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16/11/2004
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CBTD 2004 traz novidades!

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Com o tema "Olimpíadas Corporativas: Treinamento para Resultados", entre os dias 01 e 03 de dezembro próximo, em Santos/SP, será realizado o CBTD 2004 - Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento - último congresso do ano na área de Recursos Humanos. A principal proposta do evento é fazer com que os congressistas participem de atividades técnicas que foram criteriosamente selecionadas, para buscar os melhores caminhos e satisfazer as expectativas das áreas de desenvolvimento em Recursos Humanos. Logo após haverá uma grande novidade: entre os dias 03 e 06, acontecerá o Pós-Congresso - o 1º RH em Alto Mar, com o tema "Qualidade de Vida Pessoal e Profissional". Para saber mais detalhes sobre o CBTD 2004, o RH.com.br conversou com Alexandre Slivnik, coordenador de eventos da ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), entidade responsável pela organização do congresso. Confira!

RH.COM.BR - O que levou a ABTD escolher como tema central do evento "Olimpíadas Corporativas: Treinamentos para Resultados"?
Alexandre Slivnik - Todo grande evento deve considerar, pelo menos, dois contextos: o técnico e o motivacional. O técnico colocará sobre os "Resultados em Treinamento"e o contexto motivacional será trabalhado através do astral olímpico que busca resultados com muito treinamento, mas também com muito encantamento.

RH - Qual a expectativa da coordenação do evento em relação ao público esperado?
Alexandre Slivnik - O congresso é organizado para acomodar confortavelmente 800 participantes. Profissionais das mais diferentes organizações e consultores de Recursos Humanos e de T&D estarão contribuindo com seus conhecimentos e suas experiências para o enriquecimento de cada congressista e da comunidade empresarial como um todo. Temos hoje cerca de 80% desse público já inscrito.

RH - Além dos profissionais das áreas de RH e de T&D, a ABTD pretende alcançar um público-alvo diferenciado?
Alexandre Slivnik - Basicamente, esse público é constituído de profissionais que atuam em RH e em T&D. Porém, a nossa grade de programação está voltada para o desenvolvimento pessoal, sendo que todas as atividades foram direcionadas para todos os profissionais que lidam com pessoas direta ou indiretamente.

RH - Quais as principais atividades que serão desenvolvidas no CBTD 2004?
Alexandre Slivnik - O CBTD é estruturado em dois grandes blocos: Melhores Momentos e Temas do Ano, propiciando reflexões e informações sobre o que está acontecendo em T&D no Brasil e no mundo. Como nos demais congressos, acontecerão palestras magnas, palestras simultâneas, oficinas vivenciais, mini-cursos, painéis e cases.

RH - Das atividades programadas, qual deverá chamar mais a atenção dos congressistas?
Alexandre Slivnik - Essa é uma difícil escolha. Ao efetuar a inscrição no CBTD 2004, essa é a dúvida mais freqüente: qual a atividade escolher? Realmente, os temas estão bem interessantes, dificultando a escolha da atividade no início, mas propiciando muito conhecimento após a realização das mesmas.

RH - Além das atividades técnicas, haverá alguma programação social?
Alexandre Slivnik - Sem dúvida! A programação social estimula e consolida as relações entre os congressistas, facilitando o processo de interação. Teremos uma festa no alto da Ilha Porchat, na Boate Isla Bonita. É imperdível! Além disso, é claro, haverá o RH Em Alto Mar que será por adesão.

RH - Como será essa história do RH Em Alto Mar?
Alexandre Slivnik -No CBTD foram realizados, em anos anteriores, vários cursos pós-congresso. Para satisfazer os objetivos deste congresso a ABTD, resolvemos inovar e realizar esses cursos pós-congresso em alto mar, dentro do navio Island Escape.

RH - Então, O RH Em Alto Mar não é só um passeio?
Alexandre Slivnik - Absolutamente não! Será um evento técnico, com abordagens e conteúdos adequados ao ambiente do navio e ao tema "Qualidade de Vida Pessoal e Profissional".

RH - Nesse momento, que análise o Sr. faz da área de T&D nas empresas brasileiras?
Alexandre Slivnik - Tenho certeza que hoje as empresas estão investindo muito mais na área de T&D. vejo que a cultura organizacional está mudando, vendo o treinamento não apenas como um evento e sim, como um processo de reciclagem profissional. Entendo que em treinamento, algumas empresas ainda estão na idade da pedra. Outras já nos trazem experiências altamente satisfatórias, avançando e antecipando o futuro. Mas tenho certeza de que, aos poucos, a maioria das organizações estará alinhada a esse novo contexto mundial.

RH - Qual a sua expectativa para a área a médio e a longo prazos?
Alexandre Slivnik - O treinamento deve ser visto como um processo e não como um evento, por isso a sensibilização das pessoas da necessidade de retorno do treinamento para a empresa, traduzindo em melhores resultados, deve ser uma premissa básica no processo de treinamento. Tenho certeza que durante o CBTD 2004, serão abordados temas que auxiliarão nesse processo.

Serviço:
www.abtd.com.br
eventos@abtd.com.br
(11) 3224.8317

Palavras-chave: | congresso | CBTD | ABTD |

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