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Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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Se a comunicação sempre foi importante em todas as fases da vida das pessoas, não poderia ser diferente quando a pessoa encontra-se no campo organizacional. Vale lembrar que a comunicação interna não ocorre apenas através dos canais formais como intranet, emails institucionais, murais, revistas ou jornais impressos direcionados aos colaboradores. A boa comunicação precisa de um reforço: o contato face a face que se evidencia muito nas relações entre líderes-liderados e os colegas de trabalho. Pensando nisso, nos bastidores da Redação do RH.com.br, estou com uma pauta muito interessante que relatará o caso da Cinco TI - empresa gaúcha que atua no segmento de Tecnologia da Informação.
Para saber como é o dia a dia da companhia no que se refere à comunicação entre os profissionais, entrevistei Alandra Telles - diretora de Recursos Humanos. Na oportunidade, ela falou como o estreito relacionamento entre as pessoas gera resultados significativos tanto para a companhia como para o próprio capital intelectual. Um benefício que merece destaque é o clima organizacional mais saudável e a constante presença do brainstorming, ou seja, uma verdadeira tempestade de ideias apresentadas pelos profissionais e que trazem impactos positivos para o negócio. "Dando voz aos nossos profissionais, somos mais eficazes em alcançarmos o sucesso", enfatiza Alandra Telles. Se você tem interesse por esse assunto, em breve, a matéria com a Cinco TI será veiculada no RH.com.br. Até lá!

Palavras-chave: | Cinco TI | Alandra Telles | comunicação interna |

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