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15/06/2009
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Sabesp investe do desenvolvimento de líderes

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Em 2002, a Unidade de Negócio Norte da Sabesp deu uma guinada na área de Gestão de Pessoas. O motivo foi que a unidade adotou o Sistema PI - Predictive Index como uma ferramenta de diagnóstico, visando possibilitar um levantamento do perfil comportamental dos profissionais atuantes nas funções gerenciais e para elaboração do Programa de Desenvolvimento de Liderança. Para conhecer o que levou a organização a adotar esse recurso junto aos seus líderes, o RH.com.br conversou com Lúcia Batista, analista de RH. Na oportunidade, ela contou em detalhes como o processo foi implantado, os benefícios gerados à companhia têm acompanhado a mensuração dos resultados. Certamente, esse é um interessante case que não poderia deixar de ser registrado pelo RH.com.br. Em breve, os leitores do site poderão conferir essa matéria.

Palavras-chave: | Sabesp | liderança | Lúcia Batista | RH.com.br |

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COMENTÁRIOS (1)
Vinício da Silva Ferrão Júnior em 08/07/2009:
A ferramenta utizada é fundamental para que se introduzam alterações ao sistema de gestão, pois conhecendo os elementos de missão e visão podem -se criar mais programas de desenvolvimento e escolher o perfil do líder o que fará com que esse com base nos planos de acção da organização realize cabalmente as sua tarefas cumprindo as metas preconizadas. No entanto o meu questionamento vai para o seguinte aspecto: Poderei ter acesso ao modelo de inventário de comportamento ? Existe algum plano de desenvolvimento baseado no plano de acção da organização para um dado perìodo de tempo ? Melhores cumprimentos Vinício Júnior. Há alguma possibilidade de tomar contacto com esse modelo ? Há também algum plano de desenvolvimento criado para um dado período de tempo que se ajusta ao plano de acção da Empresa ?

 
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