Graças à pesquisa de clima, a empresa consegue ter um diagnóstico do ambiente organizacional pela perspectiva dos colaboradores, além de conhecer as condições de satisfação ou insatisfação interna.
Além de realizar a pesquisa de clima, a Famastil Tauros criou o Programa Dito e Feito – uma iniciativa que tem como objetivo oferecer uma devolutiva aos funcionários e tornar a gestão transparente.
Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Tatsumi Roberto Ebina enfatiza os principais fatores que contribuem para o aumento da rotatividade no mercado de trabalho.
Motivação para vencer!Gilclér Regina | |
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Uma nova cara para motivação dos funcionáriosJorge Nahas | |
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Que tal superar seus medos?Dalmir Sant Anna | |
Na mesma proporção em que nossa condição vigente é resultado do que fizemos no passado, as portas do futuro se abrirão como consequência daquilo que fizermos no presente.
Muitas pessoas reclamam da situação em que se encontram e ao invés de fazerem uma autoavaliação, preferem focar a visão na vida daqueles que as cercam.
No atual cenário em que vivemos, o avanço das redes sociais traz para o RH novas oportunidades que vão além da busca de talentos e da Gestão do Conhecimento.
A busca desenfreada por profissionais cada vez mais criativos e capazes de desempenhar funções estratégicas dentro das organizações mostra-se, atualmente, o principal objetivo da área de RH.
A vida de cada pessoa é feita por diferenciais que surgem no decorrer do tempo e em virtude das decisões que todos determinam para o seu futuro.
O grande desafio profissional da atualidade é criar novos produtos, serviços e processos capazes de facilitar a vida das pessoas.
Grandes conferencistas mencionam frequentemente o efeito da Desmotivação Inconsciente no ambiente de trabalho, embora não de forma explícita. Mas, o que é exatamente isso significa?
Em entrevista ao RH.com.br, Dalmir Sant’Anna consultor pontua os fatores que levam as pessoas a considerarem o ambiente de trabalho uma verdadeira tortura.
Todas as pessoas têm uma motivação consciente - a força motriz que induz todos para uma ação, inclusive acordar todos os dias e superar os desafios do ambiente corporativo.
O risco de não cumprir os papeis sociais no mundo corporativo é uma forma de exclusão e gera a desconfortável sensação de ansiedade. Então, pressões são passadas para o trabalho.
Segundo o autor, nossa cultura organizacional deve com urgência criar ferramentas para que a empresa torne-se lugar de realização de sonhos, partilha e convivência.