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10/05/2011
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Ações implementadas pelo Habib’s valorizam os talentos internos

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

A preocupação com o desenvolvimento dos profissionais passou a ser um fator indispensável para as organizações competitivas e que veem em seus profissionais o "segredo" para se destacar da concorrência. Durante a realização do 5º ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos) que acontece no período de 12 a 27 de maio de 2011, Silvia Riscali - gestora da Universidade Habib's, ministrará a palestra "Atuação da Universidade Corporativa Habib's no desenvolvimento das lideranças".

Na oportunidade, a palestra estará alicerçada em cinco pontos: um pouco sobre a história da organização; o foco da Universidade Habib's no processo de melhoria contínua, que corresponde à qualidade total; a educação corporativa; a estrutura da universidade, bem como os projetos complementares que fazem toda a diferença para os funcionários no dia a dia.

Segundo Silvia Riscali, a universidade corporativa é um sistema de desenvolvimento contínuo de talentos, focado na Gestão de Pessoas por competências, ao passo em que promove a cultura e os valores da empresa. Nesse contexto, os funcionários são capacitados de acordo com as necessidades específicas de cada setor corporativo. "Podemos entender, ainda, a universidade corporativa como sendo um grande guarda-chuva estratégico, onde são trabalhadas competências individuais que irão garantir o desenvolvimento e a sustentação do negócio e das competências empresariais", afirma.

Dentre as principais ações da Universidade Habib's, encontra-se o Programa de Desenvolvimento de Liderança. Os objetivos dessa iniciativa são: promover a disseminação e o fortalecimento dos valores da rede; despertar e reforçar comportamentos e atitudes como alicerce ao desenvolvimento do negócio; oferecer um plano de crescimento aos profissionais que fazem a Gestão de Pessoas, ajudando-os a desempenharem seus papeis de forma sistêmica e integrada.

"Os pilares de desenvolvimento do perfil das lideranças Habib's encontram-se em três grandes blocos. O primeiro é o de Empowerment, onde se trabalha a delegação, a liberdade com responsabilidade e o foco em resultados. O segundo bloco é o de Hábitos Eficazes, que engloba: qualidade total, dimensões compartilhadas, comunicação, ambiente de aprendizagem e administração do tempo. Por último, temos o pilar da Liderança Situacional que foca a diversidade de equipes, o nível de maturidade versus o nível de supervisão", sintetiza Riscali.

Todos os demais pontos do Programa de Desenvolvimento de Liderança são salientados pela gestora da Universidade Habib's, durante o ConviRH. Para conhecer mais informações sobre a programação oficial do evento, clique aqui.

 

Serviço:

5º ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos)
Realização: Site RH.com.br
Data: De 12 a 27 de maio de 2011
Informações e Inscrições: www.convirh.com.br

 

Palavras-chave: | RH.com.br | ConviRH | Silvia Riscali | Habibs |

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COMENTÁRIOS (1)
Lucilene em 11/05/2011:
Patrícia, interessante a matéria, mas eu pergunto: Essa universidade do Habib´s ainda vai ser implantada não é mesmo? Estou perguntando porque aqui em Minas Gerais - Belo Horizonte e Contagem, o atendimento dessa rede é simplesmente horrível. Os atendentes são mal preparados, o atendimento é falho e demorado, e o descaso com o cliente é gigantesco. Sou profissional da área de RH e sempre observo muito o atendimento onde quer que eu vá. Infelizmente, apesar de ter preços acessíveis, um forte trabalho de marketing e uma estrutura fisica organizada, quando o assunto é talento humano, aqui fica a desejar e muito. Só estou escrevendo esse comentário porque eu não acho interessante perder o tempo em um congresso onde uma rede apresenta e prega uma coisa, que na prática é totalmente irreal e incompatável. Um abraço, Lucilene Rossi

 
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