Em breve... Por que calcular o Retorno Sobre o Investimento?

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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Mesmo reconhecendo a importância de calcular o Retorno Sobre o Investimento (ROI), observa-se que poucas empresas brasileiras têm essa prática. Mas por que isso ainda ocorre, notadamente nas organizações brasileiras? Segundo Alessandra dos Santos Moura, diretora de Desenvolvimento Organizacional da Caliper Brasil, as organizações ainda tentam compreender melhor o funcionamento do ROI, mas o domínio dessa prática é fundamental para que o departamento de Recursos Humanos assuma um papel cada vez mais estratégico nas empresas. Em entrevista concedida ao RH.com.br, ela afirma que quando a área de RH mensura o retorno de investimentos, consegue ter em mãos informações importantes para apoiar a negociação e aprovação de novos projetos na área de Gestão de Pessoas, como o desenvolvimento de talentos, além de material para análise e suporte de construção de novos planos de treinamentos. Essa será uma das próximas entrevistas que serão publicadas pela Redação do RH.com.br. Aguardem!

Palavras-chave: | Retorno Sobre Investimento | Alessandra dos Santos Moura | Caliper |

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