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10/08/2010
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Ser Importante x Ser Raro: o que o mercado quer?

Por Rudson Borges para o RH.com.br

Registrou? Isso mesmo: as empresas querem você, que se preocupa com a SUA RARIDADE! A raridade é hoje elemento fundamental, para que o colaborador dentro da empresa faça a diferença. Todo mundo está querendo ser diferente, talvez seja por este motivo que os espaços de trabalho estão diminuindo e se tornando escassos para alguns. Não é isso que você pensa todo dia no trabalho?

A raridade nasce de uma vontade tremenda de se preparar: sede de coisas novas! Por este motivo as empresas estão preocupando-se com a educação de seus funcionários. Isso mesmo! A educação formal não foi suficiente para o mercado de trabalho. É preciso mais e mais! É necessário que você, colaborador de anos ou mesmo o estagiário que entrou há dois dias na empresa, esteja preocupado com a sua formação "continuada", ou seja, rara. Você estaria preparado para isso? Estaria preparado para se tornar raro em um mundo que quer ser diferente?

Um canudo hoje, não significa muita coisa, muito menos, raridade. As universidades não estão preparadas para o mercado e as exigências estão fora dos padrões acadêmicos. Prepare-se: a empresa quer você estudando, lendo, atualizando-se. E melhor, educando seus colegas de trabalho. Por que não? O caminho é esse: eduque-se para educar os outros, princípios básicos de todo relacionamento interpessoal e agora, RARO!

Todos nós somos importantes para alguém, para o mundo. A grande verdade é que as pessoas que se destacam vão, além disso. Alguém se torna raro quando vira peça fundamental para o andamento de um projeto dentro da empresa, na execução de alguma tarefa ou em qualquer outra atividade. Será que você deseja ser excelente, raro? Se a resposta for "SIM", preste muita atenção nas seguintes dicas:

Motivação
A motivação é o começo do princípio. Ela é a base de tudo, é responsável por nossos desejos e nossas ações. Você pode até divergir, dizendo que acreditar em Deus é o mais importante, que o amor é o mais importante, que a família e amigos são mais necessários etc. Porém, a chama que aquece o seu coração a fim de amar a Deus, os amigos e a família, só é acesa quando você está (é) motivado. O que é motivação? Motivos que geram ações (MOTIVA+AÇÃO).

Inovação
"Inove" é a palavra do momento. A inovação é "irmã" da criatividade e "prima" das mudanças. Se você não evoluir, será um terrível dinossauro em pleno século XXI. Não falo da teoria de Darwin. A evolução é pessoal. Desenvolva competências! Uma das frases mais profundas de Albert Einstein é: "A mente que se abre a uma nova ideia, jamais volta ao seu tamanho original"..Quer ser raro? Seja criativo, inovador e flexível.

Organização e Housekeeping
Parece óbvio falar que a limpeza e a organização de um ambiente precisam estar impecáveis, afinal, a bagunça não passa uma boa impressão. Acontece que ser organizado não é somente manter o chão limpo. As pessoas raras deixam tudo em seu devido lugar e sabem onde encontrar o que procuram. Além disso, são pessoalmente organizadas.

Feedback
Há algum tempo, numa partida de futebol, disputada por Brasil e Equador, o jogador Kaká (Brasil) chutou a bola em direção ao gol adversário. Porém, o chute foi fraco e na direção do goleiro. A reação imediata do atacante foi virar as costas e se lamentar. O mais curioso foi que imediatamente o jogador Ronaldinho Gaúcho disse ao seu ouvido: Foi gol! Sim, o chute foi despretensioso, mas o arqueiro falhou e "levou um frango". O feedback ("foi gol") não poderia ter sido melhor para Kaká. O que podemos extrair deste acontecimento?
Sempre ouça, sonde. O profissional RARO procura saber o que os outros pensam sobre o seu trabalho e suas atitudes. Dê e peça feedbacks.

Relacionamentos saudáveis
O ser humano não é uma ilha, ou seja, é incapaz de viver somente para si, de viver sozinho. Ele precisa relacionar-se com outras pessoas e, principalmente, respeitá-las, seja quem for, o quanto ganhe e qual seja a sua função. Há uma grande diferença entre "ter" e "ser". Não importa o que você tem, pois o "ser" é algo interior, muito mais profundo do que o dinheiro, status etc. Respeite todas as pessoas que trabalham com você. Dentro de uma organização todos têm o seu fundamental papel. Desde a pessoa que faz o cafezinho até o diretor. Todos são iguais.

Criatividade
Mentes brilhantes? Sim! É isso que as grandes organizações procuram. Antes que você entre em desespero, há uma boa notícia: você não precisa ser gênio, basta ser um "mentor de ideias". Pense sempre em coisas boas e compartilhe as suas ideias. Não tenha medo de errar. Estimule o seu cérebro. As empresas não querem mais "mão de obra", querem "cérebros de obras". Se você tem boas ideias, não pode guardá-las pra si. Seja um empreendedor!

Vista a camisa
É preciso "vestir a camisa", abraçar as ideias, encarar a sua empresa como um grande time, no qual você é totalmente capaz de fazer a diferença. Você é o sucesso da sua organização. Pense nisso! Não esqueça: MUITOS são importantes e POUCOS são raros.

* Colaborou para a produção deste artigo: Manuela Pires Weissböck é consultora, palestrante e pedagoga.

Palavras-chave: | inovação | crescimento profissional |

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COMENTÁRIOS (7)
Liduina Felipe em 24/09/2010:
Parabéns pelo excelente texto!

Maria de Lourdes Faria Leite em 12/08/2010:
Este artigo é brilhante. Que legal ser diferente e ser gente informada. Neste sucesso eu acredito. Parabéns!

Gloria Costa em 12/08/2010:
Tenho vivido e experimentado em minha vida tudo o que aqui foi escrito... Quanto maior o desafio melhor me sinto em acertar ou em até mesmo errar ... Saio sempre revigorada de cada atividade desempenhada. Experimento que os desafios, mesmo que em princípio não sejam tão entusiasticos, ao final acrescentam algo mais em minha vida. Parabéns pelo texto...

Ana Paula em 12/08/2010:
Parabéns pelo artigo! Super atual. Hoje acredito que seja o sonho de todo RH ter essas jóias raras na sua equipe.

Braz Larroque Ribeiro em 11/08/2010:
Boa Tarde Meu nome é Braz Ribeiro, tenho 48 anos e estou cursando Administração. Não acredito que as universidades não estão preparadas para o mercado, pois a função é promover o conhecimento e dar o pontapé inicial para a escolha de uma carreira que poderá ser promissora ou não. Para isso a pessoa é quem fará juz dos conhecimentos ali adquiridos. Por isso caberá a partir das informações e a prática ou técnicas adquiridas no decorrer dos tempos, desenvolver métodos de trabalho onde então será reconhecidas como pessoas ¨RARAS¨. Então posso afirmar que não basta somente a prática, mas também o conhecimento de técnicas e ou informações desenvolvidas nas escolas superiores. Por isso devemos valorizar os ditos canudos, pois atrás destes canudos existem muita dedicação de horas de estudos, privações de estar com a familia e passeios e outros momentos. Estou imbuido em me qualificar na área que atuo e acho que a informação e formação é fundamental porque um homem sem cultura ou sem informações sempre será mais um a penar por um caminho com muitas barreiras que poderiam ser ultrapassados com mais facilidades. Um abraço Braz Ribeiro

Eder Silveira em 10/08/2010:
Ótimo artigo!! Encontramos diariamente muitos profissionais desmotivados, mergulhados em uma zona de conforto onde é mais fácil criticar a empresa, carreira ou outro motivo qualquer ao invés de se auto-motivar e buscar o auto-desenvolvimento. E quando isso acontece são poucos que desejam compartilhar esse conhecimento e fazer com que os outros colegas possam crescer paralelamente... por isso poucos profissionais são RAROS. Abraço Eder Silveira (@SilveiraEder)

Reginaldo Pedro em 10/08/2010:
Parabéns pelo conteúdo desse artigo. Fico feliz em perceber que há pessoas apresentando visões bem mais interessantes que ajudam o ser humano a ser valorizado e, principalmente valorizar o que faz...agindo com inteligência e humanidade. Trabalho com comércio on line, e vejo como o mercado tem preparado mais robôs do que pessoas que pensam.....estarei indicando este site a 500 contatos especiais que possuo e mostrar que vale a pena crer e pensar como diz John Sttot.

 
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