O site de referência sobre Gestão de Pessoas.
O 6º ConviRH termina nesta
sexta-feira às 12h
Pesquisar
« Pesquisa Avançada »
01/08/2011
RH » Desenvolvimento » Artigo Enviar Comentar Compartilhar Imprimir

Desenvolvimento pessoal e profissional através do coaching

Por José Roberto Marques para o RH.com.br

Para o filósofo alemão do século 19, Arthur Schopenhauer, o que temos dentro de nós é o essencial para a felicidade humana. Mas descobrir essa felicidade, eleger caminhos, identificar limitações, encontrar novas qualidades, observar-se a partir de um patamar íntimo e conhecer os próprios sentimentos e as potencialidades, para usar todas essas informações ao nosso favor, nem sempre é assim tão claro, não acontece da noite para o dia, é preciso usar os mecanismos certo, e mais importante, saber escolhê-los.

No coaching, descobrir esse caminho é parte do processo de desenvolvimento pessoal e profissional do ser humano e saber fazer os questionamentos corretos, um dos fundamentos para evoluir de uma condição desfavorável a uma melhor e mais produtiva. Todavia, o coaching não tenta melhorar a vida e nem o coach diz como o cliente deve fazê-lo. Em primeiro plano, ele visa ajudar a descobrir o que está contribuindo para criar a vida que o cliente está levando. Em segundo, identificar de que maneira ele faz isso e, em terceiro, encontrar as ferramentas que lhe proporcione às mudanças necessárias e, consequentemente, a realização de seus objetivos. No processo de coaching as perguntas são as respostas e as respostas são as perguntas.

Coaching no Campo Profissional - O coaching notoriamente vive hoje seu ápice, e desde 1980, quando começou a ser efetivamente defendido no meio corporativo vem apoiando os mais diversos profissionais. Hoje as empresas descobriram nele uma forma de superar as limitações pessoais de seus colaboradores e por assim dizer, as próprias limitações. Nesse sentido, destacam-se três tipos de coaching: o de Projetos, - que envolve a gestão estratégica de uma equipe para obtenção de melhores resultados; o Situacional - que focaliza no aprimoramento ou melhora do desempenho dentro de um determinado contexto e, ainda, o Coaching Transicional - destinado a ajudar pessoas a mudar de função ou de um papel para outro dentro da corporação.

Profissionais que passam pelo processo de coaching, passam também por um processo de autoconhecimento, de identificação de novas habilidades, preparam-se para serem grandes líderes mais assertivos e efetivos, para identificar crises, resolver conflitos entre funcionários e também a motivá-los da forma correta para que desenvolvam todo seu potencial e dessa forma, cumpram as metas que a empresa projetou.

Coaching na Vida Pessoal - Quantas vezes nos sentimos inoperantes e sem o controle de nossa própria vida? Com certeza esse sentimento não é raro. O ser humano de forma geral vem, através dos tempos, buscando sanar essas insatisfações, criando novas vias e inventado novas fórmulas para ser feliz, mas a mesma regra que funciona para um pode não servir para o outro. Dessa forma, em nossa vida pessoal muitas vezes nos vemos cercados de limitações afetivas, dificuldades no relacionamento familiar e interpessoal, e isso dia após dia, vai causando danos à nossa vida como um todo e nos tornando menos felizes e mais solitários.

O coaching pessoal trabalha exatamente no sentido de vencer essas limitações, em mobilizar as qualidades do cliente para alcançar essas metas pessoais, que por hora, considera distante. O foco pode estar em ter ou mesmo manter uma relação amorosa e fazê-la bem-sucedida, conseguir estabelecer laços familiares harmoniosos, como também conseguir vencer bloqueios nas relações interpessoais, em fazer amigos. "Coaching é um desbloqueio do potencial de uma pessoa para maximizar o seu próprio desempenho. É ajudar a aprender, mais do que ensinar", já apontava John Whitmore, um dos pais do coaching e precursor do método na Europa.

Tanto no campo profissional quanto pessoal o coaching é um aliado eficaz, para que o cliente transponha barreiras que antes não sabia ao certo como vencer. Usando como ferramentas as próprias potencialidades do cliente, o coaching o apoia no sentido de usá-las em favor das realizações que ele deseja para sua vida pessoal e para a carreira. Identificar, focar e realizar são matérias primas do coaching. Entretanto, o mais importante para ele é sempre a evolução do ser humano.

Palavras-chave: | crescimento profissional | coaching |

  • O que você achou? Avalie:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Enviar Comentar Compartilhar Imprimir
CONTEÚDO RELACIONADO
COMENTÁRIOS (1)
Orcivaldo Faria Costa em 03/10/2011:
Excelente artigo, muito bem explicado, capaz de suscitar interesse no leitor. Sou Gestor Coach e percebo sim, que essa ferramenta contribui grandemente para o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas. E isso de forma sustentáel, pois o Coach não faz mais que oferecer estímulos às reflexões sobre nós mesmos. E uma vez nos conhecendo, facilita a atuação como agente do próprio desenvolvimento. Percebemos que somos nós o proprio gestor de nossas vidas e carreira. É uma constatação que muitas vezes angustia, dá um susto. "Poxa, eu posso e não percebia". Mas os resultados são fantásticos. Um abarço!

 
PUBLICIDADE
Produtos RH.com.br

+ lidas
+ comentadas
+ enviadas
+ recentes
Produtos RH.com.br

Programa de Autodesenvolvimento

Seminários RH.com.br



RH.com.br no Twitter


PUBLICIDADE
Os textos publicados não representam, necessariamente, a opinião dos responsáveis pelo site RH.com.br. Confira o nosso Termo de Responsabilidade.
Todos os direitos reservados. É expressamente proibida qualquer reprodução.