ConviRH: um evento focado para o desenvolvimento do profissional de RH

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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O 4º ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos), promovido pelo site RH.com.br comprovou que já faz parte da agenda oficial dos profissionais que atuam na área de Gestão de Pessoas. Esse ano, por exemplo, o congresso contou com quase 1.600 participantes, superando a média das três primeiras edições que ficou em torno de 1.300 congressistas. Mas, por que um evento totalmente virtual adquire, cada vez mais, novos simpatizantes? Quais os diferenciais que tornam esse congresso um recurso para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais?
Para responder essas e outras questões, nada mais justo do que ouvir Willyans Coelho, presidente do ConviRH e idealizador desse trabalho que começou em 2007, com uma proposta inovadora e desafiadora: dar oportunidade de acesso à informações a profissionais e a estudantes que atuam na área e buscam o contínuo aprendizado. "Os profissionais que propiciam o desenvolvimento de todos na organização, muitas vezes, não conseguem dar a devida atenção ao seu próprio desenvolvimento", alerta Willyans Coelho, presidente do ConviRH e diretor executivo do RH.com.br, ao destacar que hoje, no próprio ambiente de trabalho ou em suas residências, as pessoas podem manter-se atualizadas sobre as temáticas relevantes à Gestão de Pessoas e conhecer casos práticos instituídos por empresas dos mais variados segmentos corporativos. Para quem participou do ConviRH ou ainda não teve oportunidade, essa é uma ótima oportunidade para repensar o quanto a internet facilita a disseminação do conhecimento. Boa leitura!

RH.com.br - Esse ano, o ConviRH realizou a sua 4ª edição. Quais os principais fatores que fortalecem a continuidade desse evento que se tornou pioneiro na área de RH?
Willyans Coelho - Nós temos um excelente feedback dos congressistas e dos palestrantes. Nesses quatro anos, as respostas dos participantes nas avaliações sempre resultaram num índice superior a 90% de aprovação. Se considerarmos a diversidade do nosso público, esse índice aumenta ainda mais de valor. Entre os 1.500 congressistas nós temos estudantes, professores, consultores, profissionais de RH de pequenas e de grandes empresas, de organizações públicas e privadas, experientes e iniciantes. Enfim, há uma grande diversidade de perfil. Conseguir satisfazer a todos é uma tarefa realmente complexa, mas na qual temos tido a satisfação de obter êxito a cada ano. É essa opinião dos congressistas que nos faz seguir adiante.

RH - Qual a marca registrada do ConviRH, diante desse trabalho desenvolvido desde 2007?
Willyans Coelho - A inclusão. Em cada edição do congresso, nós temos participantes de todos os Estados do Brasil, inclusive de muitas cidades do interior. Acredito que esse seja o diferencial do ConviRH em relação aos demais congressos de RH. É claro que fatores como o valor baixo para inscrição, a possibilidade de montar seu próprio horário e o fato de não haver necessidade de deslocamento, são diferenciais de um congresso realizado pela internet, quando comparado com os congressos presenciais. Mas, acredito que o nosso forte seja mesmo a inclusão de pessoas que não têm a oportunidade de participar de outros eventos de RH pelo Brasil.

RH - A consolidação do ConviRH pode ser considerada um indicador de que os profissionais que atuam em Gestão de Pessoas estão, cada vez mais, empenhados na busca contínua pelo conhecimento?
Willyans Coelho - Estão, mas eu creio que poderia ser ainda mais. As muitas atividades cotidianas, por vezes, tomam todo o espaço da agenda desses profissionais e, quase sempre, as ações voltadas para o seu próprio desenvolvimento são relegadas a um segundo plano. Trata-se de um paradoxo. Os profissionais que propiciam o desenvolvimento de todos na organização, muitas vezes, não conseguem dar a devida atenção ao seu próprio desenvolvimento.

RH - Quais foram os pontos que os congressistas assinalaram como mais positivos, ao participarem de um congresso virtual?
Willyans Coelho - A maioria inicia o congresso desconfiado e chegam a questionar: será que isso funciona? Mas, geralmente, logo após assistir à primeira palestra já percebe que se trata de uma nova forma interessante de adquirir conhecimento a partir das experiências de outros profissionais de Recursos Humanos. E o aspecto mais comentado é a facilidade de acesso a tais informações.

RH - O que os participantes do ConviRH podem esperar para o próximo ano? Haverá inovações em 2011?
Willyans Coelho - Acredito que nós tenhamos um bom modelo de congresso pela internet, que inclusive outras áreas já estão tentando copiar. Então, o que temos como meta para os próximos anos é aumentar aquilo que já está dando certo, que são as palestras em vídeo. No 1º. ConviRH, nós só tivemos palestras gravadas em áudio. Mas desde o 2º ConviRH, em 2008, nós introduzimos as palestras gravadas em vídeo e elas têm uma excelente aceitação dos congressistas. Começamos com três, dobramos para seis no ano passado e chegamos a 13 palestras em vídeo nesse ano. Em 2011, espero aumentar ainda mais as palestras em vídeo, até chegarmos a 100% em breve.

RH - A internet tornou-se uma ferramenta indispensável para o desenvolvimento de novas competências, notadamente para quem atua em RH?
Willyans Coelho - Quando eu era professor de Recursos Humanos há 15 anos, a maior dificuldade era conseguir casos práticos atuais. Os livros traziam casos de 5, 10, 20 anos atrás. E as revistas especializadas praticamente não existiam. Foi a partir dessa realidade que pensei em fazer um site onde nós conseguíssemos casos práticos atuais, para que a partir da experiência dos outros, pudéssemos ter um parâmetro para avaliar e modificar nossa própria experiência. Então, o grande alcance de público que a internet tem hoje, aliada à agilidade de atualização, tornou a internet um dos principais recursos para aprimorar meus conhecimentos. Se eu quero saber agora, nesse exato momento, como três ou quatro grandes empresas realizam a sua avaliação de desempenho, eu tenho como conseguir isso facilmente pela internet. Há poucos anos, isso não existia.

RH - O que o senhor diria para quem ainda tem dúvidas sobre os benefícios que a internet gera ao desenvolvimento profissional?
Willyans Coelho - Será que alguém ainda tem dúvidas sobre isso? O que acontece é que, às vezes, a pessoa não percebe algumas de suas ações como sendo uma ação de desenvolvimento pela internet, pois estão acostumadas com o modelo tradicional de desenvolvimento através de treinamento formal. Porém, ao ler uma matéria, uma entrevista ou um artigo neste site, bem como nos outros, ela já está desenvolvendo-se. Seja concordando ou não com o que está sendo dito aqui, ela já está refletindo sobre o tema e isso provoca uma modificação em si mesma. Isso é desenvolvimento.

RH - Durante o ConviRH, senhor mantém contato direto com os congressistas e chega a trocar ideias com muitos profissionais. Na sua visão, qual a principal carência do profissional de RH no Brasil?
Willyans Coelho - Eu poderia citar diversas carências técnicas ou comportamentais, relacionadas exclusivamente aos profissionais de RH. Mas, a maior carência que percebo é a mesma de todo profissional hoje: a melhor gestão do seu tempo. Afinal, existem diversas oportunidades de desenvolvimento, seja presencial ou pela internet, mas o que falta é tempo para aproveitar tais oportunidades. A internet ampliou potencialmente todas as formas de desenvolvimento, seja através de treinamentos, eventos, sites ou até pelas redes sociais. Contudo, a maioria ainda se sente incapaz de aproveitar tudo isso, pois acredita que não conseguirá acompanhar adequadamente. Mesmo em um congresso como o nosso, que dura 15 dias, grande parte dos congressistas ainda deixa para assistir às palestras no último dia. Então, o que falta mesmo a todos nós, é repensar as nossas prioridades.

Palavras-chave: | Willyans Coelho | RH.com.br | ConviRH | RH.com.br | aprendizagem |

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