Renault dá cursos de requalificação para seus funcionários

Por Willyans Coelho para o RH.com.br

Willyans Coelho
Tem graduação em Psicologia e MBA em Gestão Empresarial pela FGV. É o idealizador e diretor do site RH.com.br. Já atuou como professor universitário e consultor de RH. Tem interesse pela área de comportamento organizacional, especialmente por educação corporativa, trabalho em equipe e comunicação interpessoal.

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Nesta matéria do Jornal da Globo, você verá que a Renault colocará mil profissionais em curso de qualificação durante cinco meses para evitar demissões. Nesse período, a remuneração será igual a se estivessem trabalhando. Parte dos recursos para o pagamento virão do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador), em função dos cursos de requalificação que a empresa está oferecendo.

Na primeira fase do projeto, os cursos serão ministrados por funcionários da própria empresa, abordando temas como segurança no trabalho, empregabilidade e orçamento familiar. Na segunda fase, as aulas serão no SENAI, com temas técnicos como mecânica de automóveis, elétrica e informática.

Segundo o diretor de RH da Renault, Carlos Magni, não há garantia de que todos esses funcionários sejam mantidos na empresa ao final do período de cinco meses, mas se houver desligamento, a empresa fará uma compensação equivalente aos recursos que foram utilizados.

Palavras-chave: | Renault | demissão | empregabilidade | aprendizagem |

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