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10/04/2012
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Coaching e Mentoring - Entenda as diferenças

Por José Roberto Marques para o RH.com.br

Existem diversos tipos de abordagens comportamentais que auxiliam os indivíduos a evoluírem de uma condição limitante para uma melhor e mais favorável ao seu desenvolvimento pessoal e profissional, e duas dessas abordagens são: Coaching e Mentoring.

Coaching é um processo de aceleração de resultados, que visa o desenvolvimento de habilidades e competências emocionais, psicológicas e comportamentais, com foco no alcance de realizações no presente e futuro, e é conduzido em sessões por um profissional denominado - Coach.

Um Coach ao contrário de um mentor, não diz ao seu cliente o que fazer, e não precisa ser necessariamente mais velho ou ter mais experiências que o cliente. Seu objetivo é apoiá-lo a fazer reflexões, ter novos insights sobre sua vida e carreira, através de metodologias, técnicas e ferramentas do Coaching que primam pelo autoconhecimento e evolução contínua, ou seja, a ter uma maior compreensão de quem ele é; daquilo que gosta, de seus desejos, limitações, pontos de melhoria, pontos fortes, para que assim o cliente possa traçar um plano de ações consistente, maduro e dentro de suas necessidades e possibilidades de realização.

No Mentoring, um profissional mais velho e mais experiente oferece seu know-how a um jovem talento, e como um mentor, o ajuda em questões ligadas a sua carreira, e comumente até em questões de cunho pessoal. O Mentoring, diferente do Coaching, não tem necessariamente um tempo determinado para acabar, e segue até o mentorado sentir-se preparado o suficiente para seguir sozinho, e pode ser realizado na empresa ou mesmo na casa do cliente.

No Brasil recente pesquisa apontou que apenas 10,9% das empresas utilizam mentores, enquanto que a busca por Coaching executivo, voltado para o desenvolvimento de competências de liderança de colaboradores de alto escalão, cresce nas organizações brasileiras, e isso se dá por ser mais rápido, possibilitar desenvolvimento de forma mais acelerada e com isso resultados efetivos, num espaço de tempo bem menor que o mentoring.

 

Palavras-chave: | coaching | mentoring | aprendizagem |

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COMENTÁRIOS (1)
Eleni Efcarpidis em 24/04/2012:
Bom o artigo para explicar as diferenças, mas que pena as empresas não quererem desenvolver também o Mentoring além do Coaching. Acredito que precisamos dos dois e talvez de uma hierarquia dentro da própria empresa de profissionais do tipo coach, mas também de mentores qualificados para dar mais estrutura às organizações (estes representam os pilares do edifício organizacional).

 
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