O que dizem os congressistas sobre o ConviRH?

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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A velocidade com que as inovações chegam ao mercado de trabalho exige que o profissional esteja em constante processo de atualização das tendências que influenciam a empregabilidade e a própria performance dele junto à instituição em que atua. No entanto, não é suficiente esperar que a empresa tome uma iniciativa e o trabalhador deve estar atento para o seu autodesenvolvimento. Mas, o que fazer para aprimorar e adquirir novas competências?

Esse questionamento é feito por muitos profissionais, inclusive, nesse exato momento em que você está lendo essa matéria. Se os recursos financeiros permitirem, não é difícil encontrar uma pós-graduação ou mesmo um treinamento que agregue valor à bagagem de quem deseja alcançar sucesso na carreira. A questão é que, algumas vezes, as finanças até estão equilibradas e admitem um investimento mais elevado. Contudo, nem sempre o profissional possui tempo disponível por inúmeros motivos.

E é justamente para esses trabalhadores, que a tecnologia tem tornado-se um diferencial para o aprimoramento profissional. Um exemplo prático é evidenciado através do Ensino à Distância, que permite que as pessoas participem de eventos como os congressos virtuais. Em Gestão de Pessoas, por exemplo, quem atua na área conta com a realização do ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos - evento promovido pelo site RH.com.br, que se encontra em sua terceira edição.

De acordo com Willyans Coelho, presidente do ConviRH e diretor executivo do RH.com.br, quando ele idealizou o congresso o principal objetivo foi oferecer oportunidade de acesso à informação para profissionais e estudantes. "Com isso, poderíamos proporcionar a atualização profissional de pessoas em diversas regiões do país e gerar um intercâmbio nacional acerca das práticas aplicadas em Gestão de Pessoas", sintetiza, ao lembrar que as duas primeiras edições do congresso tiveram cerca de 1.200 participantes, cada uma. A expectativa para o 3º ConviRH que acontece no período de 14 a 29 de maio, é de 1.500 participantes.

"Lembro que no primeiro ConviRH, em 2007, recebemos comentários de muitas pessoas que nunca tinham participado de um congresso porque não tinham condições de custear a inscrição, sem mencionar gastos com deslocamento, hospedagem e alimentação", relembra o presidente do congresso, ao enfatizar que a cada edição, os depoimentos dos participantes motivam a coordenação do evento a continuar com esse trabalho pioneiro nos países de língua latina.

A opinião dos congressistas - Durante o ConviRH que sempre ocorre no mês de maio, Willyans Coelho recebe depoimentos dos congressistas que não param de surpreendê-lo. Um desses foi enviado recentemente pela psicóloga Edna Maria Rabelo Rodrigues, que mora em Brasília/DF. Ela afirma que participou de todas as edições do ConviRH e diz ser a fã "Número 1" do evento.

"Além da comodidade de assistir às palestras sem precisar sair de casa, o investimento é baixo e as temáticas apresentadas são atuais e as palestras possuem conteúdos que permitem a atualização na área e o entrosamento com o que ocorre no meio organizacional", afirma, ao citar que recentemente procurou participar de um fórum, mas não teve condições porque a inscrição era de 1.880 reais.

O primeiro contato de Edna com o ConviRH aconteceu quando fazia uma busca pela internet. Ao pesquisar sobre assuntos relacionados à Gestão de Pessoas, conheceu o RH.com.br - site que promove o ConviRH. "Quando naveguei no site não acreditei que poderia participar de um evento que oferecia conteúdo tão relevante e que o investimento seria baixo", recorda.

Desenvolvimento de competências - Outro fato que a congressista assídua faz questão de destacar é que ao final de cada edição do Congresso Virtual de Recursos Humanos, ela sempre desenvolve novas competências e isso a faz sentir-se motivada e mais segura para atuar na área. Por esse motivo, Edna Maria Rabelo Rodrigues faz questão de indicar o ConviRH para a sua rede de relacionamentos. "Além do conhecimento que adquiro com as palestras, posso contar com o fórum que fica disponível para todos os participantes. Nesse espaço, por exemplo, tenho a oportunidade de tirar dúvidas com os próprios palestrantes, interagir com outros congressistas e trocar informações", sintetiza.

A primeira participação - Quem também tem aproveitado o ConviRH, para se manter atualizada com o que ocorre na área de Gestão de Pessoas é Leny Silva, que atua na Unidade Regional de Atendimento da Advocacia Geral da União, em Pernambuco. Vale destacar que ela está participando do 3º ConviRH por indicação de um colega e declara que ficou surpresa com o valor do conteúdo apresentado.

Participando pela primeira vez de um congresso virtual, ela afirma que, muitas vezes, a correria do dia-a-dia é grande e por esse motivo nem sempre consegue participar de eventos que agreguem valor à sua carreira. "Apesar de terem falado sobre o formato e as vantagens do evento, as minhas expectativas foram superadas, pois só participando para entender o valor de uma iniciativa como essa para o desenvolvimento de novas competências. Certamente, havendo oportunidade, participarei de outras edições e indicarei para outros colegas da área", conclui.

Palavras-chave: | ConviRH | aprendizado | Willyans Coelho |

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