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RH » Motivação
Entrevista

Quando o clima está péssimo, é sinal de alerta!

Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Alberto Ruggiero comenta que um clima organizacional saudável acontece quando há a existência de um ciclo de contribuições e realizações que gera interdependência entre indivíduos e empresa.

Artigos
Matéria

Turnover: não é fácil reduzi-lo, mas é possível fazê-lo!

Em 2013, o turnover da Rede C&C atingiu um percentual de 4,5% - o equivalente a 54% ao ano. Em 2014, o índice caiu e chegou ao patamar de 2,7% - o equivalente a a uma taxa de 32% de rotatividade de profissionais/ano.

Matéria

Um programa para iluminar e reconhecer a entrega dos talentos

O Programa Foco da Osram do Brasil premia os profissionais pelo comprometimento do dia a dia. Um Comitê Administrador avaliar quais os talentos devem ser reconhecidos.

Artigo

A morte de um bom profissional

Dizem que o mercado é um garimpo e achar uma “pepita” está cada vez mais difícil. Mas, e sob o ponto de vista destes poucos tesouros que existem e desejam fazer a diferença nas organizações? O que eles falam?

Artigo

Você está infeliz no trabalho?

A motivação começa quando o profissional tem consciência de que ele precisa valorizar-se, acreditar em si, estar aberto ao aprendizado e à troca de conhecimento com os seus pares.

Artigo

Falta de comprometimento!

Muitas empresas reclamam da falta de comprometimento dos funcionários. Contudo, antes de apontar os culpados é preciso que seja realizado um diagnóstico para encontra a raiz do problema.

Artigo

Empresa saudável?

Quando as relações estão saudáveis, as pessoas destinam seu tempo para coisas mais relevantes do que discussões, choros, desabafos com alguns amigos, pequenas vinganças e algumas maledicências.

Entrevista

Meritocracia: caminho, desafios e oportunidades

Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Marcelo Tadeu de Assis afirma que na meritocracia as recompensas e o reconhecimento não levam em conta relações de amizade, de parentesco ou de redes de proteção.

Artigo

A sustentabilidade do clima organizacional

O que motiva o funcionário a entrar com um processo contra seu empregador? Salvo em alguns casos onde o empregado age de má fé, em geral as ações trabalhistas têm origem emocional e ocorrem por falta de Gestão de Pessoas.

Artigo

Adeus, zona de conforto!

Empreenda e dê adeus ao comodismo, pois não existe nada mais degradante do que ser escravo da zona de conforto proporcionada por um trabalho que não faz o ser humano evoluir.

Matéria

Empresa estimula segurança e premia talentos

A Vard premia funcionários que apresentam ideias que contribuam para a segurança interna, uma vez que a maioria trabalha em área de risco.

Artigo

O líder, a equipe e a essência da motivação!

O ser humano possui duas escolhas na vida: ficar onde está, sem evoluir um único centímetro, ou ir à busca de suas conquistas e alcançar objetivos pessoais e profissionais.

Artigo

Passos poderosos para criar novos e saudáveis hábitos

Não espere sucesso imediato. A construção de um novo hábito deve estar alicerçada em bases sólidas. Isso não é construído da noite para o dia.

Artigo

Como o Google motiva seus funcionários

De 2007 para cá, o Google apareceu em todas as edições da pesquisa “100 Melhores Empresas para se Trabalhar”, da Revista Fortune. O que essa empresa oferece de tão atraente para seus talentos?

Artigo

Somos influência no mundo

Na maioria das vezes, as pessoas não se dão conta do quanto elas exercem influência sobre aqueles que estão ao seu redor. Por isso, antes de expressar um sentimento negativo, reflita e dê o que existe de melhor dentro de você.

Matéria

Como o clima influencia as relações no trabalho?

Durante a 8ª edição do ConviRH – evento promovido pelo RH.com.br, de 15 a 30 de mio de 2014, Wagner Brunini, vice-presidente de RH da Basf da América do Sul, ministra a palestra da Basf da América do Sul.

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