Como o Ministério da Saúde avalia seus servidores?

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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Para muitas pessoas a avaliação de desempenho - no campo organizacional -, é um momento de estresse, pois sabem que suas competências técnicas e comportamentais serão analisadas e isso, por sua vez, pode remetê-las a uma saída da chamada zona de conforto. Apesar da resistência de alguns profissionais, cada vez mais, as organizações passaram a ver a análise da performance dos seus colaboradores como uma oportunidade de crescimento tanto para o sistema de gestão quanto para o próprio funcionário.

No Ministério da Saúde, por exemplo, o sistema de avaliação de desempenho passou a ser instituída no início de 2010 - quando foi publicado o Decreto nº 7133/2010 -, e tem como público-alvo de quase 25 mil profissionais, lotados em todas as unidades do ministério e mais um universo de 46 mil pessoas cedidas ao SUS e a outras instituições.

Segundo Regina Nunes, técnica em Assuntos Educacionais do MS -, que profere a palestra "Implantação da Avaliação de Desempenho no Ministério da Saúde", na 5ª edição do ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos), promovido pelo RH.com.br, no período de 12 a 27 de maio de 2011 -, atualmente a Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas assumiu a responsabilidade e a administração no que se refere à avaliação de desempenho individual dos colaboradores.

"Contamos com uma rede de gerentes de pessoas e buscamos algumas parcerias para instituir a avaliação de desempenho. Dentre os nossos parceiros, contamos com o apoio das Secretarias Executivas do Ministério da Saúde, o DATASUS, uma consultoria externa contratada desde o início do processo, bem como o envolvimento das coordenações gerais do ministério", complementa.

No decorrer do processo, foi preciso tomar algumas decisões:
- Compreender totalmente o Decreto nº 7133/2010 e trazer essas informações para a realidade do Ministério da Saúde.
- Alinhar a avaliação de desempenho com a Gestão por Competências do ministério.
- Fortalecer as parcerias firmadas.
- Automatizar e informatizar o processo.
- Criar as chamada Oficinas Gerais, com a finalidade de esclarecer e orientar todo o corpo de servidores para o que estava ocorrendo no Ministério da Saúde.
- Realização de conversas com a Mesa de Negociações do MS.

"O Decreto nº 7133 sugere que a avaliação individual vale um total de 20 pontos. Nesse contexto são avaliados cinco fatores mínimos de competências, além da meta individual a ser pactuada entre avaliador e avaliado. Para os servidores que têm exercício no ministério é traçada a meta pactuada, cada um com seu avaliador dentro da sua unidade, valendo 12 pontos. E os fatores mínimos estabelecidos que o decreto sugere que passaram a valer oito pontos", explica Regina Nunes.

Já no caso dos servidores cedidos não existe uma governabilidade para pactuar metas individuais e tampouco se exigir dos gestores de outros órgãos que "sigam" as metas estabelecidas pelo Ministério da Saúde. "Em vista disso, determinou-se que os servidores cedidos seriam avaliados somente pelos cinco fatores mínimos de competências, valendo, então, 20 pontos", assinala a técnica em Assuntos Educacionais do MS.

Durante sua apresentação, Regina Nunes detalha - para os congressistas -, todo o processo de avaliação de desempenho. Vale lembrar que as inscrições para o 5º ConviRH encerram-se no dia 19/05 (quinta-feira), mas que todo o conteúdo das 23 apresentações ficarão disponíveis até o dia 27 de maio próximo, durante 24 horas. Ou seja, as pessoas que realizarem sua inscrição agora, não serão prejudicadas e receberão o certificado de participação, com carga horária.

O valor da inscrição individual para a 5ª edição do ConviRH é de 200 reais, que podem ser divididos em até 3 X sem juros. Acesse o site oficial do Congresso Virtual de Recursos Humanos - www.convirh.com.br e participe desse evento que já faz parte do calendário de quem atua ou tem interesse pela área de Gestão de Pessoas.

Serviço:

5º ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos)
Realização: Site RH.com.br
Data: De 12 a 27 de maio de 2011
Informações e Inscrições: www.convirh.com.br

Palavras-chave: | RH.com.br | ConviRH | Ministério da Saúde | Regina Nunes |

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