Schneider Electric investe em ações para atrair talentos

A Schneider Electric, especialista global na gestão de energia, interessada em atrair talentos para a empresa, realiza parcerias com instituições educacionais, oferecendo oportunidades para que os alunos entrem no mercado de trabalho.

O Projeto Atração de Talentos está entre as ações destinadas aos alunos dos cursos técnicos, de graduação e pós-graduação das principais escolas e universidades do País, e é estruturado a partir de palestras, conferências e workshops voltados principalmente aos temas "Mercado de Trabalho e Carreiras" e "Eficiência Energética".

Para incentivar esses talentos, a Schneider Electric firma parceria com diversas instituições de ensino do Brasil e promove visitas técnicas monitoradas às suas unidades. "Esta é uma forma de aproximar o estudante da realidade do mercado de trabalho, que muitos deles ainda não conhecem. As visitas são uma oportunidade de revelar ao universitário como funciona a empresa", explica a vice-presidente de recursos humanos da Schneider Electric Brasil, Rosana Martins.

Além disso, a companhia também participa de feiras de recrutamento para apresentar vagas efetivas e de estágio. A Pontifícia Universidade Católica (PUC) de Minas Gerais, por exemplo, realizará de 16 a 19 de novembro um evento para estudantes, na qual a Schneider Electric estará presente. Durante a feira, a empresa apresentará aos estudantes as vagas abertas e os interessados poderão se inscrever para o processo seletivo.

Para reter os talentos, a companhia promove o Programa MarcoPolo, que funciona como um intercâmbio internacional. Os selecionados passam a trabalhar em uma das unidades da empresa no mundo e atuam em grandes projetos da Schneider Electric. Podem participar profissionais de várias áreas, como Administração, Engenharia, Marketing e Comercial. Os candidatos devem ter experiência na área pretendida e inglês fluente. O programa inclui os mais de 100 países em que a companhia atua como França, Espanha, Estados Unidos e Japão.

Para os interessados, o processo seletivo é composto de diversas etapas. Após a inscrição, os candidatos passam por prova de inglês, entrevista com o departamento de Recursos Humanos e com o gestor e diretor da Schneider Electric no Brasil. A seleção termina com uma entrevista com o diretor da empresa responsável pelo país para o qual o candidato deve ser encaminhado. Antes de viajar, os selecionados passam seis meses em uma unidade no Brasil e recebem o treinamento nos idiomas adequados para o local onde vão atuar. A empresa fornece a hospedagem e o deslocamento para o profissional, além de passagens aéreas para passar as férias no Brasil.

Segundo Rosana Martins, essa iniciativa vem funcionando de forma bastante satisfatória para todos. "O objetivo da iniciativa é incentivar e motivar os jovens talentos, tornando a nossa equipe cada vez mais qualificada", explica.

FONTE: PLANIN Worldcom - Assessoria de Comunicação da Schneider Electric

Palavras-chave: | Schneider Electric | Rosana Martins | Projeto Atração de Talentos | talento |

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