A trilha certa para a aprendizagem

Como se implanta um processo de trilhas da aprendizagem em plena Era do Conhecimento? Essa é a proposta principal da palestra "Trilhas da Aprendizagem - Caminhos para Desenvolvimento Profissional e Organizacional" - apresentada por Edson Estavarengo, coordenador de Treinamento da Softway, em sua palestra ministrada durante o 6º ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos). O evento que esse ano acontece no período de 10 a 25 de maio, reúne 20 palestras todas em vídeo e é transmitido 100% através da internet.

Em sua apresentação, Estavarengo afirma que o conhecimento é considerado, na atualidade, um recurso estratégico para qualquer empresa que deseje crescer, uma vez que o mercado está cada vez mais elaborado e o conhecimento, por sua vez, é uma alternativa para inovar e estar sempre à frente diante de um ambiente altamente competitivo. "A Gestão do Conhecimento ganhou destaque, nos últimos anos, em função de apresentar uma relação entre o desempenho individual de cada profissional e a performance da empresa. Já sabemos que o conjunto de Competências, Habilidades e Atitudes impactam diretamente na performance da empresa. Então, a Gestão do Conhecimento vem para ajudar a empresa a melhorar, ajudar o profissional a se desenvolver, para que dessa maneira ele possa contribuir para a performance e o desenvolvimento da organização", assinala o coordenador de Treinamento da Softway.

Segundo ele, uma vez que a empresa reconhece o valor e compreende, de fato, o que significa o conhecimento, essa organização pode engrenar nas Trilhas do Conhecimento - que indicam o caminho que o profissional deve seguir e chegar para alcançar um lugar uma, então, atingir uma determinada posição em sua carreira. O interessante é que este processo mostra ao talento todo o percurso que ele precisa seguir, ao mesmo tempo em que ele se torna autônomo para prosseguir aquele caminho no tempo e na velocidade que dele próprio. "As Trilhas da Aprendizagem oferecem um mapa de todas as carreiras que um profissional pode seguir", destaca Edson Estavarengo.

Na sequência, o profissional irá se apropriar desse mapa que a empresa construiu para desenvolver a si próprio e ajudar a empresa com seu desenvolvimento. Mas, afinal, quais são os indicadores que caracterizam as Trilhas da Aprendizagem? O coordenador de Treinamento da Softway enfatiza que são: visibilidade; autonomia; flexibilidade; estilo; tempo e diferentes recursos. "O princípio básico das Trilhas é desenhar o caminho crítico que alguém já percorreu e que, provavelmente, já errou muitas vezes até conseguir acertar, trilhando esse caminho para os profissionais que virão depois dele", sintetiza.

Caso você tenha interesse em conhecer em detalhes sobre as Trilhas da Aprendizagem, a palestra ministrada por Edson Estavarengo será de grande relevância para o desenvolvimento dos talentos da sua organização, acompanhe as palestras do 6º ConviRH.

Serviço:

6º ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos)
Realização: Site RH.com.br
Data: De 10 a 25 de maio de 2012
Informações e inscrições: www.convirh.com.br

Palavras-chave: | RH.com.br | ConviRH | Softway | Edson Estavarengo | Trilhas da Aprendizagem |

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