O site de referência sobre Gestão de Pessoas.
O 6º ConviRH termina nesta
sexta-feira às 12h
Pesquisar
« Pesquisa Avançada »
15/06/2000
RH » Mudança » Artigo Enviar Comentar Compartilhar Imprimir

Processos de Humanização de Profissionais

Por Ewandro Eris de Faria para o RH.com.br

Estamos vivendo em uma sociedade muito cruel, onde é necessário as Empresas modificarem seu processo de Administração. O perigo reside então nos "Modismos Enlatados" em que determinadas organizações aderem.

Um método muito utilizado no final da década dos anos 90 até hoje é o Downzing – enxugamento do quadro funcional – visando assim reduzir custos, através da eliminação de colaboradores considerados desnecessários a Empresa.

Um problema que não é compreendido por Gerentes e Administradores de Recursos Humanos é que nem sempre o enxugamento de colaboradores significa reduzir custos, e se não for bem estruturado este programa, sobrecarregar outros colaboradores. Apresento como exemplo a seguinte idéia errônea: "funcionário = despesa" e não "colaborador = capital intelectual = geração de recursos".

Por mais bem estruturado que o Downzing seja aplicado, é preciso entender que não administramos somente os profissionais, mas sim pessoas, que possuem uma vida social. Foi pensando neste e em outros motivos relacionados, que pesquisadores na área de R.H. começaram a desenvolver processos onde visam a possibilidade do enquadramento deste profissional demitido, em outra Organização.

Este processo chama-se Outplacement. Consiste em apresentar um colaborador que está para ser demitido, a uma outra Organização. Este serviço fica a cargo do Departamento de Recursos Humanos, onde deve-se expor as virtudes e qualidades do presente colaborador, apresentando os reais motivos de seu desligamento. Fica visível a transformação em que estes departamentos sofrem atualmente, onde muitas Empresas estão deixando de ter um simples Setor Pessoal, para tornar-se um Departamento de Recursos Humanos.

PESSOAS e não NÚMEROS, será que somos capazes de administrar uma Empresa e esquecer que a sociedade depende de nós, não basta contratar e demitir, mas sim desenvolver pessoas para a vida.

Palavras-chave: | Processos | Humanização | Gestão |

  • O que você achou? Avalie:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Enviar Comentar Compartilhar Imprimir
CONTEÚDO RELACIONADO
COMENTÁRIOS (0)
Ainda não há comentários.

Seja o primeiro, clique no ícone disponível logo acima e faça seus comentários.
 
PUBLICIDADE
Produtos RH.com.br

+ lidas
+ comentadas
+ enviadas
+ recentes
Produtos RH.com.br

Seminários RH.com.br

Programa de Autodesenvolvimento



RH.com.br no Twitter


PUBLICIDADE
Os textos publicados não representam, necessariamente, a opinião dos responsáveis pelo site RH.com.br. Confira o nosso Termo de Responsabilidade.
Todos os direitos reservados. É expressamente proibida qualquer reprodução.