Você vai cumprir as resoluções que listou para 2012?

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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É muito comum as pessoas iniciarem o ano com várias resoluções, listadas em suas agendas, que podem fazer o diferencial tanto no campo pessoal quanto profissional. Isso é muito válido, pois para fazer com que os sonhos sejam realizados torna-se uma "estratégia" colocá-los no "papel". O "X" da questão é que já estamos chegando ao mês de junho e é provável que muitas ações que de deveriam serem consideradas prioritárias para o desenvolvimento profissional ou a alavancagem na carreira de muitos talentos, já foram esquecidas e, em alguns casos, nem sequer foram iniciadas. Como ainda estamos no final do primeiro semestre, vamos conferir se esse é um bom momento para rever suas metas e analisar se elas estão precisando de um novo direcionamento estratégico?

1 - Primeiramente, não transforme esse momento de rever suas metas em uma situação de crítica extrema a si. Considere essa oportunidade como uma fase de aprendizado, pois você terá a chance de fazer uma autoavaliação e, quem sabe, conhecer um pouco mais sobre você mesmo.

2 - Quantas vezes por semana você encontra tempo para rever a listagem de resoluções tomadas para serem realizadas no decorrer de 2012? Mesmo que você tenha uma ótima memória, nada custa conferir as decisões que farão o diferencial para você em curto, médio e longo prazo.

3 - Ao ver sua lista de prioridades, veja quais aquelas que já estão em andamento e faça uma perspectiva se conseguirá concluí-las até final de 2012. Para aquelas que estão bem "adiantadas" destaque-as em verde e para as que se encontram em ritmo lento, utilize o amarelo. Isso chamará sempre a sua atenção para o que vai bem ou que precisa de mais atenção da sua parte.

4 - Para as resoluções que você não deu nem o "pontapé" inicial, sinalize-as em vermelho, mostrando que estão na zona de perigo. Avalie os fatores que influenciaram para que essas metas não saíssem do papel e tente encontrar recursos mais viáveis para colocá-las em prática. Por exemplo, se seu desejo era realizar um curso presencial, mas todas as opções chocam com o horário do expediente de trabalho, comece a pensar na possibilidade de realizar um curso à distância que, geralmente, se adéqua à realidade de quem deseja estudar, mas dispõe de pouco tempo.

5 - Outro ponto importante é avaliar se essas prioridades que hoje se encontram em "vermelho" são viáveis para serem cumpridas até o final do ano. Questione se são realmente necessárias, para que você não faça investimentos desnecessários e tampouco perca seu valioso tempo. Seja prático e realista, pois talvez seja preciso algo a mais para realizar esse objetivo específico, mas para isso será preciso traçar uma nova estratégia.

6 - Desenvolvimento requer comprometimento. Tenho uma amiga que todo início de ano mostra-se determinada a fazer um curso de línguas e outro específico para o setor em que ela atua. Contudo, basta chegar o momento de realizar as matrículas que ela fica na dúvida e em pouco tempo "desvia" o dinheiro que tinha reservado para seus estudos para outras finalidades que ela reconhece, poderiam "esperar". Quando se tem um objetivo, é preciso ter comprometimento consigo e determinação para atingir suas metas.

7 - Caso o desempenho que deseja atingir esteja ligado diretamente ao seu trabalho e foi traçado em conjunto com a empresa, converse com seu gestor e não espere apenas que ele dê o feedback. Pergunte que competências, por exemplo, você pode e deve trabalhar para atingir o que foi acordado.

8 - Um fator importantíssimo, para apresentar um melhor desempenho no trabalho ou conquistar objetivos pessoais é saber administrar bem o seu tempo. Não adianta argumentar que você falhou em algo, porque o ano está "voando". É preciso manter um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, porque a balança não pode pender apenas para um lado. Se isso ocorrer, cedo ou tarde você sentirá as consequências. Lembre-se de que por mais determinação que tenhas, você é um ser humano e não uma máquina que foi programada para funcionar no automático.

9 - Lembra-se daquelas prioridades que se encontram sinalizadas em amarelo? O que falta para que elas possam fazer parte do clube das que estão destacadas em verde? Caso algum fator esteja atrapalhando o seu desenvolvimento, veja o que lhe falta e converse com pessoas que já obtiveram êxito naquilo que você deseja alcançar. Não tente empurrar com barriga, pois isso pode comprometer o êxito de uma conquista importante.

10 - Esteja pronto sempre para recomeçar e não deixe que fatores externos o façam cair na armadilha do desânimo. Se, por acaso não conseguir dessa vez, tenha a certeza de que numa segunda tentativa, você estará mais apto para superar desafios - principalmente porque teve a oportunidade de desenvolver competências tanto técnicas quanto comportamentais. Se cometer um erro, aprenda com ele. Considere toda fase como uma chance de aprendizado.

Palavras-chave: | meta | crescimento profissioal | aprendizagem |

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