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12/08/2009
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Mais de 50% dos líderes de empresas são dispensáveis

Uma pesquisa da consultoria Entheusiasmos, desenvolvida ao longo de três anos, revelou que mais de 50% dos líderes de empresas, entre eles presidentes, diretores e gerentes, não têm condições ou preparo para levar suas organizações a um bom desempenho ou até mesmo a sobreviver num futuro próximo. Segundo Eduardo Carmello, diretor da consultoria, esse dado revela que muitas empresas não têm lideranças aptas a entender que 80% do valor que uma companhia gera hoje vem de ativos intangíveis como relacionamentos, marca, conhecimento, reputação e capital intelectual, relacionado diretamente aos empregados.

"Esse dado explica por que 75% dos empregados de empresas, de modo geral, segundo levantamento do Conselho Americano de Liderança, não acreditam que suas lideranças podem levar as empresas adiante, com sucesso, nos próximos 5 anos. O fato é que boa parte destes líderes, que administram empresas inclusive de grande porte, não entendem questões muito importantes da modernidade como a relevância de ativos intangíveis, o que certamente vai comprometer o desempenho destas companhias em futuro breve", alerta.

"Líderes precisam agir como resilientes, para promover as transformações necessárias que levem a empresa e entregar resultados de alta performance", observa. Nesse sentido, segundo Carmello, muitas empresas se veem diante do dilema de ter que dispensar 50% de sua liderança para ter alguma chance de alcançar sucesso, uma vez que estes líderes têm práticas que inibem a transformação das empresas.

"Ao longo de 15 anos de estudos e práticas nas empresas, fizemos algumas perguntas aos líderes e executivos. Uma delas é se eles se consideravam pessoas com conhecimento e eficazes e 80% deles disseram que sim, pois fizeram MBAs, frequentam cursos de atualização e leem várias revistas e jornais. No entanto, quando íamos verificar se estes conhecimentos estavam sendo aplicados, esse índice caía para 39%. E quando íamos avaliar se estes conhecimentos aplicados estavam gerando resultados, o indicador chegava a apenas 19%. Ou seja, apenas dizer que sabe, não significa fazer e, para uma empresa, o fazer é o decisivo, é o que gera resultados", explica.

Para Carmello, essa enorme descrença nas lideranças empresariais é crítica, pois trava o desenvolvimento das organizações e sua adaptação a mercados crescentemente dinâmicos e mais competitivos. Nesse sentido, as empresas e organizações, de modo geral, precisam agir rápido para compreender de as pessoas que administram as empresas estão preparadas e o que fazer para capacitar aqueles que têm o perfil para a mudança.

Fonte: e-Press Comunicação

Palavras-chave: | pesquisa | Eduardo Carmello | liderança |

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COMENTÁRIOS (4)
Elisete Toledo em 21/09/2009:
O autor aqui é generoso, as dificuldades em ter-se ocupando um cargo de liderança com capacidade e conhecimento eficazes em resultados vem de longa data, eu era uma criança e meu pai era técnico em refrigeração, autodidata, e o chefe dele na época um engenheiro agrônomo, que não sabia se quer onde se ligava um aparelho de ar condicionado! Mas por QI, era o chefe. Hoje, felizmente a se tem tecnologia e metodologia para selecionar-se profissionais, por competência, focada em resultados, pena poucos praticarem a rigor!!!

Vítor em 22/08/2009:
Quanto à questão de mais de 50% dos Líderes poderem ser dispensados, depende da política da empresa, de quem a empresa os torna Líder. Empresas políticas, com vários profissionais incompetentes apadrinhados e os torna LIDERES, estas sim, podem dispensá-los. Mas quando o Líder é realmente a expressão da palavra, este não pode ser descartado como dise o autor.

Eliana em 21/08/2009:
Sérgio, também vivi essa experiência, e o pior, o desconhecimento do meu gerente era tanto que por eu tê-lo questionado diversas vezes fui demitida. Você não imagina o quanto estou mais feliz. É péssimo trabalhar com pessoas de alto QI( quem indique)

sergio ribeiro em 20/08/2009:
Bom dia. Li esta matéria e me senti em casa. Trabalho em uma grande empresa e tenho um gerente que não sabe interpretar o que lê. O seu conhecimento do cargo ou até da empresa é bem a baixo do esperado. O seu QI é maior do que seu conhecimento. abraço.

 
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