
Em entrevista ao RH.com.br, a consultora Denize Dutra diz que na última década, observou-se um maior investimento no desenvolvimento de gestores em todas as esferas públicas - federal, estadual e municipal.
Ter em seus quadros o Leader Coach é hoje, a grande necessidade das empresas, pois este líder une as ferramentas e práticas do Coaching, uma metodologia única e humanista de aceleração de resultados à sua forma de gestão.
Em entrevista ao RH.com.br, a diretora da Leme Consultoria, Marcia Vespa cita que a sensibilidade feminina favorece os relacionamentos e dá à mulher o direito natural de exercer a empatia com maestria.
Planeje-se ou se torne um apagador de incêndiosJulio Cesar S. Santos | |
![]() | |
As competências gerenciais no século 21Elizabeth Hernandes de Oliveira | |
![]() | |
Capacitação gerencial com foco em resultados: uma questão de sobrevivênciaSérgio Lopes | |
As empresas buscam os melhores talentos para atenderem suas expectativas. Mas, as organizações contam com líderes capacitados para conduzir esses times?
O novo discurso do Papa Francisco serviu de inspiração para enfatizar algumas atitudes que podem ser usadas por líderes que conduzem equipes na esfera organizacional.
Hoje, mais do que nunca, os profissionais querem poder contar com o apoio de suas lideranças no processo de crescimento e ascensão na carreira, de forma rápida.
Assim como ocorre com o corpo humano, onde todos os órgãos tornam-se fundamentais para a saúde, na empresas cada pessoa tem a sua importância independentemente do grau de hierarquia.
Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Marcelo Boog assinala que apenas a habilidade técnica não é suficiente para gerir pessoas e que os futuros líderes precisam ser preparados para conduzir as equipes.
Ser um líder verdadeiro implica em praticar a compaixão estabelecendo limites, criando um compromisso transparente com os liderados.
Achar a medida certa para equilibrar qualquer relação é um desafio. E quando o assunto estende-se para o âmbito profissional e os protagonistas são líder e subordinado a questão torna-se ainda mais delicada.
A maioria das pessoas pede demissão dos líderes e não das empresas. Um gestor despreparado sempre cria situações negativas que viram uma “bola de neve gigante”.
O que faz com que as pessoas deem o seu melhor? Como despertar a máxima performance do meu liderado? Essas são algumas questões abordadas neste artigo.
A liderança é uma atividade complexa que exige do líder a sensibilidade de orientar e conduzir sua equipe da melhor maneira possível.
Se você vai ser promovido para um cargo de liderança ou abrirá o seu próprio negócio, busque conhecer as experiências de outras pessoas que também tiveram de realizar a mesma transição.