Voto popular ajuda a decidir prêmio da ABRH-RJ

A Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ) tornou disponível no site www.abrhrj.org.br os cases das empresas finalistas da edição 2009 do Prêmio Gestão com Pessoas Luiz Carlos Campos. A iniciativa inédita permite que o público participe da seleção, com votos que terão um peso de 30% no resultado final, enquanto os outros 70% ficam sob responsabilidade da Comissão Julgadora.

O prêmio, que avalia as organizações instaladas no Estado do Rio com práticas de Recursos Humanos diferenciadas, destaca um profissional e três organizações, sendo uma micro ou pequena empresa, uma média ou grande empresa, além de uma organização do setor público. Esta última categoria é resultado de parceria inédita da ABRH-RJ com o Instituto Brasileiro de Administração Municipal (IBAM). A entrega dos prêmios acontece no próximo dia 27 de novembro, às 20h, no Sheraton Rio Hotel.

Ao acessar o endereço eletrônico, é possível ter acesso não só aos nomes das finalistas, selecionadas previamente pela Comissão Julgadora, como ler todos os cases inscritos, separados por categorias. Qualquer pessoa pode votar. O material ficará à disposição para votação até o próximo dia 23 de outubro. Na categoria micro ou pequena organização as finalistas são as empresas Delírio Tropical, Maemfe e Restaurante Fellini. Já entre as médias ou grandes, foram selecionadas a Ampla, Nasajon e Wärtsilä, enquanto entre as públicas escolhidas foram Correios, INPI e a Prefeitura de Quissamã.

"Esse modelo não só gera mais transparência ao resultado do Prêmio como permite que a opinião de mais pessoas possa ser analisada, tornando a avaliação ainda mais justa. E os vencedores ganham além do troféu, o reconhecimento do mercado por um trabalho bem sucedido. Isso é importante tanto para a imagem do profissional quanto para a empresa onde ele trabalha", diz a presidente da ABRH-RJ, Leyla Nascimento.

Prêmio repleto de novidades - O Prêmio Gestão com Pessoas Luiz Carlos Campos simboliza o reconhecimento da ABRH-RJ a projetos inovadores em práticas de gestão com pessoas e que realizam contribuições relevantes para o desenvolvimento das organizações. A 29ª edição do prêmio apresenta como uma das novidades a avaliação de "cases empresariais" e não mais os modelos de gestão.

As empresas passam a se inscrever escolhendo apenas uma prática de sucesso que tenha ocorrido em seus processos de gestão com pessoas e que tenha sido concluída de forma satisfatória com resultados quantitativos e qualitativos. Com isso, essas organizações passam a ser julgadas por suas melhores práticas em determinados processos como treinamento e capacitação, clima organizacional, recompensas, recrutamento e seleção e outros. "Alteramos as regras para que o processo de premiação tivesse maior amplitude", diz o coordenador do processo de premiação e diretor de Planejamento da ABRH-RJ, José Carlos de Freitas.

A partir deste ano, passa a haver também um primeiro julgamento das candidatas por uma comissão avaliadora - composta por membros da ABRH-RJ - que apontará três finalistas de cada categoria (Micro/Pequena Empresa, Média/Grande Empresa e, a estreante, Organização Pública) a serem encaminhados a uma comissão julgadora. Esta comissão, além de profissionais de RH, terá representantes de áreas como Marketing, Finanças, Comunicação e do vencedor do ano anterior. "São profissionais de áreas que também contribuem para a gestão com pessoas. Com isso a percepção e julgamento sobre o case ficam ainda mais aprimorados", enfatiza José Carlos.

Novidades
- Passam a ser avaliados "cases empresariais";
- O público pode votar nos cases das empresas pelo site da ABRH-RJ;
- Especialistas de áreas complementares ao RH como Marketing, Finanças e Comunicação também irão participar do julgamento;
- Nova categoria: gestão de pessoas em organização pública.

Fonte: Euro Comunicação

Palavras-chave: | reconhecimento |

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