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RH » Motivação
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Para reter talentos é preciso investir em ações contínuas

O Hospital Ana Costa acredita que só através de ações constantes os profissionais se sentirão motivados a permanecerem na organização. Isso impacta diretamente da retenção dos talentos.

Artigos
Entrevista

O que motiva o seu time?

Em entrevista ao RH.com.br, a consultora Cláudia Lisboa diz que quem está por traz de um time motivado é um líder mobilizador que conhece cada membro da equipe e os mantêm próximos a ele.

Entrevista

Profissional feliz apresenta melhor nível de engajamento

Em entrevista ao RH.com.br, a palestrante Carla Furtado cita que felicidade é uma disciplina que exige reflexão e prática diárias. Consiste, ainda, entre outros aspectos, na inserção de pequenas satisfações cotidiana.

Artigo

Você pode curar seu medo!

Sentir medo serve para nos proteger, porém não é sempre que existe um perigo real. Por isso, é preciso trabalhar o emocional para que o campo pessoal e profissional não seja prejudicado.

Artigo

Felicidade no Trabalho

Todo indivíduo busca pela felicidade, é um desejo incessante. O ser humano nunca está satisfeito consigo mesmo e sua vida. Quanto mais se ele tem, mais quer e esse ciclo não cessa.

Artigo

Geração Y – Busque Ser antes de Ter

No mundo atual, além do enorme desejo em adquirir riquezas, bens de consumo, reconhecimento e sucesso profissional, o jovem carrega a crença de que conseguirá alcançar tudo rapidamente.

Artigo

Frieza na Gestão de Pessoas

A emoção é inerente ao ser humano e por mais que muito tentem negar, é impossível ficar indiferente à sua presença. Inclusive no ambiente de trabalho, as pessoas também “transpiram sentimentos”.

Artigo

O custo da rotatividade

A rotatividade gera despesas para a organização, mas poucos sabem exatamente qual a dimensão disto, principalmente porque nem todos se lembram de que, além dos custos a empresa tem que arcar com a substituição deste profissional.

Artigo

Um sentido para a vida

Para muitos, a dúvida sobre se a vida vale a pena ser vivida não se restringe ao âmbito profissional. Ela assume contornos maiores, manifestando-se num estado de tédio e apatia através dos quais a pessoa vai morrendo interiormente e lentamente.

Artigo

Motivação nos dias de hoje

Somos mais capazes do que nos permitimos. Acontece que, em muitas ocasiões, elementos como insegurança preciosismo ou conservadorismo nos limitam física e mentalmente, evitando que coloquemos novas ideias e ideais em prática.

Artigo

A beleza da honra

Algumas pessoas simplesmente trabalham para receber a remuneração no final do mês e mesmo que estejam em uma boa condição financeira, sentem-se incompletas. Ou seja, falta algo que vem de dentro para fora.

Artigo

Confie em você e os outros confiarão

Qual imagem você quer passar no seu trabalho? Você é uma pessoa segura e sabe demonstra isso também? Tem domínio nas ideias e ações quando entra em uma reunião?

Artigo

Ser feliz

Ao contrário do que muitos podem imaginar, alcançar a felicidade não é algo tão intangível ou um privilégio de poucos. Tudo dependerá de como a pessoa enfrenta os fatores limitadores que podem surgir a qualquer momento.

Artigo

Aprenda com os erros e sonhe grande!

Muitas vezes, antes de se alcançar um bom aprendizado é necessário passar por uma fase que nem todos admitem: cometer erros. Através dos equívocos cometidos, o homem é capaz de traçar novos caminhos e ter uma visão diferenciada da vida.

Matéria

O que muda na empresa, quando chega a pesquisa de clima?

A partir da pesquisa de clima, a PC Sistemas tem aprimorado os processos de Gestão de Pessoas e, ao mesmo tempo, conseguido atender às expectativas dos próprios colaboradores.

Artigo

Como ajudar pessoas, através da Entrevista Motivacional?

A Entrevista Motivacional é uma metodologia colaborativa de conversação, usada para fortalecer a motivação pessoal e o comprometimento com a mudança.

Artigo

Como lidar com “o moral baixo” no ambiente de trabalho

Há várias razões para que um sentimento de moral baixo possa se instalar no local de trabalho. Independentemente da razão este sentimento pode prejudicar a produtividade, aumentar erros de trabalho, elevar os "dias de doença", entre outros.

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