O site de referência sobre Gestão de Pessoas.
Em breve as inscrições para o 6º ConviRH estarão abertas.
Pesquisar
« Pesquisa Avançada »
02/10/2007
RH » Blog Willyans Coelho Enviar Comentar Compartilhar Imprimir

O que é sustentabilidade corporativa?

Por Willyans Coelho para o RH.com.br

Nunca vi uma empresa ser aberta com data de validade: "vamos começar hoje e fechar as portas tal dia". Na realidade, o que toda empresa deseja é ser eterna. E nesse aspecto, prolongar ou renovar o seu ciclo de vida torna-se essencial. Reinventar-se a cada instante para crescer e prosperar.

Para tanto, a empresa precisa ter um relacionamento equilibrado com todos os agentes envolvidos (acionistas, clientes, funcionários, fornecedores, sociedade etc.). Esse equilíbrio deve ser obtido através de três aspectos importantes: econômico, ambiental e social.

Praticamente todas as empresas sempre cuidaram do seu vigor econômico. Isso se faz desde a revolução industrial. Comprar bem, vender bem e gerar ganhos para os acionistas sempre foi algo trabalhado ao extremo nas empresas. Muitas vezes acima de qualquer coisa.

Mas nem todas dão a devida atenção aos demais aspectos. Questões de responsabilidade social e preocupações com o meio ambiente são recentes no universo corporativo. E nem ao menos foi incorporado por todas as empresas.

É nesse contexto que surge a sustentabilidade corporativa. Pode-se defini-la como a capacidade de satisfazer os interesses dos acionistas sem envolver qualquer tipo de risco ao futuro da empresa. Para tanto, toda a atuação corporativa deve garantir os resultados econômicos, reduzir o impacto ambiental e melhorar o seu relacionamento com a sociedade.

A matéria "O que aprender com a maior empresa do mundo" (Época Negócios, Nº 7 - Set./2007), que apresenta "a revolução verde" do Wal-Mart, pode ser um exemplo para ilustrar esse tripé da sustentabilidade corporativa, e como ele vem influenciando as mudanças nas corporações ao longo do tempo.

Econômico
Até o presente momento, a rede de supermercados americana teve todo o seu crescimento apoiado no padrão de pagar o menos possível ao fornecedor, acima de tudo e qualquer coisa, para obter o melhor preço e vender mais barato ao seu cliente. Cresceu e fez fortuna com esse modelo.

Ambiental
Mas já começou a perceber que ele não basta. A partir de agora a empresa partiu para uma "onda verde", na qual busca uma maior ecoeficiência das suas lojas, com melhorias nos prédios, nas embalagens dos produtos e nos procedimentos de produção. Produtos em madeira? Só com origem certificada. Peixes? Apenas aqueles capturados em mar com certificação ambiental. E assim por diante.

Social
Eu espero que aqui esteja a próxima evolução do Wal-Mart, pois até onde sei, as práticas de gestão de pessoas não são das melhores. Baixos salários, poucos benefícios e alta rotatividade não combinam com uma empresa que deseja prosperar ao longo do tempo. Pensar no aspecto social deve começar "dentro de casa". Não adianta ter programas sociais para atender às demandas da sociedade no entorno da empresa, se não consegue ao menos atender às necessidades da sua própria equipe. É nessa área que a empresa precisará investir para conquistar a sua verdadeira sustentabilidade corporativa.

Para muitos, essa "guinada verde" de muitas empresas não tem a preocupação ambiental por base, mas sim a sua lucratividade. Que seja! O importante é lembrar que só haverá sustentabilidade se os três aspectos forem trabalhados ao longo do tempo. Como qualquer tripé, os aspectos econômicos, ambientais e sociais precisam ser trabalhados de forma integrada, constante e equilibrada. Se um deles enfraquecer, tudo poderá vir abaixo.
  • O que você achou? Avalie:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Enviar Comentar Compartilhar Imprimir
CONTEÚDO RELACIONADO
COMENTÁRIOS (0)
Ainda não há conteúdo relacionado.

Ainda não há comentários.

Seja o primeiro, clique no ícone disponível logo acima e faça seus comentários.
 
PUBLICIDADE
Produtos RH.com.br

+ lidas
+ comentadas
+ enviadas
+ recentes
Produtos RH.com.br

Programa de Autodesenvolvimento

Seminários RH.com.br



RH.com.br no Twitter


PUBLICIDADE
Os textos publicados não representam, necessariamente, a opinião dos responsáveis pelo site RH.com.br. Confira o nosso Termo de Responsabilidade.
Todos os direitos reservados. É expressamente proibida qualquer reprodução.