Maior congresso latino de Gestão de Pessoas apresenta tendências e oportunidades do setor

Por ABRH Nacional para o RH.com.br

ABRH Nacional
Há mais de quatro décadas a ABRH-Nacional busca difundir para a sociedade brasileira a importância da atividade de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, disseminando o conhecimento do mundo do trabalho com o objetivo de desenvolver pessoas e organizações. Vinculada institucionalmente por 22 seccionais, a ABRH-Nacional promove e difunde a produção de conhecimento por meio de produtos como o CONARH - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, o FPAP - Fórum Nacional em Gestão de Pessoas na Administração Pública, o Fórum dos Presidentes, o Fórum dos Dirigentes de RH da América Latina, o Prêmio Ser Humano "Oswaldo Checchia", e por meio de suas publicações oficiais como a página semanal veiculada às quintas-feiras no jornal O Estado de S. Paulo; a revista Melhor Gestão de Pessoas, da Editora Segmento; um portal na Internet; o Guia Brasileiro de RH e uma série de outras atividades relacionadas à Gestão de Pessoas. A ABRH-Nacional é filiada a entidades internacionais como a Federación Interamericana de Asociaciones de Gestion Humana (FIDAGH) e à World Federation of Personnel Management Association (WFPMA).

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O Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas - CONARH, organizado pela ABRH-Nacional, acontece entre 18 e 21 de agosto no Transamerica Expocenter, em São Paulo. Este ano, o evento traz como tema "Da realidade que temos para o futuro que queremos: oportunidades e tendências", buscando compreender os modelos organizacionais que conseguem responder com mais agilidade e eficácia a situações econômicas complexas, que exigem grande transformação.

Segundo Luiz Augusto Costa Leite, coordenador do Comitê de Criação do CONARH 2009, os profissionais de gestão de pessoas precisam estar atentos aos acontecimentos, pois em situações de recessão, quase sempre, os principais impactos na vida das organizações se concentram justamente na área de pessoas. "A ABRH-Nacional acredita que é urgente pensar o futuro por meio do conceito de sustentabilidade. Nesse momento de recessão, os princípios maiores da sustentabilidade devem ser preservados, evitando-se repetir velhos erros", assinala Costa Leite.

Um dos temas que o CONARH 2009 vai focar é a questão da importância de líderes que atuam de modo responsável, ou seja, focando a perenidade do negócio e não apenas resultados de curtíssimo prazo. Para debater este tema, o presidente da escola de negócios IMD, uma das mais conceituadas do mundo, John Wells, estará na palestra de abertura no congresso falando sobre liderança responsável, conceito baseado no entendimento de que os líderes empresariais precisam, muito mais que gerar resultados financeiros imediatos, gerar valor e crescimento sustentado, levando em consideração o impacto das decisões para seus parceiros, comunidade e ambiente.

Segundo Wells, a liderança responsável entrega os resultados certos, ou seja, empresas com lucros superiores e de longo prazo, utilizando seus recursos de maneira eficiente e eficaz, proporcionando o crescimento sustentável; e da maneira certa, tratando instituições e pessoas de modo justo e com igualdade, inspirando confiança e lealdade, pilares fundamentais para bons negócios.

De acordo com as estimativas da ABRH-Nacional, o CONARH 2009 deve atrair cerca de 20 mil pessoas durante os quatro dias do evento, tanto para o seu congresso quanto para a feira de negócios. A EXPO ABRH 2009 vai reunir 140 expositores, praticamente todos fornecedores de produtos e serviços para o universo da gestão de pessoas. Para abordar o tema "Da realidade que temos para o futuro que queremos: oportunidades e tendências", o congresso está dividido em eixos temáticos que vão orientar os debates.

Liderança Mobilizadora - No eixo Liderança Mobilizadora, a principal palestra terá como tema "RH: temos o que queremos?", com Carlos Alberto Julio, presidente da Tecnisa, acompanhada de palestras simultâneas que vão discutir o papel dos líderes na construção do futuro e na geração de sustentabilidade, ressaltando a urgência da criação de uma cultura de inovação a partir do exemplo dos líderes.

Educação para Desenvolver - Para o eixo Educação para Desenvolver, o CONARH apresenta a palestra magna "Educação e resultados: a prática do desenvolvimento humano", com os palestrantes José Luiz Marcusso, gerente geral da Unidade de Negócios de Exploração e Produção da Bacia de Santos da Petrobras e Maria Elsa Bernhoeft, diretora de RH da BM&F/Bovespa, seguida de apresentações simultâneas voltadas às reflexões sobre como educar para desenvolver e construir o futuro que queremos.

Relações Produtivas - Este eixo vai avaliar se a realidade das relações que temos hoje é coerente com o futuro que pretendemos construir. Apresentam palestra magna deste eixo José Bologna, titular da Ethos Desenvolvimento Humano e Organizacional, e Carlos Faccina, presidente e professor da BSP (Business School São Paulo), debatendo o tema "Relações com resultado: onde razão e emoção se encontram".

Resultados Sustentáveis - O desafio do eixo Resultados Sustentáveis será apresentar soluções viáveis para que as relações corporativas sejam uma ferramenta estratégica na sustentabilidade dos resultados. O tema da magna deste eixo será "Ações concretas para um novo Contrato Social", apresentado por Fernando Tadeu Perez, presidente da FPerez Consultoria, Francisco Carlos Teixeira da Silva, Professor de História Moderna e Contemporânea da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e o Deputado Federal Vicentinho.

Soluções para Execução - O eixo Soluções para Execução foi concebido com a proposta de mostrar que as soluções devem estar a serviço da visão e da estratégia, permitindo colocar as ideias em prática e promover inovações na realidade que temos para irmos em direção ao futuro que queremos.

Transformação - Este eixo vai abordar a importância da Gestão de Pessoas como o epicentro da transformação, pois só ela consegue articular os ambientes estratégico, negocial, cultural e social em busca de respostas efetivas, atuais e futuras. Os palestrantes da magna deste eixo serão José Luciano Penido, Diretor-Presidente da Votorantim Celulose e Papel, e Leandro Karnal, Porfessor e Coordenador da Pós-Graduação da UNICAMP, falando sobre o tema "Transformação é maior que mudança".

Casos e oficinas - Paralelamente ao CONARH acontecem oficinas de trabalho e apresentações de pesquisas e casos voltados para a gestão de pessoas, como o case Construindo Relações de Confiança, que será apresentado no dia 20 de agosto pelo vice-presidente de Recursos Humanos no Brasil da empresa norte-americana Nextel Telecomunicações, Américo Rodrigues de Figueiredo.

Blog - Para o CONARH 2009, a ABRH-Nacional definiu uma nova estratégia de relacionamento com seu público, buscando envolver os congressistas com os temas do congresso a partir do momento em que eles se inscrevem e não apenas nos quatro dias do evento. Desde abril, o blog do CONARH está registrando todos os detalhes do congresso. Neste blog, vários palestrantes e expositores antecipam o que as pessoas vão encontrar durante os quatro dias do congresso. O endereço do blog é: http://blog.conarh.com.br/.

Fonte: e-Press Comunicação

Palavras-chave: | ABRH | CONARH |

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