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07/04/2003
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Amil consolida universidade corporativa

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

No início da década de 90, o Grupo Amil começou a plantar sementes que viriam a apresentar reflexos positivos na cultura da organização e no desenvolvimento de seus colaboradores. "Naquele período, investimos na criação da Escola Amil de Administração e cultivamos a filosofia genuína da empresa. A organização também procurou acreditar no potencial dos funcionários e pensou em obter resultados a longo prazo", relembra a Gerente de RH da Amil, Ivânia Morgado.

Esse investimento foi ganhando espaço e força entre a alta administração da companhia e a simpatia dos demais colaboradores. E o resultado desse trabalho não poderia ser outro: a empresa criou a Universidade Corporativa Amil. O início dessa jornada surgiu através do lançamento da Amil Business Administration (ABA) - criado originalmente apenas para atender aos executivos. Hoje, a atividade ampliou seu público, passando a beneficiar os níveis técnicos.

"Anualmente, o curso ABA - que corresponde ao nosso MBA, chega a atender de 40 a 80 funcionários. De 1990 até o momento, cerca de mil colaboradores já participaram dessa atividade e 70% da estrutura do curso vem sendo conduzida pelos executivos da Amil, uma vez que eles conhecem a realidade da empresa e podem repassar informações compatíveis com o cotidiano vivido pelos demais colaboradores", complementa Morgado.

Mas a Universidade Corporativa Amil foi além das salas de aula convencionais e lançou o Treinamento Experencial realizado ao ar livre, onde os executivos participam de atividades que trabalham questões referentes aos desafios organizacionais e à confiança existente entre os membros das equipes.

Segundo a gerente de RH, outras atividades também englobam as ações da universidade como, por exemplo, o Programa Amil 2020. Esta iniciativa compreende a realização de um seminário semestral, que reúne a diretoria, os líderes e busca integrar as diversas áreas da empresa. No final de cada ano, salienta Ivânia Morgado, a organização promove o Amil 2020 que beneficia todos os funcionários.

"Contamos ainda com o Jovem Vip, uma ação que atende aos filhos dos funcionários e dos médicos credenciados, com idades de 13 a 18 anos. O objetivo deste evento é levar a educação além das fronteiras da empresa e durante dois dias, estimulamos o desenvolvimento pessoal e profissional dos jovens, através da promoção de palestras", explica.

Outra atividade que está intimamente ligada à Universidade Corporativa da Amil é o "Programa Idéias Nota Mil", que premia sugestões apresentadas pelos colaboradores. Os ganhadores dessa iniciativa, recebem prêmios em dinheiro que oscilam de um a três mil reais. A companhia promove ainda o chamado "Colaborador Destaque", que oferece ao ganhador uma viagem ao Exterior.

"Podemos destacar outras atividades ligadas à Universidade Corporativa. Dentre elas, temos o Projeto Saber Amil que realiza palestras mensais com executivos que apresentam informações sobre o negócio e a cultura organizacional. Contamos também com o Saúde Nota Mil - um projeto social que leva conhecimento preventivo e de primeiros-socorros a jovens de escolas públicas e privadas", revela a gerente de Recursos Humanos.

O funcionamento - A Universidade Corporativa Amil oferece dois tipos de atendimento aos colaboradores. O primeiro corresponde aos cursos motivacionais, onde a participação é facultativa. A outra opção oferecida pela empresa, é a realização dos eventos formais. Neste caso, a inscrição do funcionário é realizada pelo superior imediato.

"Procuramos oferecer cursos pela manhã e à tarde, sempre em horário de expediente, para que todas as áreas possam participar e sem alterar a rotina da corporação", revela Morgado ao salientar que a empresa investe cerca de R$ 5 milhões, por ano, na Universidade Corporativa.

Quanto ao espaço físico, a instituição conta com seis salas de treinamento divididas entre os Estados do Rio de Janeiro e de São Paulo. Além disso, há auditórios específicos para a realização de eventos nas unidades de Curitiba e de Brasília. "Dependendo do porte do evento, podemos recorrer a hotéis", destaca Ivânia Morgado.

De acordo com a gerente de RH da Amil, em relação aos os resultados obtidos com esse investimento corporativo, a empresa costuma afirmar que o conhecimento gera crescimento profissional e empresarial, e isso resulta em melhorias no processo de competitividade. "A Universidade Corporativa da Amil é o resultado de uma cultura que foi consolidada e sedimentada em todos os colaboradores, há mais de dez anos. Recorremos a uma filosofia contínua que influencia, inclusive, a motivação dos nossos colaboradores", finaliza.

Palavras-chave: | Amil | universidade corporativa |

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