Orientações para quem pretende trabalhar com dinâmicas de grupo

Por Kelly Marques para o RH.com.br

Kelly Marques
Assistente de Vendas do Site RH.com.br. Atualmente, é estudante de Psicologia da Faculdade Integrada do Recife (FIR) - 7º período. Já atuou em outras organizações de grande porte.

+ textos de Kelly Marques

O que é?

Conjunto de técnicas e instrumentos que focam o fenômeno do comportamento humano em grupos, através da proposta de realização de atividades dirigidas.

Objetivo

Provocar mudanças de comportamento nos indivíduos, tendo em vista a efetividade do desempenho grupal. Permite o desenvolvimento do processo do grupo, através de discussão e reflexões. É um meio que amplia conhecimento individual, coletivo, enriquecendo o potencial e o conhecimento dos indivíduos.

Importância

É um recurso valioso para o RH, pois aproveita as forças poderosas dos grupos para facilitar e incrementar a aprendizagem, a resolução de problemas, a criatividade, o processo decisório, a liderança e a qualidade dos processos produtivos, entre outros fatores relacionados ao campo organizacional.

Ambiente

O ambiente precisa ser adaptado às atividades e às necessidades da dinâmica. As pessoas devem sentir o ambiente como parte integrante da dinâmica proposta.

Consequências

Qualquer trabalho mal conduzido gera prejuízos para a empresa e para os profissionais:

1. A empresa não realiza seus propósitos com aquele trabalho, perdendo tempo, dinheiro, energia e credibilidade dos colaboradores.
2. O participante sofre frustração pelo tempo e energia perdidos, podendo ficar com uma sensação de ter sido logrado, exposto a situação constrangedora ou de ter sido "usado" indevidamente.
3. A sensação negativa afeta a motivação para outras iniciativas da empresa, aumenta a desconfiança e a resistência em relação a novas propostas da organização.

Pré-requisitos

1. O processo deve ser conduzido por profissional especializado e capacitado em um programa de formação em dinâmica de grupo.
2. Antes de tudo, é preciso que as pessoas participantes da dinâmica sejam respeitadas, uma vez que alguns profissionais podem se sentir expostos ou até mesmo constrangidos.
3. É aconselhável que toda dinâmica seja aplicada inicialmente em um "grupo piloto", também chamado de "grupo alfa", "laboratório", "pré-teste". Isso permite a identificação dos pontos fortes e dos que precisam ser trabalhados pela proposta.
4. Quando as pessoas são informadas sobre os objetivos da dinâmica, a resistência de participação tende a ser menor.

Dificuldades

1. Conseguir a participação de gestores de primeiro nível (diretores, superintendentes, gerentes "seniores"), pois muitos desses profissionais sentem-se ameaçados pelos próprios colegas de trabalho e pela alta competitividade evidenciada no meio em que atuam.
2. Escolha das técnicas e aplicação corretas.
3. Falhas no processamento da aprendizagem.

Benefícios

1. Facilitar a comunicação e prover segurança psicológica para as pessoas.
2. Participação real dos membros do grupo.
3. Comunicação multilateral.

Formação

Para conduzir um processo de dinâmica de grupo, é essencial que a pessoa tenha uma capacitação específica na área. Para isso, há necessidade de realizar um curso de formação, em nível de pós-graduação, a fim de obter os conhecimentos necessários. Para mais informações, procure a Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos: www.sbdg.org.br.

Para saber mais...

Confira a entrevista realizada com a Fela Moscovici, a maior expoente da Dinâmica dos Grupo no Brasil:

• Dinâmica de grupo: uma técnica de mudanças organizacionais

Palavras-chave: | dinâmica de grupo |

Sugira a leitura desse conteúdo para alguém!

Seus comentários para essa pessoa:

Seu nome:

Seu e-mail:

Nome de quem vai receber sua sugestão:

E-mail de quem vai receber sua sugestão:

Se mais de um, separar os endereços por vírgulas

Faça os seus comentários:

Seus comentários:

Seu nome:

Seu e-mail:

Para quem é o seu comentário?
Para autor(a): Kelly MarquesPara equipe do site RH.com.brPara autor(a) e equipe do site

Você autoriza a publicação do seu comentário?
Sim, pode publicá-lo no site! Não
Se autorizar, seu comentário será publicado na caixa abaixo,
juntamente com o seu nome. Seu e-mail não será divulgado.

Compartilhe esse conhecimento com outras pessoas:

Divulgue na Web:
Rec6   Linkk   doMelhor   Digg   Reddit   Facebook   Twitter   LinkedIn  

Adicione aos seus favoritos online:
Del.ici.ous   Google   Yahoo    Live  

Serviços externos. Você deve ser cadastrado no respectivo site para utilizar seus serviços.