Joel Dutra, professor da USP, ministra palestra no ConviRH sobre os desafios da Gestão de Talentos

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

+ textos de Patrícia Bispo

Com o advento do fenômeno da Globalização, as organizações passaram por uma transformação 360º e isso não se resumiu apenas à aquisição de novas tecnologias. As pessoas que fazem parte das empresas também se viram diante de um grande desafio: acompanhar as transformações em um ritmo cada vez mais acelerado. Isso impactou diretamente na Gestão de Talentos, afinal, tornou-se necessário criar estratégicas para atrair, desenvolver e reter os profissionais que efetivamente fazem o diferencial para o negócio.

Durante a terceira edição do ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos, evento promovido pelo RH.com.br, que acontece no período de 14 a 29 de maio. E como não poderia ser diferente, esse assunto será abordado na palestra magna "Desafios na Gestão de Talentos", ministrada pelo professor da USP, Joel Dutra.

Segundo ele, as empresas modernas vivem um grande período de turbulências do ambiente, onde com muita velocidade as organizações precisam se adaptar e dar uma resposta que garanta a sobrevivência no mercado. "Temos observado que as empresa têm vivido um novo contrato psicológico na relação com os seus colaboradores. E esse contrato psicológico está cada vez mais centrado na ideia do multidesenvolvimento", salienta Dutra, ao acrescentar que a competitividade leva as organizações a buscarem o contínuo desenvolvimento.

Um dos fatores abordados por Joel Dutra é o valor da atuação dos líderes no resultado da performance das equipes. Nos últimos anos, o professor afirma que as pessoas têm a se preocupar muito com o próprio desenvolvimento em virtude da mobilidade nas empresas e no mercado.

"Na década de 90, já podíamos observar as pessoas dispostas a trocar remuneração por desenvolvimento e isso se tornou o principal mobilizados das pessoas no mercado de trabalho", sintetiza o palestrante do 3º ConviRH. No decorrer da sua apresentação, Joel Dutra menciona ainda que os desafios estimulam os profissionais a superar obstáculos organizacionais. Conheça as outras temáticas que fazem parte da 3ª edição do ConviRH e são de grande interesse para quem atua em Gestão de Pessoas. Viste o site do ConviRH e veja mais detalhes sobre o evento - www.convirh.com.br.

Palavras-chave: | Joel Dutra | ConviRH | palestra |

Sugira a leitura desse conteúdo para alguém!

Seus comentários para essa pessoa:

Seu nome:

Seu e-mail:

Nome de quem vai receber sua sugestão:

E-mail de quem vai receber sua sugestão:

Se mais de um, separar os endereços por vírgulas

Faça os seus comentários:

Seus comentários:

Seu nome:

Seu e-mail:

Para quem é o seu comentário?
Para autor(a): Patrícia BispoPara equipe do site RH.com.brPara autor(a) e equipe do site

Você autoriza a publicação do seu comentário?
Sim, pode publicá-lo no site! Não
Se autorizar, seu comentário será publicado na caixa abaixo,
juntamente com o seu nome. Seu e-mail não será divulgado.

Compartilhe esse conhecimento com outras pessoas:

Divulgue na Web:
Rec6   Linkk   doMelhor   Digg   Reddit   Facebook   Twitter   LinkedIn  

Adicione aos seus favoritos online:
Del.ici.ous   Google   Yahoo    Live  

Serviços externos. Você deve ser cadastrado no respectivo site para utilizar seus serviços.

Ainda não há comentários.

Seja o primeiro, clique no ícone disponível logo acima e faça seus comentários.