O Hospital São Camilo adotou ações para desenvolver todos os colaboradores, dos mais variados segmentos, através do mapeamento de competências.
Em entrevista ao RH.com.br, Rogerio Leme explica porque o LNT, a Mensuração de Resultados, o ROI e o Balanced ScoreCard são ferramentas fundamentais para a gestão das organizações.
Em entrevista ao RH.com.br, Profª. Drª Marisa Eboli faz uma análise da Educação Corporativa nacional, com base em uma pesquisa que ela coordenou junto a pesquisadores do Programa de Pós-Graduação em Administração da FEA/USP.
A arte de transferir conhecimentoJerônimo Mendes | |
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Ah se eu soubesse... Como investir nos seus talentos e não perder tempo “batendo cabeça”?André Dametto | |
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Como SER a diferença?Madalena Carvalho | |
Tanto o coach quanto o coachee precisam empenhar-se para estarem aberto às inovações, às novas experiências que facilitem o processo de desenvolvimento contínuo.
Há dois tipos de profissionais. Os que acreditam que não precisam desenvolver novas competências e os que estão em constante processo de evolução. Quem tem mais chances no mercado?
Na Atlas Schindler, o desenvolvimento de líderes é sinônimo de construção do futuro. Para isso, a empresa implantou um programa que auxilia a sucessão de cargos-chave.
A partir da avaliação de desempenho, a Papirus Indústria implantou um programa que desenvolve os colaboradores com base nas competências valorizadas pela empresa.
Ministério da Justiça investe no autodesenvolvimento dos profissionais, através da utilização de ferramenta que a estimula educação continuada.
O Programa de Autodesenvolvimento - um produto de educação continuada lançado pelo RH.com.br – trabalha 20 temáticas comportamentais, através de leituras rápidas e de fácil compreensão.
O espaço de treinamento pode tratar de assuntos sérios e ao mesmo tempo ser bonito, leve e divertido, sim. A escolha e o manejo das atividades são cruciais nesse caso.
Até o final de junho, as palestras do 4º ConviRH ainda podem ser assistidas e os comentários dos fóruns também estão acessíveis para leitura.
O autoconhecimento torna-se uma condição imprescindível para se ter mais segurança em liberar o potencial. Toda mudança intrínseca é referência para atos de sabedoria e para lidar com as dificuldades das situações que a vida impõe.
O que será que aguarda um consultor que atua na área de treinamento e desenvolvimento por esse Brasil a fora? O autor desse artigo, relata um pouco das suas aventuras.
Em entrevista ao RH.com.br, o presidente do ConviRH Willyans Coelho ressalta como um congresso 100% virtual tornou-se um recurso tão valioso para quem atua em Gestão de Pessoas.