O site de referência sobre Gestão de Pessoas.
Está aberto o 7º Congresso
Virtual de RH!
Virtual de RH!
14/11/2008
RH » Criatividade » Vídeo 
Ambulantes usam criatividade na praia de Porto de Galinhas
Por Willyans Coelho para o RH.com.br 
Willyans Coelho
São 800 vendedores concorrendo por um espaço na areia. Graças às invenções dos ambulantes, ninguém mais carrega peso na praia. As criativas formas de vender atraem os turistas e moradores. São ótimos exemplos de como driblar as dificuldades para oferecer produtos e serviços onde quer que seja.
Palavras-chave: | inovação | ideia | diferencial |
Compartilhe esse conhecimento com outras pessoas:
Rec6
Linkk
doMelhor
Digg
Reddit
Facebook
Twitter
LinkedIn
Del.ici.ous
Google
Yahoo 
Live
CONTEÚDO RELACIONADO
COMENTÁRIOS (0)
» A escassez da inovação
» A importância das lideranças na gestão de mudança organizacional
» Pequena empresa: vamos permitir que ela cresça?
» Você é criativo?
» A Gestão Estratégica de Pessoas e o resultado do seu negócio
» O capital humano e as mudanças organizacionais
» Aplicações para dispositivos móveis para Gestão de Pessoas
» Jack Welch e o real papel da área de RH
» Flow: o início para o fluxo criativo
» Valores éticos: os pilares da arquitetura organizacional
» A reputação diz tudo
» Liderança empreendedora
» Criatividade e inovação no picadeiro corporativo
» Quando bem administradas, as mudanças criam ótimas oportunidades
» A Gestão de Pessoas nas pequenas e médias empresas
» Estrada da Mudança
» O desafio da Gestão de Pessoas nos órgãos públicos
» Empreendedor ou empregado? Um desafio interior
» Começa um ano de muitas expectativas para o RH brasileiro
» Lições de Oscar Niemeyer para a área de RH
» A importância das lideranças na gestão de mudança organizacional
» Pequena empresa: vamos permitir que ela cresça?
» Você é criativo?
» A Gestão Estratégica de Pessoas e o resultado do seu negócio
» O capital humano e as mudanças organizacionais
» Aplicações para dispositivos móveis para Gestão de Pessoas
» Jack Welch e o real papel da área de RH
» Flow: o início para o fluxo criativo
» Valores éticos: os pilares da arquitetura organizacional
» A reputação diz tudo
» Liderança empreendedora
» Criatividade e inovação no picadeiro corporativo
» Quando bem administradas, as mudanças criam ótimas oportunidades
» A Gestão de Pessoas nas pequenas e médias empresas
» Estrada da Mudança
» O desafio da Gestão de Pessoas nos órgãos públicos
» Empreendedor ou empregado? Um desafio interior
» Começa um ano de muitas expectativas para o RH brasileiro
» Lições de Oscar Niemeyer para a área de RH
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro, clique no ícone disponível logo acima e faça seus comentários.
Seja o primeiro, clique no ícone disponível logo acima e faça seus comentários. 
+ lidas
+ comentadas
+ enviadas
+ recentes
» 10 maneiras do profissional mostrar seu valor à empresa
» Sua empresa oferece um bom salário emocional aos seus colaboradores?
» Sinais de um profissional na zona de conforto
» Sinais de falha na comunicação de uma equipe
» Ser organizado pode melhorar seu desempenho
» 10 ações sociais que beneficiam os colaboradores
» 10 dicas para o RH perceber o clima da empresa
» O que atrapalha o desempenho de um talento recém-contratado?
» 10 razões relevantes para controlar o turnover
» O que é fundamental em uma avaliação de desempenho?
» Sua empresa oferece um bom salário emocional aos seus colaboradores?
» Sinais de um profissional na zona de conforto
» Sinais de falha na comunicação de uma equipe
» Ser organizado pode melhorar seu desempenho
» 10 ações sociais que beneficiam os colaboradores
» 10 dicas para o RH perceber o clima da empresa
» O que atrapalha o desempenho de um talento recém-contratado?
» 10 razões relevantes para controlar o turnover
» O que é fundamental em uma avaliação de desempenho?
» O líder real e o falso líder
» Seja autor e protagonista de sua vida!
» Prepare sua equipe para a diversidade
» O que atrapalha o desempenho de um talento recém-contratado?
» Autoliderança: onde tudo começa
» 3Cs da contratação ideal
» Por que a liderança precisa controlar o estresse?
» 10 maneiras do profissional mostrar seu valor à empresa
» Dicas para fazer sua autoavaliação profissional
» Atlas Schindler: comunicação direta e dinâmica com as equipes
» Seja autor e protagonista de sua vida!
» Prepare sua equipe para a diversidade
» O que atrapalha o desempenho de um talento recém-contratado?
» Autoliderança: onde tudo começa
» 3Cs da contratação ideal
» Por que a liderança precisa controlar o estresse?
» 10 maneiras do profissional mostrar seu valor à empresa
» Dicas para fazer sua autoavaliação profissional
» Atlas Schindler: comunicação direta e dinâmica com as equipes
» 10 maneiras do profissional mostrar seu valor à empresa
» Ser organizado pode melhorar seu desempenho
» Sua empresa oferece um bom salário emocional aos seus colaboradores?
» 10 dicas para o RH perceber o clima da empresa
» O que atrapalha o desempenho de um talento recém-contratado?
» Dê uma guinada na Gestão de Pessoas da sua empresa
» Sinais de falha na comunicação de uma equipe
» Sinais de um profissional na zona de conforto
» 10 razões relevantes para controlar o turnover
» O valor da terceira idade para a empresa
» Ser organizado pode melhorar seu desempenho
» Sua empresa oferece um bom salário emocional aos seus colaboradores?
» 10 dicas para o RH perceber o clima da empresa
» O que atrapalha o desempenho de um talento recém-contratado?
» Dê uma guinada na Gestão de Pessoas da sua empresa
» Sinais de falha na comunicação de uma equipe
» Sinais de um profissional na zona de conforto
» 10 razões relevantes para controlar o turnover
» O valor da terceira idade para a empresa
» Indústria perde US$ 4,9 bilhões por ano
» Grávidas sob aviso prévio têm estabilidade
» Contratar estrangeiros exige novos procedimentos
» As inscrições para o Congresso Virtual de RH vão até 23 de maio
» “Líderes da Geração Y” na visão de Alberto Ruggiero e Gustavo Falcão
» Case Beach Park: a onda é ser feliz no ambiente de trabalho
» Tatiana Kipper apresenta case “Gestão de Talentos da AGCO“
» Uma nova abordagem para a Gestão de Pessoas
» Estresse, maus hábitos e degradação das relações de trabalho
» Uma ferramenta para aumento de performance – Parte I
» Grávidas sob aviso prévio têm estabilidade
» Contratar estrangeiros exige novos procedimentos
» As inscrições para o Congresso Virtual de RH vão até 23 de maio
» “Líderes da Geração Y” na visão de Alberto Ruggiero e Gustavo Falcão
» Case Beach Park: a onda é ser feliz no ambiente de trabalho
» Tatiana Kipper apresenta case “Gestão de Talentos da AGCO“
» Uma nova abordagem para a Gestão de Pessoas
» Estresse, maus hábitos e degradação das relações de trabalho
» Uma ferramenta para aumento de performance – Parte I
RH.com.br no Twitter
PUBLICIDADE
Os textos publicados não representam, necessariamente, a opinião dos responsáveis pelo site RH.com.br. Confira o nosso Termo de Responsabilidade.
Todos os direitos reservados. É expressamente proibida qualquer reprodução.
Todos os direitos reservados. É expressamente proibida qualquer reprodução.