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09/06/2008
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Uma empresa como um time vencedor - Por que não?

Por Marizete Furbino para o RH.com.br

Com a globalização, a competitividade cada vez mais acirrada para que a organização permaneça no mercado, torna-se necessário somar forças através de um trabalho que deverá ser realizado em equipe, em que todos os membros trabalhem juntos, fisicamente ou não. De preferência, que este grupo seja constituído de multiprofissionais dotados de competências necessárias ao desenvolvimento de todo trabalho proposto, pois, assim, além de alcançar o resultado esperado, criará vantagem competitiva, fazendo o diferencial no mercado.

Trabalhar em equipe não é fácil. Para que as organizações obtenham eficiência e eficácia em uma atividade, é necessário que todos os envolvidos saibam trabalhar em conjunto. Portanto, mais do que compartilhar idéias, é preciso que haja interação entre todos os membros, bem como o reconhecimento da interdependência dos mesmos em prol dos resultados.

É preciso também, que todos os envolvidos saibam lidar com as cobranças e respeitar uns aos outros; sejam responsáveis, participativos e solidários; tenham paciência, tolerância e humildade; saibam ouvir, colaborar, cooperar, se doar e se relacionar, além de estarem abertos ao diálogo. Que tenham iniciativa, capacidade de aceitação quanto às diferenças individuais, habilidade para lidar com as diversidades e capacidade de negociação e de argumentação.

É imprescindível o envolvimento e o comprometimento de todos para com o trabalho proposto, pois, só assim alcançará o rebento denominado sucesso. A partir da confiança e do conhecimento de cada talento que compõem a equipe, torna-se indispensável descentralizar ações, bem como, respectivas responsabilidades, assim, todos irão contribuir, agregando valor ao trabalho proposto, visualizando sempre os resultados.

Constitui um grande desafio para o líder transformar os membros em verdadeiros aliados incentivando-os sempre, para obter parceiros motivados e assim, obter os resultados. Seria interessante e de demasiada importância se a organização proporcionasse uma capacitação para seus colaboradores de como trabalhar em conjunto; isto facilitaria e muito todo o trabalho da companhia, pois, nem todos sabem ou estão preparados para trabalhar em grupo.

O sucesso advém de uma equipe, que através de sua maneira de pensar, e quando alinhada, se transforma em um “time”, que sob o comando de uma liderança compartilhada, escolhida pela própria equipe, faz com que todos permaneçam motivados, envolvidos e comprometidos em prol de ideais comuns.

Podemos considerar como ferramenta valiosa de gestão, o planejamento estratégico, e este deve ser elaborado por toda a equipe, levando em consideração a missão da organização, análise do ambiente interno e externo, formulação dos objetivos e das estratégias para o alcance dos resultados. Lembrando que, são de suma importância a clareza e a compreensão das metas a serem perseguidas, bem como o período a ser realizado o devido trabalho e o prazo a ser cumprido.

A partir do foco no resultado, assim como a implementação do planejamento estratégico, deve-se ter toda cautela ao fazer o monitoramento sistêmico, obtendo feedback e procurando em tempo hábil. Através de uma comunicação eficaz, realizar as devidas correções e fazer a avaliação de todo o trabalho executado.

É importante salientar que todo trabalho realizado em equipe demanda a necessidade de reuniões periódicas, cujo objetivo será de discutir diretrizes a serem seguidas, “arestas” a serem aparadas e/ou distorções a serem sanada em tempo hábil, assim, todo o grupo estará ciente do caminho a percorrer e de como caminhar para obter eficiência e eficácia em suas ações.

Na era em que vivemos, as reuniões realizadas em equipe poderão acontecer também de forma virtual, assim, as pessoas trabalharão juntas, porém, em locais diversos e distantes. No entanto, estarão atuando de forma integrada e coesa, perseguindo os mesmos objetivos, em busca de vantagem competitiva e em prol dos resultados a serem alcançados.

É de suma importância também, repensar, analisar e reavaliar o desempenho de toda equipe, inclusive do líder, de forma transparente, consultando todos os envolvidos no trabalho e realizando trocas de membros, se por ventura necessitar.

O reconhecimento pela organização quanto aos objetivos e metas alcançados, enfim, quanto ao trabalho realizado, é de grande importância, uma vez que além de satisfazer necessidades pessoais e profissionais, estimula toda a equipe para os próximos desafios.

Os benefícios advindos do trabalho em equipe são inúmeros, além de proporcionar maior aprendizado entre todos os membros, melhoria contínua e realizações nos negócios, proporciona também, melhoria no clima organizacional, aumento da sinergia e o alcance da satisfação do cliente interno e externo, portanto, todos tende a ganhar.

Palavras-chave: | equipe | grupo | comprometimento |

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