Vantagens de um congresso virtual

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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Falta de tempo, alto investimento com viagem, hospedagem e alimentação. Esses são apenas alguns dos motivos que tiram o estímulo de muitas pessoas a participarem de eventos que servem de base para o desenvolvimento seja pessoal ou profissional. No entanto, com a popularização da tecnologia que acontece em uma velocidade cada vez mais surpreendente, esse quadro está mudando aos poucos e muitos profissionais já estão conscientes de que para adquirir conhecimentos, nem sempre é necessário gastar muito.

Isso é o que tem ocorrido com o advento de E-learning - ensino à distância que tem permitido que inúmeras pessoas concluam seus estudos e adquiram novas competências que influenciam significativamente a empregabilidade dos trabalhadores. Um bom exemplo, tem sido evidenciado desde 2007 - ano que marcou a primeira edição do ConviRH - Congresso Virtual de Recurso Humano, uma iniciativa inédita na área e que foi idealizada por Willyans Coelho - presidente do ConviRH e diretor executivo do RH.com.br - site referência sobre Gestão de Pessoas que completa dez anos de existência.

"Quando pensei em um congresso virtual voltado para a área de Gestão de Pessoas, meu objetivo foi o de dar oportunidade de acesso à informação a profissionais e estudantes que não tinham condições para adquirir e aprimorar novas competências. Também idealizei naquele primeiro momento, gerar um intercâmbio acerca das práticas de Gestão de Pessoas", menciona, ao destacar que tudo era uma incógnita e a expectativa da repercussão era grande.

No entanto, o sucesso do congresso superou as expectativas da coordenação e em maio de 2008, a segunda edição do ConviRH estava novamente no ar. Nas duas primeiras edições do evento, houve uma participação média de 1.200 congressistas de todos os Estados do Brasil e de outros países como Angola, Moçambique, Argentina, Portugal e até mesmo Japão. Confirmou-se, então o esperado: a Internet quebrava barreiras e dava reais possibilidades de crescimento para as pessoas que atuavam em Gestão de Pessoas. Para esse ano, a expectativa da coordenação é a de que 1.500 congressistas participem do evento.

Em 2007 as palestras foram apresentadas apenas no formato de áudio e slides. No ano seguinte, vieram as palestras em vídeo - uma inovação que estreitou ainda mais a distância entre palestrantes e congressistas.

Agora, em 2009, o ConviRH traz mais uma vez para os congressistas temáticas relevantes para quem atua em Gestão de Pessoas como, por exemplo: Gestão por Competências, Dimensão Holística do ser humano, Gestão de Talentos, Motivação, Engajamento e Comprometimento, Motivação, Engajamento e Comprometimento e Sustentabilidade.

Diferenciais do evento virtual - As vantagens de se participar de um evento como o ConviRH são, de fato, concretas. Dentre essas, além do baixo investimento no custo da inscrição, destacam-se ausência de despesas adicionais de deslocamento, hospedagem e refeições; os congressistas podem escolher as palestras que desejam assistir em qualquer local e horário, quantas vezes desejar.

Outra vantagem do congresso virtual é que o participante pode congelar, retroceder ou adiantar as apresentações de acordo com suas necessidades. É bom destacar que no caso do ConviRH, existe um fórum de discussão on-line, onde os congressistas podem deixar perguntas para os palestrantes e expressar suas opiniões sobre as temáticas apresentadas. "Isso possibilita o networking a todos os participantes", enfatiza Willyans Coelho, ao acrescentar que ao final do evento, os participantes terão direito a certificado com carga horária.

O 3º ConviRH acontece no período de 14 a 29 de maio, mas as inscrições ainda estão abertas até a próxima quinta-feira, dia 21. Vale ressaltar que ninguém perderá qualquer apresentação, uma vez que todas ficarão disponíveis durante 24h e podem ser acessadas de qualquer computador com acesso à internet. "A disseminação do conhecimento é fundamental no meio organizacional, pois as mudanças ocorrem em uma velocidade cada vez maior. As pessoas precisam aproveitar as boas oportunidades que aparecem e, certamente, o ConviRH é uma ótima alternativa para quem procura o desenvolvimento", resume Coelho. Mais informações sobre o 3º ConviRH estão disponíveis no site - www.convirh.com.br.

Palavras-chave: | ConviRH | Willyans Coelho | aprendizagem |

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