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RH » Motivação
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Caso Acripel: uma gestão diferenciada

O 9º ConviRH apresenta a palestra “Uma visão diferenciada em Gestão de Pessoas” – proferida por Fernando Dubeux, diretor-presidente da Acripel e por Cláudia Meireles, coordenadora de RH.

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Como conseguir talentos engajados?

Em sua palestra para o 9º ConviRH, Rogerio Leme enfatiza a importância das empresas identificarem os profissionais que são engajados e que ferramentas podem ser utilizadas para identificar os talentos que agregam diferenciais ao negócio.

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Caso C&C: redução de turnover

Durante sua palestra no 9º ConviRH, o diretor de RH da C&C - Casa & Construção, Jorge Jubilato, apresenta as ações que impactaram diretamente na redução do turnover da companhia.

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Terceirização – Problema ou solução?

O tema ferve em Brasília, e respinga entre os RHs de todo o Brasil, mas afinal a terceirização é um problema ou uma solução?

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Caso Bosch: “Pesquisa com o Colaborador”

Fernando Tourinho, diretor Corporativo de RH e Melhorias Contínuas da Bosch América Latina, participa do 9º ConviRH, evento promovido pelo RH.com.br, no período de 14 a 29 de maio. Na ocasião, ele ministra palestra sobre a Pesquisa com o Colaborador.

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O segredo da felicidade!

Na ânsia de atingirmos nossos objetivos, tendemos a tomar decisões que priorizam um único aspecto da nossa vida, deixando de lado todos os outros.

Artigo

O RH que produz engajamento

Um pacote de benefícios agressivo, um cargo alto e status na organização. Até pouco tempo atrás a combinação destes três ingredientes seria o suficiente para encher os olhos de qualquer candidato a emprego.

Artigo

Fatores que influenciam a motivação!

Não importa que denominação receba a força que move as pessoas. A motivação é algo que se alimenta do interior de cada indivíduo, e cabe a cada um fazer o seu papel.

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Uma meritocracia enraizada nos valores da empresa

A startup Pagar.me aposta no sistema meritocrático para atingir metas desafiadores, bem como para atrair e reter talentos para seu time.

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Diretores vivenciam a realidade do time

Na Magamobi, os diretores decidiram vivenciar as experiências da Geração Y para estimular o engajamento dos talentos e entender o que eles esperam da organização.

Artigo

Reter ou engajar pessoas?

Muitas iniciativas mostram-se insuficientes para engajar as pessoas na conquista de resultados extraordinários. Por isso, mais do que profissionais “retidos”, as organizações precisam de pessoas que estejam engajadas e comprometidas.

Artigo

Motivo & Ação em tempos de crise

Vivemos em tempos de crises sociais, econômicas, políticas, culturais e profissionais, aonde os valores, a moral, a transparência, a ética e o respeito têm sido colocados em segundo plano quando estão em jogo os interesses pessoais.

Artigo

Para inovar, a Geração Y precisa de autenticidade

Para demonstrar empenho naquilo que fazem as pessoas só pedem um pouco de inspiração por parte da organização. O empenho antecede o desempenho e a inspiração antecede o empenho.

Artigo

Muita dedicação a troco de nada

A insatisfação do profissional junto à empresa não deve ser desculpa para o comodismo. Existem oportunidades que podem surgir internamente, como também junto ao mercado que oferecer chances inovadoras.

Artigo

Sei que conseguirei

Ao usar uma metáfora, a autora do artigo apresenta uma situação que é vivenciada por milhares de pessoas: acordar todos os dias para ir à busca de novas conquistas.

Artigo

Você é comprometido ou funcionário pré-pago?

Algumas pessoas acreditam que nunca devem ir além daquilo para que foram contratadas. As pessoas de sucesso ultrapassam todas as esferas dos limites sem pensarem nos esforços que precisarão enfrentar.

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