Desenvolvimento de liderança – Aprimorar para liderar efetivamente

Por José Roberto Marques para o RH.com.br

José Roberto Marques
É um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach). Site IBC: http://www.ibccoaching.com.br/ - Facebook: http://www.facebook.com.br - /INSTITUTOBRASILEIRODECOACHING - TWIITER: http://www.twitter.com/ibccoaching

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Alguns líderes nascem "prontos" e vão mostrando seu potencial desde crianças, ao liderarem as brincadeiras e fazerem de seus amigos seguidores de suas ideias. Este talento nato é mérito de uns, mas não significa que a liderança não possa ser desenvolvida pelas pessoas que ainda não têm claro que possuem esta competência.

Muitos líderes nascem nas situações mais adversas, e descobrem nesse momento que têm potencial para liderar. Outros descobrem através do trabalho diário que esta habilidade precisa ser desenvolvida, tanto para alcançar melhores resultados, como para ascender na carreira e chegar a uma posição maior em sua empresa.

O desenvolvimento de liderança é fundamental no processo de construção do líder efetivo. E se no passado os líderes iam se desenvolvendo à medida das necessidades apresentadas pelas empresas, hoje existem muitos cursos focados em aprimorar as competências de liderança que as organizações procuram e que os profissionais buscam para si. Isso inclui ainda desenvolver a capacidade de desenvolver os colaboradores, reconhecer e reter talentos, adequá-los à cultura organizacional e trazer os resultados planejados pela empresa.

Competências do Líder

Todo profissional que deseja alçar cargos de liderança deve obter competências essenciais como: comunicação clara e efetiva, boas relações interpessoais, saber orientar, delegar e acompanhar o trabalho dos seus colaboradores, compartilhar seus conhecimentos, dar feedbacks construtivos e ser um exemplo de conduta dentro e fora da empresa. Responsabilidade, carisma, criatividade, empreendedorismo e honestidade também são fundamentais neste processo.

Junte a todas essas habilidades experiências no trato com pessoas e equipes, saber lidar com a pressão e o estresse do ambiente empresarial, conhecimentos aprofundados sobre o mercado de atuação e a empresa, e também sobre as funções de cada um de seus liderados.

Se você busca encontrar melhores formas de liderança ou ascender a um cargo como líder em sua empresa, foque em aprimoramento. Invista em cursos, e especialmente em formações com foco na Liderança com Coaching, que auxilia o autoconhecimento e desenvolvimento de líderes diferenciados - o Líder Coach. Um profissional focado não apenas nos resultados financeiros, mas também no crescimento de seus liderados, na gestão efetiva das pessoas e no aprimoramento do capital humano.

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Palavras-chave: | estilo de liderança | coaching | competência |

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