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16/10/2001
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América Latina Logística investe em educação corporativa

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Nos últimos 12 meses, a América Latina Logística (ALL) - empresa especializada em logística de transporte ferroviário, investiu R$ 1 milhão na educação e reciclagem de seus funcionários. O valor do montante empregado pode até surpreender o leitor, mas antes de tomar esta iniciativa, a empresa montou toda uma infra-estrutura que resultou na fundação da Universidade Corporativa da ALL – UNIALL, onde cerca de 1.800 funcionários já receberam treinamentos através de cursos de aperfeiçoamento e vários programas educacionais.

Localizada no bairro da Vila Oficinas, em Curitiba/PR, a UNIALL funciona em um prédio de dois andares. No térreo funcionam os laboratórios de Mecânica e Elétrica, Via Permanente e Meio Ambiente, além de um centro de condicionamento físico. Nos andares superiores encontram-se uma sala de estudos com capacidade para 24 pessoas, duas salas de aula, um mini-auditório, um laboratório de informática, uma sala de aula que é destinada ao treinamento de Regulamento Operacional e uma mais sala para reuniões.

“A Companhia tem a certeza de que a educação de seus colaboradores e conseqüentemente o aumento de seu capital intelectual, é a base para o desenvolvimento sustentável. Dessa forma, através de programas de treinamentos específicos, os funcionários são incentivados a pensar e a agir como donos do negócio. Eles são preparados para serem os melhores em suas funções, buscando assegurar o menor custo e o melhor resultado para todas as soluções, através do emprego da criatividade, simplicidade e austeridade”, sintetiza Márcia Baena, coordenadora de projetos educacionais da ALL.

No momento, a UNIALL oferece 26 programas de treinamento com abordagens técnica, empresarial e gerencial. O mais novo programa da Universidade Corporativa, lançado em agosto deste ano, é o “ALL nos Trilhos da Educação” destinado a 400 funcionários que ainda não concluíram o ensino médio ou fundamental. Os maquinistas e os operadores de produção são o principal público deste investimento. “Somente neste programa, a empresa deverá investir, nos próximos 18 meses, cerca de R$ 700 mil”, complementa Baena.

Outro programa da UNIALL que ganha destaque é o “Empresas de Sucesso – Pessoas de Sucesso”, cujo objetivo é capacitar e atualizar os funcionários sobre o mercado no qual a empresa atua, ampliando assim as vantagens competitivas da organização. Em 2000, o programa adaptou módulos do MBA Logística, Operações e Serviços promovidos pelo COPPEAD/UFRJ. A Universidade Corporativa oferece, ainda, os programas de Trainee, Six Sigma Black Belts, além de bolsas de pós-graduação e MBA.

Segundo Márcia Baena, dependendo da área onde irá atuar, o colaborador poderá passar pela UNIALL antes mesmo de assumir suas funções. Além disso, a funcionário pode receber uma indicação da sua gerência para que participe de algum dos programas oferecidos, ou mesmo, manifestar a sua intenção de participar dos cursos, por iniciativa própria. Na maioria dos casos, os cursos e os treinamentos ministrados coincidem com o horário de expediente do funcionário-aluno. "Isso vai depender do programa de treinamento que o colaborador esteja participando. No curso de formação de maquinista que têm duração de duas semanas, o colaborador fica afastado de suas atividades, participando apenas do treinamento", complementa a coordenadora de projetos educacionais da ALL.

Outra característica da Universidade Corporativa da ALL é que o custo dos cursos e dos treinamentos oferecidos para os funcionários, é zero. A empresa assume 100% do investimento, exceto nas bolsas de pós-graduação, nas quais a organização paga 80% do valor das mensalidades. Para estimular os colaboradores a freqüentarem a UNIALL, a organização alimenta a cultura organizacional de que o conhecimento deve ser compartilhado por todos. Para isso, são utilizadas algumas ferramentas de comunicação. Márcia Baena cita, como exemplo, o lançamento do "Programa ALL nos Trilhos da Educação", momento em que a empresa investiu numa ampla divulgação através de cartazes, folders e reuniões de sensibilização. "Durante a oportunidade de lançamento do programa, os funcionários ouviram o presidente da Companhia, assistiram diversas palestras, receberam uma homenagem por estarem aderindo ao programa e ganharam o kit educação", conclui Baena.

Palavras-chave: | universidade | corporativa |

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COMENTÁRIOS (2)
Giovane Barcellos Gehm em 26/04/2010:
Muito interessantes estes incentivos da empresa, até porque já fui funcionário da ALL, da UP RS, Santa maria, e gostei muito de trabalhar na empresa e estou tentando voltar, tive que sair porque meus horários no curso de Psicologia devido minhas atribuições não davam certo, mas agora está mais tranquilo e estou tentando voltar para a ferrovia, pois já tenho um histórico familiar de ferroviários na familia

em 17/09/2009:
Parabenizo esta conceituada empresa,pelo valor e respeito para com seus colaboradores

 
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