
Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Gilclér Regina sinaliza que a criatividade no muito corporativo é muito mais que algo ligado à estrutura. É uma mudança de mentalidade para novos serviços, sistemas e produtos.
Os palestrantes do Seminário “Criatividade – Desperte e Valorize seu Talento”, evento promovido pelo RH.com.br, explicam porque ser criativo tornou-se um diferencial para as organizações e os talentos humanos.
Na Morumbi Flores, o estímulo à criatividade é fator determinante para atrair e reter talentos, bem como manter o diferencial diante da concorrência.
Motivação sob o caminho da criaçãoOdilon Medeiros | |
![]() | |
Criatividade – Competência essencial de organizações inteligentesMarco Antonio Lampoglia | |
![]() | |
Criatividade nas empresas: qualidade em alta, porém quase em extinçãoGilberto Wiesel | |
Existe uma diferença significativa entre invenção e inovação. Nesse artigo, a autora apresenta as peculiaridades de cada uma e como as pessoas podem aplicá-las no ambiente de trabalho.
Uma pessoa criativa tem a característica de sempre estar disposta a deixar padrões e rotinas, indo ao encontro do novo, daquilo que fará o verdadeiro diferencial.
Para que haja a motivação para a continuidade do propósito inicial de participação e mudança, é fundamental uma refinada administração de como se chegar às metas desejadas.
A criatividade dos profissionais tornou-se um grande diferencial para o sucesso do negócio. As organizações podem adotar ações simples para estimular o potencial criativo dos colaboradores.
Mesmo diante a dificuldades, é possível encontrar oportunidades, através de atitudes inovadoras e criativas.
De acordo com o consultor Paulo Benetti, as relações sociais no Brasil são autocráticas, ou seja, espera-se que as ideias e as respostas venham sempre do chefe, do líder, do presidente.
Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Clemente Nóbrega destaca a importância de investir no potencial criativo dos profissionais. Contudo, isso não pode ser feito de qualquer forma.
Para obter resultados positivos, as organizações necessitam de profissionais que busquem a inovação.
Roteiro desenvolvido com definição, objetivos, características, pré-requisito, aplicação, dificuldades e benefícios para a utilização do Mind Map. Além de uma seleção especial de textos para complemento nas pesquisas.
Para enfrentar o problema da falta de criatividade, é preciso sair da zona de conforto, tentar a inovação e não ter medo de arriscar.
As criativas formas de vender são ótimos exemplos de como driblar as dificuldades para oferecer produtos e serviços onde quer que seja.