O site de referência sobre Gestão de Pessoas.
Seminários RH.com.br: Coaching e Criatividade
Pesquisar
« Pesquisa Avançada »
24/04/2006
RH » Desenvolvimento » Artigo Enviar Comentar Compartilhar Imprimir

Universidade Corporativa ao alcance de todos

Kátia T. Fonseca

As Universidades Corporativas (UCs), que considero o agente principal da gestão do conhecimento e das conseqüentes transformações nas organizações, nos dias atuais e futuros, despertam interesses nas empresas preocupadas com a competitividade, o desenvolvimento sustentável e a responsabilidade social. Já é notável, no Brasil, que as organizações que aplicam os princípios inerentes à Universidade Corporativa estão criando um sistema de aprendizagem continua, em que toda empresa aprende e trabalha com novos processos e novas soluções e compreende a importância da aprendizagem continua vinculada a metas.

Contudo, hoje novos paradigmas estão postos para a Gestão de Pessoas e muitas vezes as organizações sentem dúvidas em quais modelos adotar para gerenciar seus capitais humanos, econômicos, administrativos e tecnológicos. O mesmo acontece com as Universidades Corporativas, que buscam a receita ideal para elaborar suas escolas presenciais ou virtuais e aspiram sempre o melhor bolo, seja com a educação presencial ou virtual. As UCs têm-se revelado um sistema muito eficaz de concepção, de desenvolvimento e de implementação de educação voltada para a competitividade e o alinhamento de cultura e valores.

Segundo Marisa Éboli (2004), a Universidade Corporativa foi criada para capacitar as pessoas com as competências humanas consideradas críticas para a viabilização das estratégias de negócios de uma organização. Assim sendo, as Universidades Corporativas vieram para somar às Universidades de Ensino Convencional, que possuem o caráter de formação individual acadêmica e generalizada do cidadão.

No Brasil, a maior parte das empresas que possuem algum tipo de atuação na área da educação corporativa são de grande porte. Os profissionais da área de Recursos Humanos têm o desafio de estimular o surgimento ou a discussão da educação corporativa em empresas de pequeno e médio porte e estimular o surgimento das Universidades Corporativas, cujo foco do ensino é direcionado para a estratégia empresarial e do negócio.

Apesar de muito se falar em educação corporativa, diversas empresas ainda pensam no modelo antigo de departamentos para treinamento e desenvolvimento, pois existe resistência ao conceito de educação corporativa devido à nossa própria aceitação da economia nacional. Mas, no entanto, quanto mais o mundo e a economia tornam-se globalizados, mais importante se tornará este tema da educação corporativa, que pode ser exercida até por uma só pessoa, pois o que interessa é a compreensão da filosofia que esta por trás do processo.

Seja por meios presenciais, por cursos on-line, fórum ou ambientes de comunidades virtuais, a Universidade Corporativa possui a prioridade de aumentar a competitividade da empresa, através da preparação de seus lideres e treinamento dos seus liderados, disseminando suas crenças e seus valores com a otimização da sua comunicação.

A educação corporativa constitui uma importante ferramenta de gestão para as organizações e contribui para avaliação da eficácia dos programas de educação, através de medições dos resultados das competências aprendidas e verificadas na prática, pela melhoria do desempenho dos colaboradores.

O futuro de uma empresa está relacionado com a forma como ela gerencia o conhecimento adquirido diariamente. É preciso garantir que as gerações futuras tenham acesso ao conhecimento dos funcionários mais experientes para a manutenção dos seus valores e legado, como sustentação para crescer cada vez mais. Possibilitar que as pessoas mais experientes passem seu aprendizado para as mais novas é uma forma de garantir o crescimento de uma companhia, sem esquecer de incentivar a criação do novo, com as novas inteligências de mercados adquiridas.

A Universidade Corporativa possui a missão de promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários, disponibilizando ferramentas que os estimulem a atingir a plenitude de seu potencial, com conseqüente melhoria do desempenho do negócio.

Mesmo que ainda precisemos evoluir imensamente nesta área, é preciso refletir que a educação corporativa precisa naturalmente ser fundamentada, e de que através da educação nós criamos pessoas melhores, uma empresa melhor e conseqüentemente um país melhor, com impressões imediatas.

Palavras-chave: | universidade | corporativa | desenvolvimento |

  • O que você achou? Avalie:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Enviar Comentar Compartilhar Imprimir
CONTEÚDO RELACIONADO
COMENTÁRIOS (0)
Ainda não há comentários.

Seja o primeiro, clique no ícone disponível logo acima e faça seus comentários.
 
PUBLICIDADE
Produtos RH.com.br

+ lidas
+ comentadas
+ enviadas
+ recentes
Produtos RH.com.br

Programa de Autodesenvolvimento

ConviRH

Seminário Coaching

Seminário Criatividade



RH.com.br no Twitter


PUBLICIDADE
Os textos publicados não representam, necessariamente, a opinião dos responsáveis pelo site RH.com.br. Confira o nosso Termo de Responsabilidade.
Todos os direitos reservados. É expressamente proibida qualquer reprodução.