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RH » Liderança
Entrevista

O que caracteriza um bom líder operacional?

Em entrevista dada ao RH.com.br, o consultor Wellington Moreira diz que a maior parte das empresas não capacita a liderança operacional porque não compreende as dificuldades enfrentadas por quem assume um primeiro cargo de gestão.

Artigos
Entrevista

O líder em constante evolução

Em entrevista ao RH.com.br, a consultora Ana Karla Cantarelli assinala que o feedback é uma das melhores ferramentas de avaliação, para checar o desenvolvimento das competências da liderança.

Matéria

O que faz um líder ser inspirador?

A 3ª Jornada Virtual de Liderança, promovida pelo RH.com.br, apresenta a palestra “Como ser um Líder Inspirador”, ministrada pelo consultor Eugênio Sales Queiroz.

Artigo

A importância do feedback para a liderança

Muitos gestores acreditam que é importante dar feedbacks. Mas, se esquecem de que é muito importante para um líder, ser aberto e estar disponível para receber feedbacks de seus liderados, ouvindo suas sugestões, críticas e preocupações.

Entrevista

Líderes que buscam e atingem metas

Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Fabio Santoro cita que de nada serve um excelente planejamento ou um impecável plano de ação se o líder não souber trabalhar com as pessoas da sua equipe.

Matéria

Você sabe o que é ser um líder coach?

Durante a 2ª Turma da Jornada Virtual de Liderança, evento promovido pelo RH.com.br, o consultor Alberto Ruggiero apresenta a palestra virtual “Liderança Coach – A busca pela alta performance de si, da equipe e do negócio”.

Matéria

Os desafios da Liderança e da Gestão

O consultor Marco Ornellas participa da 3ª Jornada Virtual de Liderança, promovida pelo RH.com.br, no período de 09 a 24 de outubro com a palestra “Os desafios da Liderança e da Gestão”.

Artigo

Como se tornar um gestor altamente produtivo

O autor do artigo apresenta pontos relevantes que precisam ser trabalhados constantemente pelo gestor, a fim de que ele consiga melhorar o desempenho do seu time.

Artigo

O desafio vai além de uma boa contratação

Os colaboradores recém-contratados precisam ser alocados em áreas nas quais a infraestrutura, o clima organizacional e os desafios propostos sejam compatíveis com as competências que carregam e a empresa identificou durante o processo seletivo.

Artigo

As fronteiras da liderança

Você talvez não seja muito bom para liderar subordinados, mas isso não o impede de se tornar um líder eficaz. O desenvolvimento de competências pode fazer com que você consiga gerir sua equipe.

Artigo

O líder coach – gerindo pessoas, gerando resultados

Cada atitude que se adota no dia a dia é uma semente que pode influenciar e impactar profundamente a atuação de cada colaborador, positiva ou negativamente.

Artigo

Como liderar pessoas que trabalham em equipe

A realidade organizacional revela que muitas pessoas ainda estão trabalhando em grupo, ao invés de trabalharem em equipe. Isso prejudica a performance dos talentos e os resultados da companhia.

Entrevista

Jovens líderes: talentos cada vez mais atuantes

Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Paulo Roberto Menezes de Souza lembra que os jovens líderes não gostam de ser comandados, prezam pela liberdade de escolha e pela delegação de autoridade.

Matéria

A valorização do líder no presente e no futuro!

A Chaordic acreditou que o investimento no pipeline de liderança, daria suporte para o crescimento acelerado do negócio e daria suporte à retenção de talentos.

Artigo

O compromisso do líder com o seu desenvolvimento e aprendizados contínuos

Para liderar é preciso ser inspirador. É despertar no liderado a vontade de fazer acontecer, de gerar resultados em prol de um objetivo da empresa. É saber identificar e aproveitar o potencial de cada membro da equipe.

Artigo

Liderança Treinadora e o Efeito Pigmaleão!

A missão de treinar equipes exige dos gestores muito mais do que treinar. Pede uma postura de acreditar na equipe, de lançar sobre esta as melhores expectativas, de demonstrar reais incentivos e motivações e adotar uma postura de coach.

Artigo

As leis da persuasão aplicadas à liderança

A falta de comprometimento com o trabalho acabou tornando-se uma pandemia nas empresas e os gestores têm sentido seu impacto na produtividade, lucratividade e rotatividade.

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