Agência Kindle contrata consultoria de RH

Pensando em tornar a agência Kindle um local de trabalho ainda mais prazeroso, a empresa contará com a consultora de RH, Marisa Marinho, da MultiplicaRH, pelos próximos seis meses. O projeto tem o objetivo de diagnosticar o ambiente organizacional, gerenciar atividades de administração de pessoal, implantar uma estrutura e comunicação organizacional, implantar uma política de recrutamento e seleção por competências.

Segundo Bruno Chamma, um dos sócios da Kindle, um dos propósitos é a busca por melhores práticas e benefícios para a excelência do ambiente de trabalho estimulando o conceito de família que quer construir na agência. "Tenho o sonho de colocar a Kindle como uma das empresas premiadas no "Great Places to Work. Seria apenas a coroação simbólica da filosofia que temos dentro da agência", revela.

Os sócios já fizeram tudo ou quase tudo, que sabem para fazer com que a Kindle seja um lugar legal para se trabalhar, no que tange a estrutura, ambiente e planejamento de carreira. Mas como não tinham ninguém de RH, fizeram usando o bom senso deles e experiências que observavam de mercado. Com o crescimento da empresa, acharam que a visão deles não era mais suficiente e decidiram contratar a Marisa Marinho que é uma consultora, que foi muito bem indicada para entender o que faziam de errado, o que faziam que estava legal e principalmente o que deveriam fazer e não haviam percebido.

Um grande benefício de uma liderança mais dinâmica é o relacionamento de confiança entre líderes e funcionários. "Se você cria um elo forte com sua equipe, a questão financeira passa a não ser primordial quando ele recebe uma nova proposta. O funcionário passa a colocar na balança, a identificação que ele tem com a empresa, o bom relacionamento que ele tem com os gestores, a confiança e a segurança do emprego atual e obviamente a questão salarial e de benefícios", ressalta Bruno. As consequências, por sua vez, são claras: mais criatividade em um ambiente feliz, com alto comprometimento da equipe e baixa rotatividade de funcionários.

Bruno diz ainda estar muito curioso para ver o diagnóstico que será produzido, baseado nas entrevistas com toda equipe incluindo os sócios. "Quero ver se a imagem que temos está em sinergia com a visão da equipe. Esperamos também profissionalizar a questão de contratações, criar um plano de carreira que seja muito claro para todo o time e ainda esperamos ser surpreendido com ações que não estamos esperando".

FONTE: PLANO1 - Planejamento em Comunicação

Palavras-chave: | Kindle | Marisa Marinho | Bruno Chamma | consultoria interna |

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