Através de atitudes simples, o Atelier dos Sabores estimula a criatividade dos seus talentos. A empresa deposita confiança na capacidade dos colaboradores e pratica uma gestão de portas abertas.
Em entrevista ao RH.com.br, o especialista em criatividade, Rui Santo diz que as empresas precisam de gente que pense dentro e fora da caixa, se quiserem se manter atuantes.
Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Gilclér Regina sinaliza que a criatividade no muito corporativo é muito mais que algo ligado à estrutura. É uma mudança de mentalidade para novos serviços, sistemas e produtos.
Solte as amarras!Gilclér Regina | |
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A escassez da inovaçãoRobson Vitorino | |
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Você é criativo?Anderson Rocha | |
As pessoas precisam entender e querer o desenvolvimento profissional. Isso até parece óbvio, mas nem sempre esse fluxo acontece facilmente. É preciso muita perseverança e confiança no processo, principalmente no topo.
Em um mundo cada vez mais rápido e competitivo, a capacidade de inovar é o que determina a sustentabilidade de um negócio. Entretanto, as pessoas têm dificuldade para desenvolverem o potencial criativo.
Por que as organizações devem se transformar em fábricas de ideias? O que fazer para aflorar a criatividade nas pessoas? Essas questões são abordadas no artigo.
Na prática, sem a capacidade de experimentar, de instigar, de questionar, todo indivíduo está simplesmente parado, à deriva, esperando ser levado pela corrente.
Se você não abre mão do sucesso, da responsabilidade, da coerência e do respeito pela sua equipe, não tenha medo de quebrar paradigmas, de criar e de inovar.
Pesquisas demonstram que algumas empresas no Brasil investem muito no desenvolvimento da criatividade como uma das competências essenciais de sobrevivência do negócio.
Em muitos casos, o potencial criativo dos profissionais é podado porque há fatores que contribuem significativamente para os profissionais ficarem na zona de conforto.
O mercado de trabalho exige cada vez mais profissionais inovadores e dinâmicos. A demanda é por pessoas capacitadas a contribuir com novas ideias e ações.
Existe uma diferença significativa entre invenção e inovação. Nesse artigo, a autora apresenta as peculiaridades de cada uma e como as pessoas podem aplicá-las no ambiente de trabalho.
Uma pessoa criativa tem a característica de sempre estar disposta a deixar padrões e rotinas, indo ao encontro do novo, daquilo que fará o verdadeiro diferencial.
Para que haja a motivação para a continuidade do propósito inicial de participação e mudança, é fundamental uma refinada administração de como se chegar às metas desejadas.