Os novos caminhos da aprendizagem através da Educação a Distância

Por Mônica Mello para o RH.com.br

Mônica Mello
Possui Graduação em Administração pela Universidade do Estado de Santa Catarina (1994), Especialização em Gestão de Recuros Humanos pela Universidade Federal de Santa Catarina (1998) e Mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2004). Atualmente é administradora da Secretaria de Estado da Administração, Diretoria de Gestão de RH, Gerência de Capacitação – Governo Estadual de Santa Catarina. Tem experiência de 11 anos na área de Administração, com ênfase em Desenvolvimento de Recursos Humanos, exercendo inclusive cargos de liderança (Ex: Coordenadora do Centro de Treinamento do Centro de Desenvolvimento de Recursos Humanos em Saúde, Subgerente de Recursos Humanos, Coordenadora do Programa Gestão por Competências). Possui ainda 2 anos (2004-2006) de experiência como docente em Curso de Administração com Habilitação em Marketing, Comércio Exterior e Recursos Humanos. (FACULDADE ASSEVIM DO GRUPO UNIASSELVI - BRUSQUE/SC).

+ textos de Mônica Mello

A conscientização dos direitos do cidadão e a consequente exigência, cada vez maior, pela qualidade têm levado às empresas a aprimorar seus processos e resultados. A melhoria de processos e resultados passa pela qualificação e atualização constante e o sistema de ensino tradicional não mais consegue atender a essa demanda.

Apesar das resistências, a década de 90 foi muito significativa para a educação brasileira, com a aprovação da nova Lei e Diretrizes e Bases da Educação Nacional (Lei nº 9.394, de 20/12/1996), que aprovou a Educação a Distância como uma modalidade para o sistema de ensino. Com a aprovação da nova LDB, ampliaram-se as possibilidades para a democratização do acesso às universidades e também pelas discussões acerca da inclusão dos novos paradigmas educacionais em educação.

Como a sociedade moderna está inserida num processo de reestruturação para adequação do modelo industrial para um modelo onde o conhecimento é visto como a maior riqueza para uma organização, que reconhece uma nova arquitetura organizacional e de gestão coletiva, a solução está na utilização de ferramentas tecnológicas voltadas à construção de um canal de comunicação adequado, que possibilite o fortalecimento das relações.

O grande volume de informações que se precisa obter e gerenciar num curto espaço de tempo impõe a necessidade de romper com as distâncias espaciais e temporais. Neste contexto, a Educação a Distância contribui sobremaneira com a qualificação dos profissionais que passam a não mais depender apenas do meio tradicional de aprendizagem.

A economia globalizada e a forte influência dos meios de comunicação e dos recursos de informática aliados à mudança de paradigma da ciência não comportam um ensino que se caracterize por uma prática pedagógica conservadora, repetitiva e acrítica.

A educação, frente a essa nova realidade, deve refletir sobre seu papel e propor novos rumos que atendam não só as exigências do mercado de trabalho no qual os alunos estão inseridos, mas também, e principalmente, que promovam o desenvolvimento de cidadãos críticos, criativos, autônomos, que possam solucionar problemas em contextos imprevistos, que sejam agentes de transformação do meio em que vivem - sujeitos de seu próprio ambiente.

Num caráter mais amplo, a Tecnologia da Informação, entendida como os recursos de hardware, software e redes de computadores, pode ajudar a melhoria da qualificação profissional, a tornar mais acessíveis e conhecidas as políticas educacionais dos países, os projetos pedagógicos das escolas de todos os níveis e melhoria dos serviços prestados à população brasileira.

Neste cenário há, sem dúvida, uma crescente valorização da Educação a Distância - EaD devido à crença na sua capacidade de cumprir metas de instrução com uma baixa razão custo/benefício e largo alcance territorial.

A Educação a Distância é uma modalidade de educação em que as atividades de ensino-aprendizagem são desenvolvidas majoritariamente sem que alunos e professores estejam presentes no mesmo lugar, à mesma hora fisicamente, mas podem estar interligados por tecnologias, principalmente a internet, podendo ser utilizados o correio, o rádio, a televisão, o vídeo, o CD-ROM, o telefone, o fax etc.

A Educação a Distância depende para o seu êxito - além de sistemas e programas bem definidos - de recursos humanos capacitados, material didático adequado e, fundamentalmente, de meios apropriados de se levar o ensinamento desde os centros de produção até o aluno, devendo existir instrumentos de apoio para orientação aos estudantes através de pólos regionais. Essa conjugação de ferramentas permite resultados altamente positivos em qualquer lugar do mundo. Neste contexto, destaca-se a importância do ambiente virtual de aprendizagem.

É importante destacar também que o ensino a distância depende bastante da maturidade do aluno e do quanto ele aprecia assumir responsabilidades pela solução de seus próprios problemas. Isto requer um maior esforço e empenho dos alunos que optam pela Educação a Distância, haja vista que é ele o ator principal do processo ao imprimir o ritmo da sua aprendizagem.

Independente do aprendizado acontecer em sala de aula ou à distância, faz-se necessário uma mudança profunda no processo de comunicação entre alunos e professores. O professor precisa estimular um contexto comunicativo participativo, interativo e vivencial. Os sistemas de ensino rígidos, burocráticos e autoritários não cabem mais no contexto atual, em contrapartida o aluno precisa estar pronto, maduro para incorporar o real significado que as informações têm para ele, visando experienciá-las, vivenciá-las, transformando-as em conhecimento.

Palavras-chave: | ensino à distância | aprendizagem |

Sugira a leitura desse conteúdo para alguém!

Seus comentários para essa pessoa:

Seu nome:

Seu e-mail:

Nome de quem vai receber sua sugestão:

E-mail de quem vai receber sua sugestão:

Se mais de um, separar os endereços por vírgulas

Faça os seus comentários:

Seus comentários:

Seu nome:

Seu e-mail:

Para quem é o seu comentário?
Para autor(a): Mônica Mello Para equipe do site RH.com.brPara autor(a) e equipe do site

Você autoriza a publicação do seu comentário?
Sim, pode publicá-lo no site! Não
Se autorizar, seu comentário será publicado na caixa abaixo,
juntamente com o seu nome. Seu e-mail não será divulgado.

Compartilhe esse conhecimento com outras pessoas:

Divulgue na Web:
Rec6   Linkk   doMelhor   Digg   Reddit   Facebook   Twitter   LinkedIn  

Adicione aos seus favoritos online:
Del.ici.ous   Google   Yahoo    Live  

Serviços externos. Você deve ser cadastrado no respectivo site para utilizar seus serviços.

Ainda não há comentários.

Seja o primeiro, clique no ícone disponível logo acima e faça seus comentários.