O site de referência sobre Gestão de Pessoas.
Está aberto o 7º Congresso
Virtual de RH!
Pesquisar
« Pesquisa Avançada »






07/05/2012
RH » Liderança » Artigo Enviar Comentar Compartilhar Imprimir

Coaching no apoio a uma liderança efetiva

Por José Roberto Marques para o RH.com.br

Muitas profissionais de diversas áreas, além da administração de empresas têm procurado cada vez mais por aperfeiçoamento profissional e também de sua liderança. Em pleno século XXI, onde as tecnologias avançam, a economia cresce, os profissionais são cada vez mais exigidos e as metas cada vez mais ambiciosas, é preciso desenvolver competências de liderança, e mais que isso, ser um líder diferenciado.

Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Também por isso, nas empresas é cada vez mais natural a necessidade da formação de líderes efetivos, que consigam inspirar, conduzir e fazer com que os colaboradores estejam motivados e, dessa forma, cumpram com sucesso aquilo que lhes foi determinado.

A Liderança com Coaching

Na liderança com Coaching as competências são estimuladas, os projetos conduzidos em parceria, as habilidades desenvolvidas, as opiniões ouvidas e levadas em conta, em que os colaboradores têm a confiança em seu trabalho, pois este tipo de líder sabe delegar com assertividade, uma vez que identifica as capacidades individuais de cada um de seus liderados.

Este tipo de liderança apresenta desafios e novidades motivadodas, que criam um ambiente colaborativo e empreendedor e também mais feliz e favorável à evolução profissional e ao alcance das metas da empresa.

Lideranças efetivas são aquelas que conseguem motivar seus colaboradores, não pela imposição de um cargo, mas pela coesão de suas decisões, pela forma justa de delegar e acompanhar o trabalho, por compartilhar seus conhecimentos, por ser acessível, por saber ouvir e entender na essência as necessidades dos funcionários. Ela também é responsável por criar entre eles um sentimento de unidade, dentro de um ambiente colaborativo, onde as pessoas sentem-se realmente pertencentes ao grupo e parte fundamental nos resultados da empresa.

O que é um líder coach?

O líder que usa as ferramentas e as práticas efetivas do Coaching consegue vencer mais rapidamente as limitações na comunicação, na forma de relacionar-se com seus colaboradores, e tem mais autoconfiança para delegar como também para cobrar resultados. Líderes Coaches são profissionais visionários, focados, inspiradores, empreendedores e ousados, que detêm uma visão macro da empresa, de seu ambiente de trabalho e, que graças a isso, conseguem conduzir de forma mais assertiva seus liderados.

Um Líder Coach, que usa as ferramentas do Coaching em sua liderança, consegue articular entre seus colaboradores maiores e melhores resultados, pois lidera de forma equilibrada, concisa, dinâmica e inspiradora. Esse tem sido um novo perfil de líder e, hoje é uma meta das empresas ter em seus quadros esse tipo de liderança. Fica a dica: invista nesse tipo de liderança.

 

Palavras-chave: | crescimento profissional | estilo de liderança | coaching |

  • O que você achou? Avalie:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Enviar Comentar Compartilhar Imprimir
CONTEÚDO RELACIONADO
COMENTÁRIOS (0)
Ainda não há comentários.

Seja o primeiro, clique no ícone disponível logo acima e faça seus comentários.
 
PUBLICIDADE
Produtos RH.com.br

+ lidas
+ comentadas
+ enviadas
+ recentes
Produtos RH.com.br

Seminários RH.com.br

7º ConviRH



RH.com.br no Twitter


PUBLICIDADE
Os textos publicados não representam, necessariamente, a opinião dos responsáveis pelo site RH.com.br. Confira o nosso Termo de Responsabilidade.
Todos os direitos reservados. É expressamente proibida qualquer reprodução.