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29/01/2002
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Leitura contagia funcionários da Apolo

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

A fragilidade da educação nacional tem sido apontada como um dos principais fatores que causam a desigualdade social. Em vários pontos do Brasil, associações comunitárias e grupos de voluntários unem forças e realizam trabalhos para combater o analfabetismo evidenciado entre crianças, adolescentes e adultos. No Censo 2000, realizado pelo IBGE, os dados confirmaram uma triste realidade: mais de um terço (34,7%) dos responsáveis pelas famílias brasileiras não completaram nem sequer quatro anos de estudo.

Para os adultos, retornar à escola é uma tarefa cada vez mais difícil, uma vez que estas pessoas dedicam todo o tempo ao trabalho e às obrigações familiares. Felizmente, algumas organizações têm despertado para o problema educacional e passaram a adotar um posicionamento ativo, criando programas voltados para o aprendizados dos colaboradores.

Na Apolo, empresa que produz tubos de aço no Rio de Janeiro, a educação dos trabalhadores tornou-se uma constante preocupação para a diretoria. Para se ter uma idéia, a organização contratou uma professora para dar aulas de ensino fundamental aos seus funcionários, após o expediente.

Outra atividade desenvolvida pela companhia, relacionada à educação, foi criada em fevereiro de 2001 - o Projeto Ler & Mudar, que reúne grupos para discutir livros como "Mudar e Vencer" e "Minhas razões e suas razões", obras do escritor Paulo Gaudêncio. Graças ao projeto, a integração entre os funcionários tem sido evidenciada. "O Projeto Ler & Mudar está diretamente ligado à busca pela excelência, visando desenvolver o potencial humano através da educação, estimulando o crescimento pessoal através do gosto pela leitura. Estimulamos a leitura para que a pessoa possa buscar, entender e desenvolver o pensamento crítico", explica Quitéria dos Santos, supervisora de vendas da Apolo e uma das coordenadoras do Ler & Mudar.

Ao lado de mais duas colegas de trabalho - Iraci Monteiro de Carvalho (faturista) e de Tatiana da Cunha (assistente de Marketing), Quitéria explica que a iniciativa promove encontros quinzenais, dentro do horário de expediente, com duração de uma hora. Nessas reuniões, que ocorrem na sala de treinamento da Apolo, os participantes discutem um capítulo de um livro que é previamente selecionado pelas coordenadoras. Já os títulos das obras são indicados pela diretoria da organização e pelo Departamento de Recursos Humanos.

"O grupo que participa do Ler & Mudar é formado por colaboradores convidados e por voluntários. Ao todo, são 23 pessoas entre facilitadores e a equipe de leitores que sempre combinam, com antecedência, a data e o horário dos encontros", complementa Quitéria dos Santos. Entre os assuntos discutidos pelo Ler & Mudar estão temas relacionados aos relacionamentos interpessoais, às mudanças e à melhoria da qualidade de vida.

Condução das reuniões - Os encontros promovidos pelo projeto são iniciados pelos próprios funcionários. Cada um dos participantes faz um comentário sobre o que conseguiu captar do capítulo que foi lido e escolhido para ser analisado naquele momento. Depois que os leitores expõem suas vivências e opiniões, as coordenadoras estimulam os debates através da realização de dinâmicas de grupos, músicas ou jogos que possam ser relacionados ao que foi apresentado pela leitura.

"A receptividade do Ler & Mudar tem sido positiva e estimulante, uma vez que os participantes revelam suas vivências. Os funcionários utilizam os subsídios obtidos, através das leituras, tanto nas atividades desenvolvidas na empresa, quanto fora dela. Nas atividades pessoais, os colaboradores conseguem colocar em prática o que vivenciam dentro da organização", resume Quitéria dos Santos.

Palavras-chave: | Ler & Mudar | Apolo | educação |

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