BG Brasil aposta na captação de novos talentos

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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Com o constante processo de transformação evidenciado no mercado globalizado, as empresa deparam-se com uma constante preocupação: captar e reter talentos que atendam e até mesmo superem as expectativas do negócio. Afinal, a velocidade de informações no ambiente organizacional não perdoa aqueles que ficam a "ver navios" e deixam de adotar posturas estratégicas.

Mas, onde e como localizar os profissionais mais capacitados? Na empresa BG Brasil, por exemplo, uma das alternativas para suprir essa necessidade foi através do Graduate Programme - uma iniciativa que tem como principal objetivo captar e investir na formação de mão de obra jovem para atender a demanda de talentos humanos em médio e longo prazo. Esse programa de trainees foi instituído no Brasil há quatro anos e tem contribuído para a efetivação de jovens altamente capacitados.

Segundo Raquel Couri, diretora de Recursos Humanos da BG Brasil, o público-alvo do programa são jovens com até dois anos de graduação concluída e ainda que estejam cursando o mestrado. As oportunidades são para estudantes brasileiros de todos os Estados do país. É importante que os candidatos tenham interesse e disponibilidade para viagens e atuação internacional, uma vez que um dos atrativos do programa é a oportunidade de uma experiência profissional internacional de pelo menos seis meses, em um dos países de atuação do BG Group. Após a experiência no Exterior, o trainee retorna ao Brasil para dar continuidade à sua carreira. Vale salientar que a BG Brasil também recebe graduates - como os trainees são denominados internamente - de outros países.

A BG Brasil é parte do BG Group, um dos líderes globais no segmento de gás natural, cuja estratégia é focada em aliar recursos a preços competitivos com mercados específicos de alto valor. Com atividades em mais de 25 países nos cinco continentes, o BG Group tem um amplo portfólio de negócios nas áreas de exploração e produção, Gás Natural Liquefeito, transmissão e distribuição, assim como na geração de energia elétrica. No Brasil, a companhia é detentora de licenças para exploração em águas profundas na Bacia de Santos - BM-S-9, 10, 11 e 50, que são operados pela Petrobras, e entre outros, da licença do BM-S-52, operado pelo BG Group. O BG Group é acionista majoritário da Comgás, em São Paulo, a maior companhia de distribuição de gás do Brasil, além de ter uma participação acionária no Gasoduto Bolívia-Brasil.

Captação de talentos - Para estimular o interesse dos jovens profissionais para ingressarem no Graduate Programme, a BG Brasil estabeleceu uma parceria com 32 renomadas universidades brasileiras para a realização de palestras e a distribuição de material de divulgação sobre o programa e do processo seletivo. Sempre no início de cada ano, profissionais de Recursos Humanos da BG Brasil visitam as principais universidades brasileiras para se aproximar dos estudantes e apresentar a companhia e os programas de RH, como o Graduate Programme e o Programa de Estágio.

"É dessa forma, por meio do contato próximo e pessoal com os estudantes, que estimulamos o envio de currículos, que podem ser cadastrados no site da empresa, ao longo de todo o ano", cita Raquel Couri, ao acrescentar que, além disso, a BG Brasil também participa de eventos organizados pelas universidades. O processo seletivo dos graduates é iniciado em maio, com a escolha de currículos cadastrados no site do BG Group. A seleção inclui testes on-line, entrevista técnica e avaliação comportamental. Anualmente, os trainees ingressam na companhia em setembro.

Quando questionada sobre os critérios que a organização estabelece para que os jovens participem do programa, a diretora de RH explica que esses variam de acordo com a função a ser exercida, pois cada departamento tem suas características específicas. Contudo, é fundamental que os candidatos tenham fluência em inglês e disponibilidade para viajar são pré-requisitos fundamentais para todas as áreas. Um detalhe importante é que o programa está focado principalmente nas áreas técnica e comercial. Dessa forma, cursos como Geologia, Geofísica, Engenharias, Economia e Administração são os mais compatíveis com a necessidade da empresa.

O programa - Com duração de dois anos, o Graduate Programme é conduzido pela área de Recursos Humanos da BG Brasil, mas sempre em conjunto com o RH da matriz, localizada na Inglaterra. O primeiro treinamento acontece no mês de setembro, quando os trainees chegam à organização e se trata de uma de indução na matriz, denominado Business Discovery. Este ano, por exemplo, os selecionados em todo o BG Group formaram um grupo de 72 jovens, de 13 nacionalidades. Durante dez dias, eles tiveram contato com profissionais de todas as áreas de negócios da companhia.

"Também faz parte do programa a experiência internacional durante pelo menos seis meses em um país de atuação do BG Group, com atividade compatível com a função desempenhada pelo trainee na BG Brasil. Além disso, os graduates participam de uma série de cursos internos e externos para o aperfeiçoamento de suas necessidades. Além, claro, de participarem de projetos e atividades da área", enfatiza Raquel Couri.

Ela comenta também que os trainees ingressam na BG Brasil contratados como funcionários. Dessa forma, participam do processo de gestão de desempenho baseado em desenvolvimento, reconhecimento e recompensa, assim como todos os demais colaboradores da companhia. Nesse processo, os trainees têm, ainda, objetivos individuais de performance a serem alcançados e, ao fim do ano, são avaliados por seus gestores.

Depois que concluem o programa, como já fazem parte do quadro funcional, os graduates seguem carreira em sua área de atuação. No ano passado, por exemplo, todos tiveram chances de crescimento. Para os profissionais de Geologia e Geofísica que ainda não possuem curso de mestrado na área, a companhia oferece esta oportunidade. Em 2010, duas pessoas foram cursar o mestrado no exterior, custeado pela companhia. Nesse caso, o funcionário continua recebendo seu salário e passa um ano dedicando-se aos estudos.

Benefícios - Por chegarem à empresa como funcionário, o trainee recebe salário competitivo e todos os benefícios oferecidos pela BG Brasil, dentre os quais se encontram: plano de saúde e odontológico; seguro de vida; previdência privada; ticket refeição; ticket alimentação; ticket combustível e/ou estacionamento; cartão de consumo no mês do aniversário e no Natal, bônus anual.

Talentos experientes - Para os profissionais considerados mais experientes, a BG Brasil também oferece oportunidade de carreira internacional. Nesse caso, o funcionário passa um período - que costuma variar de um a três anos - fora do país e retorna. Ao longo dos últimos anos, o número de brasileiros enviados ao exterior tem aumentado. Atualmente, seis funcionários brasileiros encontram-se no Exterior.

"A BG Brasil também possui um programa de educação continuada para os seus funcionários, com o patrocínio de 80% do valor de cursos de idioma, graduação, pós-graduação, MBA, mestrado ou doutorado previamente aprovados pela companhia. A área de Recursos Humanos estabelece ainda um programa anual de treinamento e desenvolvimento com base nas avaliações de performance e de desenvolvimento. São oferecidos cursos relacionados ao negócio, técnicos e comportamentais com foco em diferentes competências", finaliza Raquel Couri.

Palavras-chave: | BG Brasil | Graduate Programme | Raquel Couri | trainee |

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