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01/06/2009
RH » Motivação » Dicas Enviar Comentar Compartilhar Imprimir

20 indicadores que podem ser enfatizados na Pesquisa de Clima Organizacional

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

A Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) tem sido uma ferramenta cada vez mais utilizada pelos profissionais de RH. Afinal, através desse recurso é possível identificar os pontos fortes e aqueles que precisam ser melhorados nas organizações. No entanto, alguns profissionais questionam-se quais os indicadores que devem ser enfatizados nas questões apresentadas aos colaboradores. Seguem abaixo, sugestões de temas relevantes para serem abordados em uma PCO. Vale salientar que cada organização escolherá os que atenderem suas necessidades e sua realidade.

1 - Comunicação interna.
2 - Feedback.
3 - Transparência nos processos corporativos.
4 - Relacionamento com o gestor.
5 - Integração empresa-colaborador.
6 - Imagem institucional / Orgulho em fazer parte da empresa.
7 - Integração entre departamentos.
8 - Espírito de equipe / camaradagem.
9 - Imparcialidade.
10 - Condições do ambiente de trabalho (limpeza e organização).
11 - Remuneração e benefícios.
12 - Carga horária.
13 - Recrutamento interno / oportunidade de ascensão profissional.
14 - Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional.
15 - Valorização / reconhecimento profissional.
16 - Estímulo à criatividade.
17 - Empregabilidade.
18 - Segurança no Trabalho.
19 - Qualidade de Vida no Trabalho / bem-estar.
20 - Diversidade interna.

Palavras-chave: | pesquisa de clima |

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COMENTÁRIOS (3)
Elizenda Orlickas em 14/06/2009:
Achei excelente a colocação da Patricia e irei recomendar esse site e seus artigos aos meus alunos. Sucesso!!!

SUSI SCHIEFELBEIN em 05/06/2009:
Estou fazendo o meu projeto sobre Clima organizacional, e pelo que tenho estudado e pesquisado,realmente esses são os indicadores principais e de suma importância, Adorei o artigo (assim como outros que tenho acompanhado no site) tem me ajudado muito!

Fabíola Lemos em 05/06/2009:
Faço pesquisa de clima organizacional e esses indicadores realmente são fundamentais, acrescentaria também outro indicador: planos de vida de cada profissional ( nesse tópico pode ser abordado planejamento familiar)

 
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