH nas organizações
Lignalva de Carvalho em 01/03/2011:
É muito importante termos cada vez mais detalhes de todas as gerações, pois, quanto mais conhecimento, mais poderemos nos relacionar e nos entender.
É muito importante termos cada vez mais detalhes de todas as gerações, pois, quanto mais conhecimento, mais poderemos nos relacionar e nos entender.
+ lidas
+ comentadas
+ enviadas
+ recentes
» Sugestões para o líder estimular a equipe em 2012
» 10 indicadores de comunicação interna ineficaz
» 10 boas razões para fazer reuniões com a equipe
» O que leva o profissional a perder seu espaço?
» 10 razões para as empresas valorizarem o RH
» Como controlar as emoções no trabalho?
» Aumento da Rotatividade: o que ocorre com as empresas?
» 10 indicadores de uma equipe de valor
» 10 benefícios da Gestão por Competências
» O que o líder não deve fazer diante de um conflito?
» 10 indicadores de comunicação interna ineficaz
» 10 boas razões para fazer reuniões com a equipe
» O que leva o profissional a perder seu espaço?
» 10 razões para as empresas valorizarem o RH
» Como controlar as emoções no trabalho?
» Aumento da Rotatividade: o que ocorre com as empresas?
» 10 indicadores de uma equipe de valor
» 10 benefícios da Gestão por Competências
» O que o líder não deve fazer diante de um conflito?
» Sistema de Registro Eletrônico de Ponto entre os vencedores de prêmio de gestão pública federal
» O que um headhunter pode oferecer à empresa e ao profissional?
» A importância do feedback
» Empregabilidade - como ser raridade no mundo dos iguais
» Aumento da Rotatividade: o que ocorre com as empresas?
» O candidato é um ser humano e não uma peça de quebra-cabeças
» Liderança feminina e a culpa de crescer
» Formação profissional: Não obrigado!
» Sugestões para o líder estimular a equipe em 2012
» Mantenha a falta de motivação longe de você
» O que um headhunter pode oferecer à empresa e ao profissional?
» A importância do feedback
» Empregabilidade - como ser raridade no mundo dos iguais
» Aumento da Rotatividade: o que ocorre com as empresas?
» O candidato é um ser humano e não uma peça de quebra-cabeças
» Liderança feminina e a culpa de crescer
» Formação profissional: Não obrigado!
» Sugestões para o líder estimular a equipe em 2012
» Mantenha a falta de motivação longe de você
» Sugestões para o líder estimular a equipe em 2012
» 10 boas razões para fazer reuniões com a equipe
» 10 indicadores de comunicação interna ineficaz
» Uso inadequado de recursos digitais no trabalho pode levar à demissão
» O que leva o profissional a perder seu espaço?
» 10 indicadores de uma equipe de valor
» O que o líder não deve fazer diante de um conflito?
» Como controlar as emoções no trabalho?
» 10 benefícios da Gestão por Competências
» 10 razões para as empresas valorizarem o RH
» 10 boas razões para fazer reuniões com a equipe
» 10 indicadores de comunicação interna ineficaz
» Uso inadequado de recursos digitais no trabalho pode levar à demissão
» O que leva o profissional a perder seu espaço?
» 10 indicadores de uma equipe de valor
» O que o líder não deve fazer diante de um conflito?
» Como controlar as emoções no trabalho?
» 10 benefícios da Gestão por Competências
» 10 razões para as empresas valorizarem o RH
» Jornada Virtual de Gestão por Competências
» 10 motivos para investir nos canais de comunicação interna
» Quando o líder “faz a diferença”?
» Tecnologia contribui para agilizar avaliação de desempenho
» O perfil comportamental e seus reflexos no ambiente de trabalho
» A busca do autoconhecimento e desenvolvimento humano
» A vida é muito mais que sorte!
» Prepotência profissional
» O medo é seu aliado ou adversário?
» Atividade industrial ficou estagnada em 2011, indica estudo da CNI
» 10 motivos para investir nos canais de comunicação interna
» Quando o líder “faz a diferença”?
» Tecnologia contribui para agilizar avaliação de desempenho
» O perfil comportamental e seus reflexos no ambiente de trabalho
» A busca do autoconhecimento e desenvolvimento humano
» A vida é muito mais que sorte!
» Prepotência profissional
» O medo é seu aliado ou adversário?
» Atividade industrial ficou estagnada em 2011, indica estudo da CNI
RH.com.br no Twitter
PUBLICIDADE
Os textos publicados não representam, necessariamente, a opinião dos responsáveis pelo site RH.com.br. Confira o nosso Termo de Responsabilidade.
Todos os direitos reservados. É expressamente proibida qualquer reprodução.
Todos os direitos reservados. É expressamente proibida qualquer reprodução.