Gustavo Boog: desencontro entre discursos e práticas organizacionais

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

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O que uma pesquisa de clima organizacional pode revelar que modifique o futuro de uma empresa? Essa é uma das indagações que milhares de gestores de pessoas se fazem constantemente, pois identificar a realidade da organização permite que sejam traçadas novas estratégicas que impactem diretamente no negócio e no dia a dia dos profissionais.

Em sua 6ª edição seguida, o ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos), evento promovido pelo site RH.com.br e que acontece no período de 10 a 25 de maio próximo, convidou Gustavo Boog e Marcelo Boog para fazerem uma abordagem mais ampla sobre o assunto. Com a palestra "Discursos & Práticas de Gestão de Pessoas e Equipes", os consultores mostrarão aos congressistas, muitas vezes, os discursos que são amplamente divulgados pelas organizações podem se mostrar adequados e até politicamente corretos. Contudo, nem sempre estão alinhados às práticas do dia a dia.

"Os discursos nem sempre estão alinhados com as práticas. Algumas organizações dizem que as pessoas, os recursos humanos são o patrimônio mais importante. Mas, basta aparecerem as primeiras nuvens cinzentas no horizonte, no mundo dos negócios, ameaçando os resultados, que a primeira ação é corte de pessoas", alerta Gustavo Boog, ao destacar que através do trabalho que realiza com sua equipe, ele verificou e constatou que as melhores organizações são aquelas que alinham os discursos positivos com práticas positivas, dando foco na dimensão humana.

Em um segundo segmento da palestra, Gustavo Boog cede espaço para Marcelo Boog, que mostrará os resultados que eles encontraram a partir de pesquisas organizacionais realizadas em empresas brasileiras. Nessa fase da palestra, o congressista verá que dados estatísticos sobre a chamada Referência Boog, uma pesquisa realizada junto aos últimos 50 trabalhos de pesquisa de clima organizacional realizados pelo Sistema Boog de Consultoria. Nesse universo estudado, encontram-se tanto pesquisas públicas quanto privadas, de vários segmentos e portes.

Segundo Marcelo Boog, os principais pontos fortes revelados pela Pesquisa Boog revelam que existe um sentimento de orgulho muito presente, as pessoas sentem as organizações como sendo um bom lugar para se trabalhar, como também se percebem como inclusas na organização. Outros fatores positivos, apresentados pelo estudo é o fato do universo pesquisado revela que os profissionais sentem-se satisfeitos nos aspectos da comunicação, dos relacionamentos entre os colegas, além de existir uma declaração de desejarem permanecer na empresa que atuam.

"Por outro lado, temos também aqueles considerados como sendo os mais críticos formação de feudos, fofocas, sentimentos de injustiça, remuneração baixa, conservadorismo nos processos de inovação, medo de retaliações e indicadores relacionados à carreira", sintetiza. Para conhecer os detalhes dessa importante pesquisa, participe do 6º ConviRH e assista à palestra de Gustavo Boog e de Marcelo Boog, pois certamente o estudo que eles desenvolveram será relevante para sua organização, seja ela pequena, média, grande, pública ou privada.

Serviço:

6º ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos)
Realização: Site RH.com.br
Data: De 10 a 25 de maio de 2012
Informações e inscrições: www.convirh.com.br

Palavras-chave: | ConviRH | RH.com.br | Gustavo Boog | Marcelo Boog | pesquisa de clima |

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